職場のメンタルヘルスとは――意味、四つのケアなど対策例をわかりやすく 2024/02/06 ... また、賃金を減額する場合、本人の同意または就業規則や賃金規程での定めが必要となります。 精神疾患などで働くことが難しくなった場合、会社は休職を ...
[インタビュー] キャリア支援によるメンタルヘルス不調者を出さない職場作り | 『日本の人事部』 2016/02/22 ... ... メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上休業または退職した労働者の割合は10.0％で、平成24年調査（8.1%）より上昇している。 人の強みに注目し、強化 ...
