1分単位の労働時間管理と残業について
早出残業時間について
1分単位で残業が付くというのは、始業時間前の打刻についてはどういった考え方になるのでしょうか。
9時始業で8:57に打刻した場合、3分の早出残業がつくのでしょうか。
早出1分単...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
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採用後の取り消しについて
お世話になっております。
採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。
入社直前になり、インフルエンザとなったため、入社をずらしてほしいという方に対し、リスケを受け入れたものの、その後連絡が来...
- たっけり～なさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。
しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や...
- PAさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
期間途中入社者の公休付与日数
1月1日入社の社員がいるのですが
会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。
その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか
勤怠計算...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）
社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断
お世話になっております。
医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。
現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域...
- kiamさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
公休日の弔電対応
表題の件についてお尋ねいたします。
総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が
時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、
一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。
・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
退職金を会社都合・自己都合によって支給率を変える理由
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。
いま退職金制度の見直しを検討しています。
現状弊社では勤続年数や役職期間で退職金額が決まり、会社都合退職の場合は100%支給、勤続年数によってですが自...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給時の減額支給についての取り扱い
運送業において、運行しない場合に支給しない項目があります。
欠勤はもちろん、有給時も減額するルールです。
欠勤控除・・・固定的賃金の変動には当たらない認識ですが、
有給時において減額ありの支給につい...
- 中堅社員さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の基礎日数について
算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。
月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...
- pemarisaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について
いつもご利用させて頂きありがとうございます。
パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
基本給等の計算方法
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。
また、その他の...
- ききたろうさん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
当月締当月払いの場合産休前の社会保険料天引き
産休に係る社会保険料の天引きについて質問です。
当月締当月払いの給与である場合においては、
例えば3月発生分は3月に支給され、
4月は支給はないか、あっても少額であるケースがあると思います。
この...
- あららぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給付与月の設定について
有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょう...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について
いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
休業手当について
従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。
小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営している...
- mini091さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇一斉付与への変更
お世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきたく失礼いたします。
当社は小さな会社で社員数が３人の為、この度有給休暇の基準日を統一しようと考えております。
現在
①R5年5月入...
- ＫＫＡさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。
①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...
- Rihannaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。
質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。
自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
警備の深夜割増計算
初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。
現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。 現在、夜10時から翌日5時ま...
- ひよこ警備さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。
時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。
9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
転籍者の有給の付与日について
いつもお世話になっております。
有給の付与日について教えていただきたいことがあります。
グループ会社から転籍になる者がいますが
転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り
転籍後...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
産休に入る労働者の有給取得義務について
産休に入る労働者の有給取得義務５日につきまして、ご相談します。
〇産休開始 4/16
〇育休（予定日で算出）7/23～翌年3/31
〇有給付与起算日 4/1
4/1時点で20日付与する労働者がおり...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休を終えて通常勤務後に短時間勤務を取得した場合の社会保険料
育休を終えて1年後に短時間勤務を取得した場合、社会保険の減額手続き及び養育機関標準報酬月額特例の対象にすることは可能でしょうか。
また、この申請は半年以上の期間が経ってしまってからも申請可能でしょう...
- だいこんさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について
既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談
いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、
誠にありがとうございます。
以下、弊社管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談です。
弊社のある管理職が会社・上司に無連絡のまま定時出勤をせず、
約...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
次の寒冷地手当は算定基礎賃金から除外可能か
お世話になっております。
次の寒冷地手当について、割増賃金の算定基礎となる賃金から除外できるか教えて頂きたいです。
条件
①持家の従業員を対象とし、賃貸住宅は対象としない（すでに家賃手当制度があるた...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）