休職に関する規程文言の解釈について
当社は就業規則で「社員が次の各号のいずれかに該当する場合、当社は休職を命じることがある。」と記載し休職事由を各号で定めています。
「命じることがある」という文言は、会社が必要と判断した場合に休職命令を...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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雇用契約書の記載内容について
いつもお世話になっております。
弊社にて、主に月末月初の時期にスポット勤務していただくパート労働者を雇い入れる予定でおります。
月末月初の時期に集中して勤務することになるので、当該期間は週当たりの労働...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
変形労働時間制のシフト変更に関して
いつもお世話になってます。
1ヶ月単位の変形労働制にて出勤予定の従業員が病欠となり、シフトに穴が空いてしまうような場合、別の従業員を穴埋めのため出勤させなければいけなくなりました。同一週内であれば、...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の付与の仕方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。
本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月3...
- ひなこさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025年最低賃金の計算
2025年大幅な最低賃金改訂にあたり、年所定労働時間（月平均所定労働時間）の考え方を教えてください。
①所定日数/時間は毎年変わりますが、どの期間の月平均所定労働時間を用いて計算したらよろしいでしょ...
- lkhfaさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
職務手当・割増賃金について
パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
健康経営優良法人の課題設定期間について
質問させてください。
健康経営優良法人を初めて申請する予定です。
今年度の回答範囲は、「特に明記されていない場合は2024年4月1日から申請日までに実施した内容」と書かれています。
そこでお聞きしたい...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
残業代について
過去に事例がなく、知識が乏しいためご教示いただきたく。
弊社、就業時間は9：00～18：00。
社長、専務、従業員一人で納品立ち合いのため、専務の車(会社名義)で県外へ行きました。
会社への戻りが1...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
本人申請忘れによる通勤費について
社員本人が、通勤費の値上げ等に気づかず、通勤費の変更申請書を失念していた場合など、本人に過失がある場合、①値上げした時期までの過去分の通勤費について追給をしなくてはならないか ②もし追給をすることとな...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
最低賃金適用時の基本給について
弊社の地域では10月4日から最低賃金が適用になります。
弊社の場合、給与は末日締め・翌15日支払い
定期昇給は11月労働・12月支給分からです。
最低賃金より時間給が低い従業員の場合、
10月労働、...
- もりきちさん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
退勤打刻後の居残り
時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められる...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
番方編成による交替制について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
請負契約における業務仕様書の作成について
当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結しております。
このたび、人手不足を背景に分業を進めるべく、請負範囲を拡大する予定です。
契約変更にあたり、A社...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給について
従業員の退職にあたり、問題が発生しております。法的に問題がないか又、法的に問題があるのであれば、どのような点が問題なのかご教示ください。
よろしくお願いいたします。
⚫︎前提
・前月末に翌日末日で退...
- じんじさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年間休日について
最低賃金を計算する際の年間休日についてご教授ください。
リフレッシュ休暇が年間休暇含むのか教えていただきたいのですが、当社のリフレッシュ休暇は、年度内の春夏秋冬それぞれの期間に社員全員に一律トータル1...
- 波留と丸子さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有期職員の契約更新について
65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。
9月末までの契約になっていますが、こちらが忘れており、本人にも、所属長にも契約更新してよいか確認が取れていない状況です。
契約終了...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
随時改定について
78歳の社員さんがいます。月給70万（月額報酬710）の人が 80万（月額報酬790）に 固定部分で2等級 昇給します。この場合 随時改定は必要ですか？厚生年金はMAXですし、健康保険は後期高齢者にな...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
管理監督者の時間外上限
いつも大変お世話になっております。
管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。
１、管理監督者は、働き方改革、36協...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
海外支社から外国人逆出向者の住民税還付金
海外支社から外国人勤労者を逆出向という形で受け入れ、
勤務期間終了後、自分の国に帰国したその出向者が会社を辞めて
日本の他企業に転職し、該当年度の年末調整で還付金で住民税を還付してもらった場合、その還...
- 還付金はだれのさん
- 京都府／ 化学（従業員数 10001人以上）
育児休業給付金の同意書
従業員の育児休業給付金を申請するにあたり、「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」を提出してもらいます。
この「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」について、紙ではなく電子でやりと...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
営業報酬制度の規程改定について
いつも拝見させて頂いています。
当社営業職員の成果給の改定についてのご相談です。
当社はこれまで営業成果給は営業職が獲ってきた契約の粗利額に対して会社規定の成果給としておりました。社員給与は成果給の...
- アースーアーさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
介護休業制度の利用につきまして
いつもお世話になっております。
介護休業に関しまして、取得要件に該当するかご意見お聞かせください。
弊社従業員の対象家族(配偶者)が集中治療室に入院しており、意識はありますが2週間以上の絶対安静状態で...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
リファラル採用における報奨金について
お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。
現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定...
- 採用タントウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
契約書への時給表記について
いつも参考にさせていただいています。
最低賃金が更新されることになり、時給パートさんの雇用契約書を作成しなおしています。
これまで、賃金のお支払いを、週１８時間のパートさんで、時間給１，０００円と毎...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
連絡が取れない新卒内定者について
1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。
状況としては、
6月上旬：内定通知を出す
6月下旬：本人から内定承諾書類を受領
7月下旬：内定者用SNSの案内を送付
8月中旬：SNSアカウント登録を確...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
直行直帰時の勤怠管理について
いつもお世話になっております。
直行直帰時の勤怠管理において、直行時は現場で仕事を開始した時点、
直帰時は現場で仕事を終えた時点の時間を勤怠システムで登録する
ルールとしています。
車で移動する社員...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
柔軟な働き方を実現するための措置の意向確認について
お世話になります。
柔軟な働き方の措置の個別周知・意向確認書を厚労省の雛形を参考に作成しています。
そこで以下についてご教示願います。
１，確認書の提出先は人事課ですが、所属長の確認欄を設けて所属...
- 製造業さん
- 岐阜県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
調査回答義務について
お世話になっております。
先日、独立行政法人 労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「シニアの雇用・制度に関する調査」の調査票が送付されてまいりました。
内容は全部で80問以上にわたる大量のもの...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
専門型裁量労働制の給与形態について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
これから専門型裁量労働制を取り入れようと考えております。
現状、弊社では基本給＋固定残業代(40時間相当分)を支払っております。
【現状】...
- スタートアップさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職所得にかかる住民税の書類について
お世話になっております。
表題の書類について、疑問がございましたので相談させていただきます。
内容といたしましてはシンプルなのですが、退職所得に係る住民税の申告に用いる書類で
特別徴収票と納入内訳書...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）