有休の相談 877件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

派遣社員の有休申請について

私の勤めている派遣会社から、派遣社員として派遣先に勤務している方が「今日で（派遣先を）辞める」と派遣先に直接言い、とりあえず明日から有休を使いたい、と言ってきました。
その派遣社員は無期雇用で、辞める...

クレインカノンさん: 熊本県／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与日数変更・取消について

お世話になっております。

先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

協会けんぽの傷病手当金申請について

従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。

「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について

現在、私傷病で休職している社員がいます。
当社の休職は、私傷病で3ヶ月経過後に休職期間が始まります。

また、積立有給休暇制度があり、使途目的の中に、「私傷病で
30日以上の療養が必要な場合」というも...

悩める総務部員さん: 愛知県／その他業種（従業員数 301～500人）

契約内容変更時の有給休暇付与について

いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どう...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時間有休取得について

時間有休取得について２点質問です。

①昼休みにくっつけて休みを２時間取りたい、などは可能でしょうか？
　12：00～13：00　は規定休み
　13：00～14：00　時間有休　(もしくは11：00～...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

有給付与日の変更について

現在、有休の付与日を入社日から6カ月後に1回目を付与。２回目に関しては１月１日に一斉付与となっています。
これを、入社日ベースに変更したいと考えているのですが、どのように変更を行えばよいのかをご相談し...

T-haraさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

二ヵ所での正職員雇用の妥当性について

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

私傷病休職満了後の有休取得について

いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します。

私傷病休職の期間満了で退職予定の者がおりましたが、休職中に有休付与がなされたため、私傷病休職期間満了後に有休取得をしております
そもそもの話で...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

時間単位の有給休暇について

お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。

※取得最低目標の5日間に含めない旨や
　半休との併用も問題はない旨は理解しております。

■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制の時間休暇と残業について

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間有休の休憩時間について

時間単位休暇の導入を検討していますが、休憩時間の付与について教えてください。

8:45～17:45が就業時間で、昼休憩は12:00~13:00の一斉付与です。
また、休暇の申請は前日までと定めていま...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

登録制スタッフの有休

弊社は、イベント業務全般の請負を生業としております。
登録制のスタッフが、複数ある仕事の中から自分の都合の良い現場を選び、勤務しています。
この登録スタッフから、勤務開始から６か月が経過したので有休は...

にゃんゆうさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

中途採用の有休繰越について

お世話になります。
以下、弊社規定です。
例①
【2023年02月09日入社】の場合
2023年08月09日：*10日付与
2024年04月01日： 11日付与　以後毎年4月に下記勤続年数に応じて付...

ぽむぽむこさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

計画有休付与の日数について

いつもご利用しております。

今回のご相談の件ですが、有給休暇の計画的付与日数に関してです。
現在、弊社では計画有休について、会社が指定した日に取得頂く形としており、５日の有休取得をお願いしております...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

時間単位有給休暇の繰越について

お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
　中抜けはできない、としています。
２.繰越の考え方についてご教授願います。
　具体的な事例ですが、
　今...

人事部堀内さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有給休暇の個人数値

当月のシフトを全社員に見える形で公表しております。当然有休の取得日や取得日数が表示されており、如何なものかと考えております。個人情報には該当しないかもしれませんが、他人の有給休暇取得を明示する必要性は...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

退職者の有給と公休取得について

施設の管理職をしています。
ある職員が2月の退職にあたり、退職日までに有休を退職日までに取得できるように1月のシフトを組んでいたのですが、急遽他の職員の病欠によりやむを得えず出勤していただいたため、公...

けいじぇいさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの年次有給休暇：就業契約に沿わない（過剰）取得について

いつも拝読しており、参考にさせていただいております。
今回、これまで当社にて発生しているパートタイマーに対する年次有給休暇の取得について、ふと疑問に思い相談に至りました。
有休の付与については労基法に...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇の一部社員への付与に関して

来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の5日取得について

お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。

どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

入社時付与の有休時効について

初めて投稿させていただきます。
弊社では入社時に有休が付与され、翌年以降は1月1日を基準日として新たに有休が付与されております。
（1月1日時点で入社から６カ月経過していなくとも、10日間付与されてい...

人事Aloneさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

コロナで休む職員への対応

介護施設の管理職をしています。
施設でクラスターが発生し、職員の感染者も増えています。
職員が感染した場合の対応として、会社は隔離ゾーンに入った職員が感染した場合のみを対象に7日間の休みを特休としまし...

けいじぇいさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有休としての処理を拒否することが妥当か

有給取得について質問です。

当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

産後パパ育休中の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。

男性従業員から育休取得の申し出がありました。
（奥様の出産予定日5/20）
5/20～6/30まで休みたいが少しでも収入を増やすため、有休を併せて取得したいとのことで...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）