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22,945件中211~240件を表示

定年退職者 退職後 応援勤務

定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、
後任が見つからず、工数が足りなくなり、約1カ月程度応援勤務をお願いすることになりました。
勤務体系については、フルタイムか、週3~4日(...

SAIYOUさん
滋賀県/ 化学(従業員数 101~300人)
2024/12/06 10:00 ID:QA-0146309 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

衛生委員の任期中の退任について

いつも参考にさせていただいております。
企業の労務担当者です。

標題の件、
任期の途中で衛生委員を退任させるにあたり、退任者の手続きは何か必要でしょうか?
手続きが必要な場合、書類等も何か用意する必...

omemeさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2024/12/06 08:56 ID:QA-0146303 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について

お世話になっております。
1か月のフレックスタイム制を導入しております。

日~土の7日間勤務したメンバーがおります。
(日・土の振替休日は取得しております)
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...

人事なりたてさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 1~5人)
2024/12/05 16:39 ID:QA-0146279 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い

お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時~午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...

阿部高和さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2024/12/05 15:28 ID:QA-0146270 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

一人親方の働き方について

建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。

今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。

一人親方の希望として...

初めての経営さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2024/12/05 12:53 ID:QA-0146262 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

未払い給与を翌年入金した場合の年間所得金額【103万円の壁】

本来2023年12月に振り込むべき給与を、手違いがあり翌年2024年1月に振り込むことになりました。

この場合、上記給与は2024年の年間所得金額として加算され、2024年の所得税の対象になってしま...

出汁しゃぶさん
東京都/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2024/12/05 10:47 ID:QA-0146261 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

通勤手当 値上げを本人が申請していないケースについて

いつもありがとうございます。

当社では、本人に通勤ルートと定期券代金額を申請させ、非課税の範囲で、3カ月定期券代の全額を通勤手当として支給しています。

通勤手当の定めは次の通りです。
第10条通勤...

Hazelnutsさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/12/05 10:08 ID:QA-0146260 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間後の休憩中の残業について

下記の件につき、ご指導願います。
弊社の所定労働時間は8時30分~17時15分です。
10時~10分、12時~45分、15時~10分の
計1時間5分の休憩時間があります。
所定労働時間終了後、17時1...

ぱんだこぱんださん
鹿児島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2024/12/05 00:25 ID:QA-0146252 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

法定休日に労働した場合について

会社カレンダーにて法定休日を土曜(土曜出勤の週は、直近の休日を法定休日とする)としています。
また、就業規則では、4週4休を採用すると定めており、起算日は毎年1月1日としています。

この場合、土曜(...

OSAさん
香川県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2024/12/04 19:00 ID:QA-0146248 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

柔軟な働き方を実現するための措置(育児)

いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。

3歳~小学校就学前の子を養育する従業員に...

かざみさん
宮城県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/12/04 17:01 ID:QA-0146239 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社会保険料 2か月分控除の可否について

お世話になっております。

1月5日付で退職を予定している従業員に関して、社会保険料控除(12月分)を1月分給与にて控除する必要があると思います。
1月分給与が少なく、控除できない場合は、12月に支給...

OSAさん
香川県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2024/12/04 16:50 ID:QA-0146237 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

グループ(関連)会社の採用について

親会社(A)にあたる当社で、持分適用子会社(B)から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、(A)からの出向ではなく、(B)への直接採用となる予定です。

その際、
・(A)の求人が掲載されている...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2024/12/04 14:33 ID:QA-0146228 中途採用 回答終了回答数 1 件

年末調整における前職給与の確認について

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の際に、中途入社者へ前職の源泉徴収票の提出をお願いしておりますが今回「給与支払証明書」を提出した社員がおりました。

記載内容が「入社日」「退職日」「...

nmmさん
東京都/ 機械(従業員数 501~1000人)
2024/12/04 10:54 ID:QA-0146213 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて

初めて投稿させていただきます。

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。

経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募...

クさん
大阪府/ 通信(従業員数 51~100人)
2024/12/03 18:08 ID:QA-0146191 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか

当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。

休日取得例)
 1週目 火曜日 水曜日
 2週目 水曜日 木曜日
 3週目 ...

まるちさん
埼玉県/ 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
2024/12/03 17:19 ID:QA-0146190 福利厚生 回答終了回答数 3 件

出向社員に対する懲戒処分について

先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...

b∞6qさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2024/12/03 14:49 ID:QA-0146182 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員(在籍型出向)を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん
兵庫県/ 医療機器(従業員数 101~300人)
2024/12/03 14:39 ID:QA-0146181 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与...

とっちゃさん
長野県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2024/12/03 10:39 ID:QA-0146169 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

出張前後に観光をし移動時にけがをした場合

初めて相談させていただきます。
出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅から...

*****さん
群馬県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2024/12/02 16:41 ID:QA-0146136 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

法定外の健康診断時の取扱いについて

法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/12/02 15:25 ID:QA-0146133 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応

労災内容
業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。
しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価の...

ゆっきさん
栃木県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2024/12/02 12:29 ID:QA-0146119 その他 回答終了回答数 3 件

ドライバーの副業に関する36協定について

弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、
ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。

なお、一般従業員...

Voriさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2024/12/02 12:05 ID:QA-0146118 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
22,945件中211~240件を表示