出張命令書について
社内で出張命令書の提出が必要な場合、社長も提出が必要でしょうか。
- MARUMARUさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。
年次有給休暇の計画的付与に...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
家賃補助として支給している手当
いつもお世話になっております。
弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期
採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。
(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書
（入社日1週間前送信>出勤...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有期雇用の終了について
いつもお世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
ーーーーーー
当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。
この4月から無期に転換する従業...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
残業時間と過重労働時間の違いについて
36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...
- こまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
育児休業終了後の対応について
お世話になっております。
社員が現在第二子の育児休業に入っています。
4/1付で保育園の入園が決まった為、
3/31までの期間で育児休業給付金等の手続きをする予定でした。
しかし第一子（3歳のため...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）
いつもこちらのコーナーでお世話になっております。
■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...
- 金沢にいますさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
グループ会社間での個人情報取り扱い（共同利用）について
親会社が同じで、その傘下にある子会社同士で従業員情報（個人情報）を共有する場合、どのような手続きが必要でしょうか。
以下想定していますが、不足があれば教えてください。
・公式HPでのプライバシーポリ...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
労働契約書について
契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？
次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？
現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合
在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働者過半数代表者の選出について
弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。
調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
SESにおける時間休暇の導入について
お世話になっております。
当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働裁量制について
1日の所定労働時間を8時間
協定で定める1日のみなし労働時間9時間
上記の場合、労働裁量制で実働時間を160時間に固定することはできますか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新...
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
労働条件通知書への通勤手当の記載方法
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
伺いたいのは具体的な記載方法です。
当社では、公共交...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
労災による休業における待期期間中の休業補償について
待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。
労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。
日給月給制の場合で、待期期...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
年末調整確定後の修正について
いつも拝見させていただいております。
お恥ずかしい話ですが、昨年度現場担当者がアルバイトのタイムカード改ざんが発覚、改ざんによるマイナス分を早急に支払うべく再計算を行っておりますが、昨年11月12月...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について
現在雇用している社員について質問です。
職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。
この社員を降格および減給したいと考えております。
降格に伴う減給は減給上限が定められていな...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
合併による出向社員の取り扱いについて
A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...
- OSさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。
例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...
- ＴＪさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
社宅廃止時の考慮事項について
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
- かんかんかんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与を遡及した際の明細の計上欄について
はじめまして。
年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全社員に支給してしまい、翌月の給料から遡及することになりました。
支給の際は、2000円の支給に対して、社保...
- きらともさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）