休暇の相談 2961件「人事のQ&A」

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

育児休業明けに子会社への転籍による賃金カット

社内の契約社員が現在育児休暇中です。
本来であれば有期契約なのですが、その社員を採用した際、「正規社員」にすると
口頭で約束していた経緯があるため、育児休暇明けに復帰させる手配をとっています。
ただ会...

ヤマダユキコさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

障害者雇用　-　有給休暇の付与について

お世話になります。

弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の有休休暇について

当社ではフレックスタイム制を導入しております。

清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間

160時間を超える場合はその分を時...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

J社人事担当さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

内定者の雇用について

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...

sirius.kさん: 佐賀県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

パートタイム労働契約書の内容について

図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。

3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

退職者の交通費控除について

いつもお世話になります。
タイトルの件で相談です。

弊社では通勤交通費として6か月分の定期代を前払いしており、
退職の際は使わなかった分を最終給与から控除しております。

今回、退職者が出まして、下...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

パートタイマーの有給休暇について

お世話になっております。
当方で働いているパートタイマーの、有給休暇の取扱いについて質問させて下さい。

週３日勤務の雇用契約で今年の５月から働いている方なのですが、その後６ヶ月継続勤務をされ、決めら...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

欠勤期間中の特別有給休暇の取得について

いつもお世話になっております。

私傷病で長期休む場合、弊社では有休→欠勤（6ヶ月）→休職（1年6ヶ月）という流れになっております。

現在欠勤中の社員の親族が亡くなり、特別有給休暇（忌引き）の申請が...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

計画年休付与日の振替休日使用について

お世話になります。

主題の件、計画年休付与を計画しており、労使協定を結ぶ段取りを進めております。

その中で、計画年休付与日に振替休日に残日数がある人は、それを使ってもらってはどうか？
という話が挙...

***666**さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休職　-　休職期間満了時の取り扱い

お世話になります。

夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。

所属長は、本人か...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

過半数代表者選挙の選挙権保有者は

職員代表を決める選挙実施をする際に、除外される者は具体的にどのような者が該当するのでしょうか？
労基法第41条第２号に規定する者の解釈が難しいためです。
例えば、就業規則に定める経営上の管理者（労働時...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職後、復職者への有給付与

平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職
平成24年12月：復職
有給休暇の起算日は1月1日

平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？

就業規則には、このような事例につい...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり

初めて相談させていただきます。

ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

交代勤務シフト変更時の休暇付与の考え方

何時も参考にさせて頂いています。

弊社はメーカーで、基本3交代で24時間工場を稼働させています。
通常の昼間勤務が①シフト、夕方から深夜0時前後までが②シフト、深夜から朝9時までが③シフトで、①→②...

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

自己啓発に対する補助金と弁済について２

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

就業規則　年次有給休暇の繰り越しについて

うちの会社の年次有給休暇については、「発生年度の翌年までしか繰り越せない」と就業規則に記載があるのですが、なぜ繰り越しの限度が翌年までなのか疑問に思っております。この点の根拠について推察がつく方は所見...

na585203さん: 茨城県／化学（従業員数 5001～10000人）

欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－

欠勤と無断欠勤の違いについて教えてください。
１０月２６日のパートタイマーの雇止めについての解答で、服部先生の回答に以下のものがありました。
「申請した有給休暇を時季変更権の行使により、有休日程を指定...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

慶弔休暇と計画年休

いつも利用させていただいております。

さて、計画年休（一斉使用日）を労使間で日を取り決めたとき、その日に慶弔事由が生じても、計画年休は時季指定権も時季変更権もなくなるため、一斉使用日（年休）で取得す...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。

しかしな...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートスタッフの雇い止め

当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

年次有給休暇時の労働について

はじめまして。以下ご相談よろしくお願いします。

年休取得日に　緊急対応のため　1時間出勤した場合

その1時間を休日労働扱いにし　その日をそのまま有休処理することは可能でしょうか？

また、労働者の...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

退職時の法定外休暇消化について。

社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。

法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。

就業規則には毎年4月に営業店...

myuuさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇と休日出勤について

賃金についての質問にご意見をいただきたいと思います。

法定休日の定めは無し。
日曜日から土曜日の一週間で月曜日から金曜日の5日間を年次有給取得中。
上記の時に、土曜日に8時間の出勤をした場合、日曜日...

おっとさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

有給取得日の緊急呼び出し

社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？
（出勤時間：２１：３０～翌０：３０、所定内勤務時間：８：３０～１７：３０）

考えられるのは次の...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度

いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

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