休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

産前産後・育児休業期間中のの有給取得について

当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化

8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
　ところが　この時点で　年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い

日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間単位年次有給休暇の取扱いについて

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

半日有給休暇の運用につきまして

半日有給休暇の運用について教えてください。

弊社は　午前休（８時半から１２時）　午後休（１３時から１７時半）の半日有給休暇の制度を

設けています。

しかしながら運用があいまいになっています。

...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

月平均労働日数について

残業代の計算で悩んでおります。
月給の場合、時給単価で割増賃金を計算するようですが、
時給単価を出すには、一か月平均労働日数を算出する必要があるとネットに記載がありました、
弊社の就業規則には
「土・...

chun2さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職前有休消化と手当の調整について

いつもお世話になっております。
標記の兼につきまして、今般、一身上の都合を理由として退職を申し出て、同時に有給休暇の完全消化を請求している者がおります。
この請求自体は差し止めうるものでないことと認識...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

休暇の申請理由について

いつもお世話になっております。
社員が有給休暇又は欠勤・遅刻・早退の取得申請があった場合、取得理由を詳細に聞くことは問題ないでしょうか。又虚偽の理由で申請したことがわかった場合、何らかの処分も可能なの...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】

お世話になっております。

表題の件ですが、
各会社がどのような取り組みをしているのか参考にお伺いをしたく。

例えば、
有給休暇消化率
各種独自の人事制度（自己啓発制度など）

などです。

人事制...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給休暇について（付与日数の通知）

いつも参考にさせて頂いております。

アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。

当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

永年勤続による休暇

永年勤続表彰にともない、金銭と休暇が支給されるケースがあるかと思います。
そこで、金銭については特段問題ないと判断をしていますが、休暇についてご教示いただければと思います。

10年勤務者…　特別休暇...

永遠の労働者さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有給の買取にあたりますか？

不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。

お伺いしたい事は、以下のパターンが有給の買取に当たるかどうかの判断です。

弊社では（日曜日）が公休となっておりまして、...

たかじさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

有給休暇の消化順序について

いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の消化順序についてです。

現在弊社では、有休の消化日数を前年分の付与分から引いております。
消化は前年分または前々年分のどちらから先に消化するかと...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

会社が任意で定める休日に関して

いつも参考にさせていただいております。

会社の夏休みに関して、就業規則上　夏季休暇は定められていないのですが　慣例的に8月に2日間会社を閉めてお休みとしています。

このような場合、もし社員が夏休み...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

入籍した事実の社内開示を拒否する女性社員への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

私は従業員70人規模の外資系企業で、人事を担当しておりますが、
先日発生した以下事象について、社内関係者で対応を検討しております。

表題の件につき、専門...

aki jinjiさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与方法

パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも　6ケ月を　越え...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

社員旅行欠席による取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社では、この４月に金土で１泊２日で社員旅行に行ってきました。
社内カレンダーでは事前に旅行を記載しています。（出勤日として扱い）

今回、土曜日に結婚式に出席のため旅...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。

契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

欠勤の許容範囲

弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。

ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

慶弔規程の対応について

　当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職時の年次有給休暇について

お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。

一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。

そうなると、
最終勤務日は５月１...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

裁判員制度による休みの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社就業規則には以下の条文がございますが
これには裁判員に選ばれた場合も適用する必要があるでしょうか。

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＜特別有給休暇＞
（中略）
証人、参...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

有給休暇の規程への明記について

有給休暇の件でご相談させていただきます。

現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...

Kojiroさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

休職時の給料の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、指示（会社側から差し止め）による場合の給料の取り扱いをお尋ねいたしたく投稿しました。
と申しますのは、当社の従業員で、持病の悪化から腎機能を失い人...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

残業時間を翌日の休暇にすることについて

いつもお世話になっております。

例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合

同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）