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経費の相談

265件中181～210件を表示

私傷病で休職している労働者の復職について

初めて書き込みます。
地方中小企業にて、社会保険事務関係・労務関係を担当している事務員です。
私傷病で休職している労働者の復職について、質問させてください。

私の勤め先では、私傷病による休職制度があ...

まゆり１９７５さん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/05/18 09:22 ID：QA-0054586 人事管理 解決済み回答数 5 件

海外赴任者の現地居住地自治税について

約４か月の予定で、英国に赴任している社員がおります。
約４カ月後に一旦帰国する頃にならないと、その後赴任を続ける必要があるか現在未定であるため
非居住者の扱いにはなっておりません。
国内に居宅・住民票...

のふみさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/04/24 14:15 ID：QA-0054302 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

6ヶ月定期（通勤費）の当月後払いは違法でしょうか

いつも参考にさせて頂きありがとうございます。

弊社では就業規則上、通勤交通費は当月25日払いとしております。
（１日入社の人は当月25日に振り込まれます）

今まで１ヶ月の金額で支給していたのですが...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/12/19 13:55 ID：QA-0052576 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一人親方（積算業務）の源泉について

今月から一人親方に工事積算業務の発注をします。
内容としては、当社の指揮・命令は発生せず、積算業務を委託するものです。
この経費処理の際、所得税の源泉は必要なのでしょうか。それとも、個人で確定申告して...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2012/08/02 14:55 ID：QA-0050766 人事管理 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて

いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/03 18:57 ID：QA-0050288 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん
京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/05/21 15:23 ID：QA-0049589 育成・研修 解決済み回答数 6 件

社用車の走行距離制限を設けるべきか

当社では一般的に社用車による営業活動が行われていますが、一日当たりの
走行距離制限は特に設けていません。

よって、社員によっては一日当たり500キロ以上の距離を走る者もいます。
電車で行くより経費が...

Minatyさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/05/07 19:06 ID：QA-0049386 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点

弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...

3KAKUさん
北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2012/02/07 02:40 ID：QA-0048044 人事管理 解決済み回答数 3 件

法人理事かつ労働者の急な休辞職に損害賠償支払い義務はあるのか

初めてお世話になります。
家族経営で父が理事長、母と私が医療法人理事を務めております。

昨年から、加齢と体調不良より理事長自身の勤務が不可能になりました。
法人借金未返済分がある上に、営業内容が医療...

clinicさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2011/12/26 16:33 ID：QA-0047600 人事管理 回答終了回答数 1 件

子会社の事務業務代行について

弊社には100%出資子会社が数社あるのですが、各社においては総務・経理を１名の事務員が担当しております。
子会社の業績が悪化しているため、親会社において各子会社の事務業務を一括して行い、子会社の経費を...

*****さん
福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2011/11/15 19:41 ID：QA-0047022 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について

すでにいくつかの相談内容で

「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/07/07 11:38 ID：QA-0044775 人事管理 解決済み回答数 5 件

損害賠償と減給制裁について

担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。

この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2011/05/20 15:18 ID：QA-0044038 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

グループ会社通算の永年勤続表彰について

親会社で２３年、その後子会社（設立３年）で２年勤続している社員がいます。
親会社では勤続２５年表彰を実施しており、上記転籍者も同様に表彰したいと考えています。

この場合の対応や経費負担についてご教授...

しゃらさん
千葉県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2011/04/12 19:02 ID：QA-0043399 福利厚生 解決済み回答数 3 件

就業規則・各種規程の変更について

従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...

YYさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2011/03/10 22:17 ID：QA-0042915 人事管理 回答終了回答数 2 件

期間契約社員の契約業務以外への異動

いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。

そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2010/10/27 10:56 ID：QA-0023560 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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