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パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 11~30人)
2010/09/08 17:01 ID:QA-0022778 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名(パートタイマー14名、嘱託4名)の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

1.パートタイマー就業規定(パートタイマー代表の意見書添付)
2.嘱託就...

*****さん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2010/09/07 15:10 ID:QA-0022741 人事管理 解決済み回答数 2 件

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の3段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2010/09/07 10:50 ID:QA-0022732 評価・考課 解決済み回答数 4 件

【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を2月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
2010/09/07 10:28 ID:QA-0022730 その他 解決済み回答数 1 件

給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い

当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...

ツーさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2010/09/06 19:50 ID:QA-0022726 報酬・賃金 回答数 4 件

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(1年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2010/09/04 09:38 ID:QA-0022706 人事管理 回答数 3 件

一人で複数の26業務に就くのは可能か。

現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか...

*****さん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
2010/09/03 15:39 ID:QA-0022686 人材派遣・業務請負 回答数 4 件
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