通勤の相談 1115件「人事のQ&A」

通勤定期の区間認定について

通勤定期について相談いたします。
当社の通勤費の補助につきましては、就業規則から「住居の最寄駅から勤務箇所の最寄駅に至る６ヵ月定期乗車券代」としております。
今回、育児休職から復職する社員より、保育園...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

私有車を業務私用する場合の交通費支給の基準作りについて

ご相談させて頂きます

私有車を業務で使用した場合に精算を行うにあたり、基準となる計算を設計したく。その際の考え方について、ご教示ください。

弊社は都心部を中心に飲食チェーン店を展開しております
通...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

社会保険報酬月額

通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

私傷病休職明けの従業員給与の設定につきまして

いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。

・販売職（契約社員5年経過で無期労働転換済）
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中（病名は脳梗塞、通勤災害認定...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

通勤車両管理規定の改定に伴う労基署提出の可否について

自転車通勤に伴う自転車保険加入義務等の流れを受け、今般「通勤車両管理規程」へ、自転車保険のうち個人賠償に関する加入をするよう（賠償金額：100百万円以上）条文を追加しました。
この場合、労働基準監督署...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

労災保険の適用について（自転車通勤と電車通勤）

2023年9月1日から雇用開始の人物の労災保険について質問です。
本人は自転車通勤を基本として、天候により電車通勤を希望しています。この場合、自転車通勤と電車通勤の両方が労災保険の適用はできますでしょ...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）

【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

入社後引越しが決まっている職員の標準報酬月額

入社翌月、社宅(通勤手当0円）に入居が決定している職員の社会保険料標準報酬月額はどのように計算すれば良いでしょうか

＊引越し前の通勤手当は1ヶ月3万円とした場合
1ヶ月給与+通勤手当（3万円）で標準...

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労災発生時の会社へ報告義務について

いつもありがとうございます。
さて、疑問に思ったことがありましたのでご相談させていただきます。

会社は、従業員が労災（業務災害・通勤災害）に遭った場合、労基署に報告する義務があると思いますが、とはい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

従業員の通勤時間について

・対象者
　営業担当者
・通勤時間
　本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
　基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。

上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

テレワーク制度の定期代および標準報酬月額の扱いについて

テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

賃金台帳について

お世話になります。

賃金台帳に記載の諸々の控除は、
前月分と今月分どちらになるのでしょうか。

当社の場合（？）、賃金台帳の本給や通勤手当は記載月のまま、
その他の支給や勤怠は1か月ずれて（遅れて）...

t1k1ts3-さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

テレワーク導入における通勤費支給有無について

現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

申請した通勤方法と異なる通勤をする社員

電車通勤で通勤申請を出しており、1か月分の定期券を支給している
社員ですが定期的に家族に車で送迎してもらっているようです。

通勤手当については就業規則には簡単にしか記述がありませんが、（下記参照）
...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

通勤手当の支給について

いつもご回答ありがとうございます。

人事で担当している給与計算の通勤手当についてのご質問です。
当社は自家用車での通勤者が多く、ガソリン代で通勤手当の支給をしております。月途中に通勤経路が変更となっ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

欠勤の際の通勤控除の仕方

いつも大変参考にさせていただいております。

車の通勤費の欠勤した場合の控除について教えてください。
弊社、車通勤費については毎月当月給与で１か月分を支給しております。
非課税枠については国税庁の通勤...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

通勤費を実費から通勤手当支給に変更する

初めまして、いつも大変参考にさせていただいております。

弊社は現在、社員の通勤にかかる交通費(定期代）を対象者が購入後、立替金申請で精算しています。
しかし、給与規定には
・公共交通機関の普通料金 ...

とらまささん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

休業手当の最低保障計算について

いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。

【基本情報】
　①給与体系：月給（日給月...

tkkjさん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

社会保険　標準報酬算定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では来月の株主総会で社長が任期満了で退任し、慣例から一年間顧問(嘱託対応)として残ります。
対外的には常勤ですが実際は週2～3日程度の出社となります。
今...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

従業員に対する報奨金の妥当な支給額をお聞きしたいです。

通勤途中の社員が駅のホームから転落した人を救助しました。会社として誇らしい事であり､報奨金を出したいと考えていますが､相場の金額が分からず質問させて頂きます。

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

私用による別ルートでの帰宅による交通費の支給について

タイトルの件でご相談させて下さい。

コロナ感染の流行移行、在宅が増え、交通費の支払いを6ケ月ごとの定期券支給を止め、実費支給に切替ております。

この状況で出社した日についてはICカードの利用明細を...

ポートさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

住宅手当支給有無について

住宅手当を支給する際の条件について教えてください。

当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...

人事新参者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

休職延長

いつも大変勉強させて頂いております。

休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

引越しを伴う内定出しについて

いつも大変貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。

掲題の件、大変困っておりご相談させていただきます。
学生が遠方に住んでおり、引越しをせず自宅から通勤したいとの意向。しかし自宅から通える通...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

事業縮小によるパート社員への転換および解雇

いつもお世話になります。

当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

自転車通勤時のヘルメット着用を強制した場合の注意点

令和５年4月1日から自転車に乗る場合、ヘルメットの着用が義務化されました。会社として通勤災害を少しでも無くしたく、ヘルメットの着用を強制したいと思っていますが、その際企業としての注意点、例えばヘルメッ...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

通勤手当のカットについて

いつもお世話になります。

就業規則にて『電車又はバス等の公共交通機関を利用して通勤する者に対して通勤手当を支給する。』と定めている弊社のグループ会社において、役員より今後、営業職は通勤手当を支給しな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤の相談