裁量労働制適用者のシフト勤務について
裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか？顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い
とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。
しかし、...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職付加金について(慣例)
当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休と有休の優先順位
不況の折、休日出勤した場合、全て代休を取得するこ（強制的）とを通達しました。しかし若手社員の中に休日出勤手当てを当て込んで、代休ではなく有休で休みたいと主張する者がおります。代休優先で法的に問題ないで...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
出張旅費規程の作り方
こんにちは。
いつも利用させて頂いております。
会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが
変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか？
また相談先は、社労士ですか？税理士ですか？
回答...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
36協定届出のことで
いつも利用させて頂いております。
早速ですが この度弊社で36協定の届出をするのですが 内容でどのように書いていいのか 分からないところがあります。
弊社は飲食業を営んでおります。
時間外労働をさせ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
兼任役員について
現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと
５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
再雇用契約更新
初歩的なことをうかがいますがよろしくお願いします。
弊社では、６０歳以上の方を１年契約で再雇用していますが、ある再雇用者Aについて、本人の職務能力が低いこと、上司同僚とも折り合いが悪いこともあり、異動...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
給与制度の変更について
いつも大変お世話になっております。
さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。
（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）
しかし...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
直接雇用の申し込み義務に関して
お世話になります。
直接雇用の申し込み義務に関して質問させていただきます。
２６業種の職種で派遣中のスタッフが２名おります。
内１名がもうすぐ派遣開始から３年が過ぎるため、直接雇用の
申し出を検討して...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣会社からの出向受入について
派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
使用人兼務役員に該当しますか？
お世話になります。
今般、社員から取締役 副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。
1週 5月1日 0時間
2週 5月2...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
既卒者向けのインターンシップ
デザイン系の職種を採用しています。
現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。
そこで、既卒で夜間・短期の専門学校...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制について初歩的な内容で恐縮ですが、質問させていただきます。
所定労働時間８時間。
裁量労働制でのみなし労働時間９時間。
時間外労働の割増率２５％。
...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働日と休日の出張移動時間の差異
休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職勧奨と「退職願」
お世話になります。
退職勧奨と退職願についてご教示ください。
退職勧奨し、本人も同意した場合、
「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」
という説明を聞いたことがありますが、
そのような考え...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児時短勤務者の受け入れ
弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
改善提案に対する賞金・景品について
当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パートの掛け持ち勤務
店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。
過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き
当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて
いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。
弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。
普通、会社では社員に何を受診させ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
役員の退職慰労金について
弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
今春入社社員（学卒）の研修期間の残業
毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休と残業の関係について
当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間外労働の就業規則表記について
当社の就業規則は、「所属上長の指示に従い、所定勤務時間を超えて残業をおこなった者には、～」と記載してありますが、実際は常に所属上長がデスクにいるわけではありません。
本人の判断で残業することもあり...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）