相談一覧

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日割り通勤費の社会保険対象賃金への算入について

初めて相談させていただきます。

弊社では半年毎に6ヶ月分の定期代を支払っており、通常の処理では
その通勤費を1/6したものを月毎の社会保険対象賃金に加算して
標準報酬月額の計算を行っております。

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LASSYさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 5001~10000人)
2010/10/06 16:40 ID:QA-0023284 福利厚生 解決済み回答数 1 件

借り上げ社宅に複数入居の場合の課税

会社が3LDKの一戸建てを借り上げ、3名に社宅として住まわせています。
LDKは共有のスペースとし、3名が1室ずつ占有しています。
この場合、賃料相当額に対して3名の占有面積で案分して、その50%相当...

*****さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 101~300人)
2010/10/06 15:39 ID:QA-0023283 福利厚生 解決済み回答数 1 件

傷病手当てから労災へ変更について

お世話になります。

 当社の退職したスタッフで腰痛で傷病手当を使うということで処理をしたのですが、こちらでは単独事故を起こしたことを聞いていたのでそれが原因による腰痛だと理解していたのですが、本人が...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2010/10/05 17:48 ID:QA-0023251 人事管理 回答数 1 件

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん
長野県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2010/10/05 16:45 ID:QA-0023250 人事管理 回答数 2 件

派遣労働者の直接雇用について

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ26業務(SE及びプログラマ)として派遣しております。元々は一括請負で受注...

ととさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2010/10/05 16:29 ID:QA-0023248 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

振替休日利用時の時間外手当について

 弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。(その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2010/10/04 18:53 ID:QA-0023241 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

通勤手当の支給ルール

弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/10/02 00:08 ID:QA-0023218 その他 回答数 4 件

自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて

当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...

ヘルプデスクさん
香川県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2010/10/01 15:12 ID:QA-0023211 その他 解決済み回答数 1 件

職場での協調性がなく仕事も出来ない職員への対応について

 いつも参考にさせてもらっております。

さて、当社にはタイトルの通り、職場で他の職員との協調性がなく、また、仕事も出来ない職員がおり、職場の雰囲気にも悪影響が出ており、どのように対応したらよいか苦慮...

鬼平さん
新潟県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2010/09/30 19:11 ID:QA-0023181 人事管理 回答数 5 件

妊婦の特別休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2010/09/30 14:41 ID:QA-0023167 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者の時間外労働賃金について

出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元(7時間半)と出向先(8時間)に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/09/30 12:43 ID:QA-0023158 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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