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23,259件中16,951~16,980件を表示

療養休暇後の有給休暇の付与について

お世話になります。
毎年4月1日に有給休暇を付与していますが、入社6年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年4月に付与した16日と前年から繰り越した14日の30日を消化し、12月20日よ...

*****さん
福島県/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2011/03/22 12:28 ID:QA-0043111 福利厚生 解決済み回答数 2 件

計画停電による一部休業の対応について

計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業(販売業です)、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約3時間ですので、うち例えば1時間を「休憩時間」としても残り...

*****さん
栃木県/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2011/03/20 11:57 ID:QA-0043072 人事管理 回答終了回答数 5 件

社命で午後休業した場合の勤怠取扱について

停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間(午後6時迄)勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2011/03/18 19:10 ID:QA-0043049 人事管理 回答終了回答数 3 件

原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について

地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断(原発100キロ圏内など)で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2011/03/18 11:12 ID:QA-0043030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について2

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間(45時...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2011/03/18 09:42 ID:QA-0043026 人事管理 解決済み回答数 1 件

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2011/03/17 18:29 ID:QA-0043001 その他 回答終了回答数 4 件

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間(45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2011/03/17 16:15 ID:QA-0042995 人事管理 解決済み回答数 1 件

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2011/03/17 15:17 ID:QA-0042991 その他 回答終了回答数 3 件

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん
東京都/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2011/03/16 15:29 ID:QA-0042976 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

外国籍社員の帰国申出に対する対応について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍(中国籍)の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。

会...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2011/03/16 12:53 ID:QA-0042972 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更

 東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
 このように、緊急避時対...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2011/03/16 12:20 ID:QA-0042963 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの年次有給休暇の消化について

12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...

*****さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2011/03/16 11:17 ID:QA-0042961 人事管理 解決済み回答数 2 件

地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。


①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合

②取引...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2011/03/15 11:47 ID:QA-0042950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。

この場合は賃金...

*****さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 301~500人)
2011/03/14 16:57 ID:QA-0042936 人事管理 回答終了回答数 3 件

4週4日を取得できない場合の対応

休日については労基法で4週4日が定められていますが、例えば4週で2日しか休日を取得できなかった場合、残りの2日は休日勤務として割増賃金(35%)を支払うというのは問題ないのでしょうか?

それとも何が...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2011/03/14 15:35 ID:QA-0042935 福利厚生 解決済み回答数 4 件

就業規則・各種規程の変更について

従業員数がこの3月に10人となった会社です。
5年前、まだ10人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、2年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...

YYさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
2011/03/10 22:17 ID:QA-0042915 人事管理 回答終了回答数 2 件

休職期間の通算について

質問です。
現在休職期間の見直しをしており、2点教えてください。

1点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。

2点目
前後...

*****さん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2011/03/10 17:55 ID:QA-0042910 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
23,259件中16,951~16,980件を表示