人事や労務業務に関する相談 24258件「人事のQ&A」

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について

いつもこちらのサイトにて専門家の皆さまのご意見を参考にさせていただいております。

今回、「社員紹介制度」を再整備するにあたり、社内規程の整備について具体的にうかがいたい点がございます。

労基署の担...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

BYODに関する人事労務上の留意点

弊社では、社員が個人で所有するスマートフォンやタブレットの業務利用を認め、それに伴うルールを策定し一部運用を始めています。
現在は、情報セキュリティに関するルールしかないのですが、最近になって様々な問...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

ほりいさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

固定残業手当について

弊社は社員数約30名のベンチャー企業です。

一昨年まで、残業手当は月額3万円までという規制があり、
毎日残業時間を申請し、それぞれ1時間×1,000円の計算で、
最大3万円まで支払われておりました。...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。

・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）

【弊社の研究部門】【...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

契約社員の出向について

いつもお世話になっております。

契約満了前の契約社員を100％子会社に出向させて、当社に在籍しながら出向先で契約社員として雇用したいと考えています。

契約社員は2年11ヶ月が最大の契約期間としてい...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて

弊社の役員は、「遅刻」をとにかく嫌っており、
交通機関や自然災害等の理由以外で遅刻をした場合には、
たとえ「1分」の遅刻でも、「半休」扱いとすると
以前から公言し、これが適応されてしまっています。

...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

短日数労働者の労働契約書について

いつもお世話になっております。

当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。

短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

うつ状態での欠勤者の社員について

うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、２週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

変形休日制と割増賃金について

変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？

１日の所定労働時間を８時間として...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか？監査...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

労災（通勤災害）について

ある社員が、
冬場、自宅敷地内において
出勤前にゴミ出しのため外に出て
車に積もった雪を下ろそうと思い、
転倒・負傷し、病院を受診しました。
その日は、出勤日でした。

その社員はその日、
健康保険を...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

子会社への出向

社員を子会社へ出向させたいと考えていますが、本人が抵抗しています。
その際には、社員側に拒否権はあるのでしょうか。

なお、就業規則には、

・業務の都合により、転籍、出向その他を命じることがある。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職後の健康保険証利用の防止策について

いつも参考にさせていただいております。

退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。

弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...

sonomoさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）

有給休暇の付与について

昨年度の後半から長期の休務している社員がいます。
この社員の昨年度の出勤率ついては、「休務初期に有給休暇を使った」と扱った場合には、
８割以上の出勤となり、今年度の有給休暇の支給要件を満たすことになる...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

紹介予定派遣と二重派遣

人材派遣を業としている会社（Ａ社）が社員を採用するときに、人材派遣会社（Ｂ社）から紹介予定派遣を利用した場合で、Ｂ社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるＣ社に短期（６カ月以内）で派遣、就労させ...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 3001～5000人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？

人材派遣会社です。派遣先によって請求〆日が異なるので、それにあわせて派遣社員の給与〆日と支給日を設定しても大丈夫でしょうか？現場ごとに設定するので、それぞれの派遣社員は毎月定期に給与日が来ます。
宜し...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートタイマーの正社員化

　２０年程前は女性社員が結婚する際結婚退職が当たり前でした。１０年程前から子育てが一段落したＯＧ社員をパートタイマーで雇用しております。彼女たちは現役時代の経験もあり業務に熟練しております。最近は女性...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書押印の必要性について

弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。

雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出張費の虚偽報告について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

労働条件不利益変更の会社リスク

給与テーブルの引き下げといった労働条件の不利益変更については、会社側のリスクの１つとして社員からの訴訟リスクが考えられますが、他にどのようなリスクが挙げられるでしょうか。残業や休日管理といった労基署検...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

非常勤顧問の社会保険料

今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

交通費の支給について

当社では交通費を給与とともに支給しております。
申告ベースで半年の定期代として計算し支給してるのですが、企業により、実際購入した定期の写しを添付し申請しているとのことを聞いております。
もし仮に実際利...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

パート社員の休憩時間の短縮について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の休憩時間の短縮についてです。

7時間勤務のパート社員が休憩時間の短縮を希望してきました。
現状では休憩時間が45分なのですが、30分にして欲し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

正社員から業務委託契約への変更に関して

病気を理由とした解雇の可否について

社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について

BYODに関する人事労務上の留意点

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

固定残業手当について

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

契約社員の出向について

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて

短日数労働者の労働契約書について

うつ状態での欠勤者の社員について

変形休日制と割増賃金について

取締役就任者との契約等の整え方

労災（通勤災害）について

子会社への出向

退職後の健康保険証利用の防止策について

有給休暇の付与について

定年後における継続雇用の労働条件について

紹介予定派遣と二重派遣

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？

パートタイマーの正社員化

雇用契約書押印の必要性について

出張費の虚偽報告について

労働条件不利益変更の会社リスク

非常勤顧問の社会保険料

交通費の支給について

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

パート社員の休憩時間の短縮について

過重労働者面談対象者

相談一覧

正社員から業務委託契約への変更に関して

病気を理由とした解雇の可否について

社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について

BYODに関する人事労務上の留意点

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

固定残業手当について

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

契約社員の出向について

就業規則 遅刻の際のペナルティーについて

短日数労働者の労働契約書について

うつ状態での欠勤者の社員について

変形休日制と割増賃金について

取締役就任者との契約等の整え方

労災（通勤災害）について

子会社への出向

退職後の健康保険証利用の防止策について

有給休暇の付与について

定年後における継続雇用の労働条件について

紹介予定派遣と二重派遣

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？

パートタイマーの正社員化

雇用契約書押印の必要性について

出張費の虚偽報告について

労働条件不利益変更の会社リスク

非常勤顧問の社会保険料

交通費の支給について

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

パート社員の休憩時間の短縮について

過重労働者面談対象者

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて