内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
弊社はアパレル及び飲食店を経営しております。
今回の震災の影響で両事業とも経営面でかなりの打撃を受けております。
その中でも何とか既存社員の雇用は守るべく工夫はしてお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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原発問題における社員の避難について
いつも大変お世話になっております。
先般の震災における原発問題において、個人の判断で避難をし会社を休んだものがおります。
（休んだ日にちは3/15～18、弊社は東京の企業です。）
急な避難により、業...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
療養休暇後の有給休暇の付与について
お世話になります。
毎年４月１日に有給休暇を付与していますが、入社６年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年４月に付与した１６日と前年から繰り越した１４日の３０日を消化し、１２月２０日よ...
- *****さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
みなし労働時間制の有給休暇取得
給与計算対象期間の１ヶ月間まるまる有給休暇取得される方がいます。
この場合の給与計算にあたり、みなし労働時間をつける必要がありすか。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
計画停電による一部休業の対応について
計画停電が日中に行われた場合の対応についてです。例えば午前中は通常営業（販売業です）、計画停電中は休業、復帰次第閉店時間まで営業。計画停電は約３時間ですので、うち例えば１時間を「休憩時間」としても残り...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
半日休暇午前午後の基準時間
お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
自宅待機期間の行動範囲等について
4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、
・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
（課...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
所定労働時間の分割
お世話になっております。初歩的な質問で申し訳ございませんが宜しくお願いします。電力供給の事情で計画停電が実施されていますが、計画停電時間の生産遅れ分を挽回するには残業対応となります。こうした事から労使...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
有休取得奨励
いつもご参考にさせていただいており助かっており御礼を申し上げます。今回、大地震により生産休止日（1週間程度）を有休取得奨励日としていますが、会社に非協力的な従業員が有休取得したくないと言った場合、仕事...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社命で午後休業した場合の勤怠取扱について
停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について
地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２
再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児時間短縮の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。
①時短分...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
計画停電のための休業に休業手当は必要か
専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について
特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について
弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
解雇について
いつも勉強させていただいております。
ありがとうございます。
弊社は電話でエコ商品の営業をしている会社です。
今回の大地震の影響により、50人ものテレフォンアポインター及び管理部社員を
かかえたまま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
業績悪化回避のための賃金カット
お世話になります。
いつも拝見させていただいております。
さて今回の地震の影響により、業績の急激な悪化が懸念されております。
このような中で会社を存続させるべく賃金カットの実施を一手段として検討して...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応
毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...
- タイガーマスクさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
外国籍社員の帰国申出に対する対応について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。
会...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
東北・関東大震災の影響による出退勤経路変更
東北・関東大震災の影響による交通機関の乱れにより、通常の経路とは異なる経路で出退勤するケースは
良くあることで、結果的に最短経路ではなく、遠回りの経路による場合もあります。
このように、緊急避時対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの年次有給休暇の消化について
12年間就業しているパートターマーから年次有給休暇の未消化分40日を全部消化して、退職したいと申し出あがりました。パートタイマーの契約が3月末で切れ4月から更新する予定で、今から連続して未消化分の40...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。
①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合
②取引...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
交通機関のマヒで出勤できなかった社員の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたびの地震で交通機関が使えず出勤できなかった社員がおります。
ただ、携帯では何回かやりとりをしており、完全に休日とは言えない状況です。
この場合は賃金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
４週４日を取得できない場合の対応
休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？
それとも何が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労使委員の欠員について
下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。
（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業規則・各種規程の変更について
従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
休職期間の通算について
質問です。
現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。
１点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。
２点目
前後...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給の付与方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）