退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり
初めて相談させていただきます。
ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
相談一覧
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労働協約の締結義務の有無について
毎回お世話になっております。
今回は労働協約について質問です。
基本的にどこの企業でも、労使交渉や、適正な労働条件について、労使間で労働協約を定めていると思います。
ですので、労働協約締結が法律...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
希望退職規定について
希望退職者募集にて退職者へ退職金と特別加算金を支払います。
特別加算金の支払については社内規定を持っていないと税務処理上損金扱いされないと聞きました。
希望退職については制度として就業規則には載せずに...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
再雇用制度における業務の与え方
初めてご相談させて頂きます。
今回、無年金である間は、希望者を原則全員雇用しなくてはならないことが定められました。
しかし、再雇用といっても、正社員ではなく有期雇用契約社員であると認識しています。
...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
36協定等における職員代表の選出方法について
36協定等の職員代表者選出についてご相談させていただきます。
唯一の労働組合加入率が全職員の50％を割り込んでおり、そこで課題となっているのが「労働者代表の決め方」でございます。
労基法においては...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用 始期付き解約権留保付労働契約について
現在「試用」について勉強しています。お手数ですが、始期付き解約権留保付労働契約について以下２点ご教授ください。
①試用の状態は、始期付き解約権留保付労働契約と一般的に言われておりますが、こういった性...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
月途中での異動による月給金額変更について
月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について
当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。
みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
転勤をしないコースを選択することによる賃金カットについて
当社では来年の人事制度改定にむけて、転勤によるコース取り扱い規程を改定する予定です。
現在の規程では、
Ａコース：転居を伴う転勤のないコース
Ｂコース：転居を伴う異動があるコース
という２つのコー...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
有休の付与日数について
いつもお世話様です。
さて、有休の付与について教えてください。
今年勤続で２０年、出勤率が８０％以上の社員が、来年から契約社員に変更となり、その契約が２月末までであったとしても、来年の有休の付与日数は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
宅直業務（待機）の回数制限はありますか？
病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...
- 昭ちゃんですさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休職中の年末調整
いつもお世話になっております。
弊社は休職中の社員が２名ほどおります。
１名は傷病による休職社員で、もう１名は育児休業中です。
この２名の年末調整は、会社で行うことができるでしょうか？
育児休業の社員...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
交代勤務シフト変更時の休暇付与の考え方
何時も参考にさせて頂いています。
弊社はメーカーで、基本3交代で24時間工場を稼働させています。
通常の昼間勤務が①シフト、夕方から深夜0時前後までが②シフト、深夜から朝9時までが③シフトで、①→②...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
就業規則の閲覧について
いつもお世話になっております。
就業規則の周知についてお伺いします。
弊社ではネットワーク上にフォルダを設け、就業規則をPCより閲覧できるように
しています。閲覧できても印刷できないようにしています...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
「本人申し出」による変更解約告知
ある事業部門の閉鎖に伴い、これから所属社員との個別面談を進める予定ですが、どうしても社内に再配置先のない一部の社員には、退職勧奨を行なう予定です。
その際に本人からの申し出で、契約社員やパートで構わな...
- ぱっちわーくさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
譴責処分通知書について
初めて譴責処分通知を行うことになり、譴責通知文の表書きについて質問です。
社長名にしたほうがよいのか事業部長や担当部長などで問題がないのか解らないので
教えてください。
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用
来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）
この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...
- ***_***さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
休日の移動時間は勤務時間か？
お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。
移動は主にJR（列車）で 札幌～函館 所要時間 4時間半位 ・ 札幌...
- ｹﾞﾝｷさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
海外での管理部門の人間の活かし方
よろしくお願いします。リストラで海外部門の人間をリストラします。営業と製造関係の人はグループ会社で引き取り先があると思いますが、問題は管理部門の人間です。どういうところでその人の能力を活かせる
ことが...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
自己啓発に対する補助金と弁済について２
いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
懲戒処分と賞与減額の二重処分について
いつも大変お世話になっております。
何度かこちらに投稿させていただき、問題解決にご尽力いただきありがとうございます。
このたび、以下のような取り扱いについておうかがいしたく投稿させていただきました。
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- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて
弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
就業規則 年次有給休暇の繰り越しについて
うちの会社の年次有給休暇については、「発生年度の翌年までしか繰り越せない」と就業規則に記載があるのですが、なぜ繰り越しの限度が翌年までなのか疑問に思っております。この点の根拠について推察がつく方は所見...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
高年齢者雇用安定法改正の経過措置について
2013.4月の法改正では、「継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止する。」ものの「厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢に到達した以降の者...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
海外に住む配偶者の両親の扶養について
年末調整の扶養についてお聞きしたいのですが、
社員の配偶者が外国の方で、その両親を扶養に入れたいるとの連絡がありました。
詳細を聞くと
・無職（年金暮らし）その国に年金があるのかわかりませんが…
・...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
36協定の期中変更について
いつも利用させていただいております。
36協定の特別条項の1年の上限を労組と協議し再度締結する場合、期中に協定書を届け出ることになりますが、下記の点について教えてください。
（ケース）
例えば、2...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
欠勤と無断欠勤－服部先生の回答を見て－
欠勤と無断欠勤の違いについて教えてください。
１０月２６日のパートタイマーの雇止めについての解答で、服部先生の回答に以下のものがありました。
「申請した有給休暇を時季変更権の行使により、有休日程を指定...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
死亡日が確定できない場合の退職日について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、休職中の社員が、自宅内で亡くなりました。
死因は病死なのですが、死体検案書に記載された死亡日は、
「●月中旬」という記載となっており、
警察に確認...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
管理監督者と深夜残業
お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
昼休憩中の労災について
いつも有用な情報をありがとうございます。
さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。
昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）