36協定の締結について
いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...
- *****さん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
郵送便の個人情報保護策
Pマークを取得するに向けて、通常発送で利用している運送業者と秘密保持契約を締結しようと考えていますが、
個人情報が入った書類でも今まで通常の発送方法（佐川や日通といった運送業者を利用）でした。
個人情...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働時間変更に対する従業員の同意について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社でにおいて、9時始業の労働開始時間から8時50分へと改訂することを検討しております。
その際、全従業員の同意をもらう必要があるのでしょうか。
ちなみに、...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
インフルエンザの就業禁止について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、本日はインフルエンザの就業禁止について質問をさせていただきます。
弊社は高齢者福祉の事業を展開しておりますが、季節柄インフルエンザ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
診断書期限が切れている休職者の退職について
お世話になっております。
私傷病休職者の退職についてご相談させていただきます。
現在休職をしている社員の診断書が、1月末で期限切れております。
その後、本人との面談を重ね、2月一杯で退職をするよう対...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
労働条件等の調査の通知について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
内定者（高校生）の入社前研修について
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...
- rikuさん
- 静岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？
いつもお世話になっております。
この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
遅刻が多い社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。
・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について
当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
事業場外労働に関す...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
大学訪問の時期
新卒採用活動での大学訪問に関してですが、妥当な時期はいつ頃なのでしょうか。
当社では実績がなくどの時期に行うべきか悩んでいます。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
内定者研修のテーマについて
2月に今度入社する新入社員（6名）の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員（入社1年目）2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
不動産使用料に係る支払調書について
不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成２４年１月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
工事現場事務所での派遣受け入れ期間について
工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。
派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...
- さわゆうさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
部下無し管理職の減給（専任職導入）について
御世話になります。
当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。
具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
執行役員への退職金支給について
当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
疾病休職をしていた復職社員に対する再度の休職発令について
以前も一度復職についてご相談させていただいたのですが、
今度は復職者に対する再度の休職発令についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
何らかの措置・制裁は可能でしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は固定残業制を導入しておりまして、30時間分の残業代を固定して支給しております。（名目は業務手当）
社員の1人が、自分は1ヶ月20時間の残業しかしたくないと言ってお...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働者名簿の履歴の記載について
労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
労働条件変更の通知書の交付時期について
給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業取得者の取扱について
現在、育児休業期間延長中の社員がおります。
4月に保育園入園の目処がたち復職という事になっているのですが、最近妊娠が分かり、再度7月初旬より産休取得の希望がございました。
一方で、当該社員は「4月から...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
深夜作業について
お世話になっております。
深夜作業における深夜手当について質問します。
勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。
お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。
実際の時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
産業医の面接
労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
事業譲渡による同意書について №2
前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1. 職...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職時の帰任旅費について
単身赴任者が退職した場合、退職後は配偶者の住居地へ帰任することとなりますが、
その際に要する費用は会社が負担すべきでしょうか。
負担を是とする場合、退職事由（定年退職、自己都合）によって
費用負担の有...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点
弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...
- 3KAKUさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）