帝王切開の場合の産前休業の基準日について
帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...
- bbbbooさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について
いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
時給労働者の時給が上下することについて
いつも勉強させていただいております。
時給労働者について評価制度を導入することを検討中です。
月給労働者の場合、悪い評価が2回続いたら、ですとか3回続いたら、基本給を下げる、といったことが
考えられ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？
就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
高年齢再雇用の件
高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について
当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣スタッフの直接雇用義務
お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得について
有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か
出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
休職期間中の管理監督者の扱い
現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
定年退職について
９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。
雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。
そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...
- 見習い社長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
【多店舗展開企業の基本給について】
お世話になっております。
弊社はＢ２Ｃ向けのサービスを行っている企業です。無形商材をを扱っています。
全国展開を随時行っていますが、賃金統計等を見ると地域によって基本給の平均給与
に差があるので地...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
問題社員への対応
ご教授願います。
①上司から与えられた仕事に対し、自分の好きな仕事はするが、嫌いな仕事なしない。手をつけない。
②就業中の居眠り
③時間を守らない。当然始業時間ぎりぎりの出社。一番困るのはお客様との...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
産前休暇の取得について
産前休暇の請求について教えてください。
産前休暇の請求は、労働者の任意によるものですが、
このたび、有給休暇の残日数が多いことから、
出産予定日当日も有給休暇扱いで休みたい旨の申し出がありました。
...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
中途入社者の休日について
お世話になっております。
当社で10月1日に中途入社する者がいるのですが、3ヶ月は試用社員として採用します。
正規社員へ切り替えしてから、有給休暇を付与します。
電力需給の関係で下期の祝日（4日）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
休職したがらないうつ病の社員への対応について
いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。
主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
減給
不始末を起こした社員に減給をする際、本人への通知、承諾書等を交わす必要はありますでしょうか？
社内で賞罰委員会を催し、年内いっぱいの給与から毎月減給を行う決定となりました。
あと注意点があればご教授頂...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休職期間の算定について
いつもお世話になります。
弊社では勤続期間5年以上の社員の休職期間を24ヶ月間としています。
（復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する）
現在、同一の私傷病により...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
在籍出向者の出向先での労働者名簿について
グループ会社間で在籍出向が数多く、発生しています。
出向元には労働者名簿がありますが、出向先会社では作成していません。
やはり出向先で作成する義務はありますか？
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用に関する雇用契約内容について
いつも、利用させていただいております。
今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
また...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
転勤者の住居（借上げ社宅の定義）
借上社宅の規程を改定したいのですが、良いサンプルがなく苦慮しています。どのような条件でどのような対象者社員にいつまで提供すべきかという定義づけについてご指導願います。
①工場勤務が長年想定される現業社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
目標設定の見直しについて
いつも参考にさせて頂いております。
真剣に困っており、社員のモチベーションも著しく低下しておりますので
会社に意見をいいたいと思いますので、専門的な見解を宜しくお願い致します。
給与体系が、固定給...
- 迷える子羊さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年金受給
顧問として勤務する社員がいるのですが、２ヵ月後に年金受給の年齢を迎えるため
年金を満額受給したいので、当社での勤務を社会保険加入義務のない通常の社員の
勤務の四分の三に抑えたいとのことですが、仮にこの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
嘱託社員の時間外管理
当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？
- chie55874さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職の休日出勤と振替休日について
就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
評価制度変更に伴う賞与支給方法について
前略 何時も参考にさせて頂いております。
さて、現在、評価制度の改定を予定しており、その主な要旨として
①評価期間を半期から通期に変更 ②業績および行動評価のウェート変更 ③人物評価の精度向上
として...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？
ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...
- 制度さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）