有給休暇の取り下げ申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるた...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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代表権を持つ会長の権限について
お世話になります。いつも拝見させていただいております。
代表権を持っている社長が今度の株主総会で退任し、代表権を持ったまま会長へとなります。
今まで会長職はなかったので、定款の修正が必要となるのです...
- アカレンガさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児介護休業法における深夜業の制限について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定休日出勤の振替休日との相殺について
会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
宿直勤務について
当院は救急指定病院であるため月に2度ほど宿直業務があります。その場合8時30分～17時（休憩1時間含む）まで通常業務を行い17時より翌日8時30分まで宿直業務、その後12時まで通常業務を行い帰宅となり...
- ありちゃんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
スマホ・タブレットを使用した採用選考について
2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
具...
- kiyoさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。
初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用（アルバイトもしくは契約社員？）で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思...
- やまみやさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について
いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
有給休暇付与 出勤率の計算について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。
８割出勤の算定にあたり...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について
はじめて投稿します。
所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...
- YOSHIKAWAさん
- 長崎県／ 電機（従業員数 301～500人）
「営利目的の副業禁止」の解釈
弊社従業員が、他社の商品作成に携わり
ごく少額の報酬を受け取ることは
副業にあたりますでしょうか？
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
解雇予告手当および30日前の解雇予告
いつもお世話になっております。
以下①②2つの通達がありますが、
①契約を更新する又は更新する場合がある旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合、1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について
いつも参考にさせていただいております。
請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者（のお客様）都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。
現状は就業期...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
産休取得社員への給与過払い
はじめまして。
初めて相談させていただきます。
弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...
- hirota10さん
- 宮城県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること
▼前回の相談
https://jinjibu.jp/qa/detl/61158/1/
前回の相談の続きです。
半年後の日付を記入した退職届を提出した従業員の件です。
前回の相談で、会社側が、周りの...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働協約の締結について
お世話になります。過去に同様な質問があったかもしれませんが、ご容赦ください。
労働協約につきまして、質問させてください。
（１）労働組合がある場合は締結できるが、ない場合は締結できないという認識で間...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
代休、振休の取得時期と勤務時間について
いつも大変お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について
いつも大変参考にさせていただいております。
表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。
予定日より42日...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2日にまたがる勤務時間
いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制度の終業時間について教えてください
当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...
- ゲンさんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇計画的付与日の日直について
いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給
本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
建設業 現場監督での派遣と出向の違い
建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...
- kazn121さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
障害者の募集及び採用の条件について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。
支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
マイナンバー制度
マイナンバー制度が導入されますが、社内システムや人事・総務・経理等、各部門においてどんな準備が必要でしょうか？
源泉徴収票には本人と扶養家族のマイナンバーの記載が必要であったり、給与明細や社会保険関...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業時間前の業務について
職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...
- ありちゃんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
３６協定を違反すると
３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。
仮に、届...
- ま～ぼ～さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
介護休業 対象となる家族について
いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）
それとも、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
死産された従業員の休業について
弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
現物給与と社会保険の取り扱い
現物支給と社会保険について質問させてください。
東京都の場合の現物給与の食事価額は
1ヶ月当 19,200円
1日当たり 640円
朝食のみ 160円
昼食のみ 220円
夕食のみ ...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）