規程の相談 1486件「人事のQ&A」

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管理監督者の月途中での解任における給与計算について

いつもお世話になっております。

タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。

【給与に関連...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給消化中の社員の食事手当支給に関して

ご指導宜しくお願いします。
弊社では全社員に給与にて食事手当として一律一定額を支給しています。
こちらは給与規程に「会社の指定する方法において昼食をとる従業員に対して支給する。」となっております。この...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

退職前の有休消化中の予防接種費用の会社負担について

ご指導宜しくお願いします。
　弊社では福利厚生の一環として集団での感染対策として社員のインフルエンザ予防接種費用を会社が負担しております。今回ご相談させて頂きたいのは、最終出社日の前に有給を消化し、最...

総務＠人事さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣スタッフの通勤手段について

派遣スタッフの通勤手段の扱いについて教えてください。

当社では数十名の派遣スタッフを受け入れています。
直接雇用者は基本的に公共交通機関での通勤としており、遠方から通勤している人については、会社の規...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

休職開始日について

いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。

休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

法定外休日出勤とみなし残業について

弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。

法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児介護休業規程

毎々お世話になっております。
育児介護休業規程を新たに作成しております。
弊社は小さい会社で、社員の平均年齢は50歳を優に超えており、老親介護が喫緊の課題となっております。そこで、育児介護休業法では、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

特定の部署のみに適用される在宅勤務規程に関して

お世話になります。
特定の部署のみに適用される在宅勤務規程に関して質問です。

在宅勤務規程を整備中なのですが検討の段階で
弊社の業種が製造業ということから在宅勤務を管理部門等の
一部の部門、業務にし...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

社内規程の細則の作成について

弊社では、奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成いたしました。
その後、その規程の細則を作成する事になったのですが、
テンプレート等が、ネット等で見つからず、どのような体裁で...

chanomanさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

定期代金の先払いについて

当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

制度利用による休職中の社会保険料について

お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

健診一部項目の受診拒否と費用負担について

弊社では労働安全衛生法に定める定期健康診断について
対象者に協会けんぽの生活習慣病予防健診を利用しています。

また生活習慣病予防健診については、全項目セットで受診をしないと
協会けんぽの補助を受ける...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備　加入者問題

いつも参考にさせていただいております。

2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

手当の新設について

当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

育児休業を延長する際の日付について

育児休業を延長する際の日付に関する考え方についてご教示ください。

現在育児休業中の社員がおり、お子さんの1歳誕生日はR5.12.31、職場復帰も同日（R5.12.31）の予定です。
※12/31は会...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

副業の取り扱いについて

弊社では、副業を許可しております。（業務委託契約のみOK）
◆相談事項
副業をしている従業員が、副業先を本業や本業が属するグループ各社へ紹介し取引が始まった場合に、副業を続けることの余地があるのかを相...

nchwpさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

管理職の減給について

ある部長職を課長職に降格降給しました。

①　詳細は省きますが、服務規程への重大違反と、上司・同僚・部下からの　
　　３６０度評価により、職責・職務不適格という合理的理由が存在しま
　　す。
②　職能...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

福利厚生制度の規程改定につきまして

いつも参考にさせていただいております。

この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討しています。
私有車購入補助の規定なのですが、正社員のみとしていた適用範囲を、嘱託社員（定年後再雇用）とフル...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

就業規則の追加について

いつも参考にさせていただいています。
就業規則の追加についてお伺いします。

先日『資格取得支援制度規程』を本則とは別に追加しました。
こういった場合は、本則に何か記載する必要はありますか？

弊社は...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

飲食業での賄いについての規程

飲食業をしており、店舗での賄について、
一食あたりの会社負担額が食事価格の50％以下
一人あたりに会社が負担をした食事の総額が一ヶ月3,500円（税抜）以下
で、運用しております。

この度監査にて、...

ばかとのさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について

第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

退職予定者の休職申し出

以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

手当類における所得の捉え方

お世話になります。

このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

通勤手当について

お世話になっております。
通勤手当についての相談です。

弊社規程では、１か月間連続して欠勤又は長期出張したときに通勤手当を支給しないという記載があります。

9月末退職者が有給休暇の残り3日を使用し...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

時短勤務中の遅刻への対応

子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...

人事は深いさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

昇給と就業規則・賃金規程

どうぞよろしくお願いいたします。

パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者の年次有給の付与について

当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日　１日４時間
②週５日　１日4.5時間
③週３日　１日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

子の看護休暇

子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...

人事部堀内さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制のコアタイムについて

弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。

規程を変更せずに、...

まやさん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

安全衛生委員会の委員について

　法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）