管理監督者の振替休日について
管理監督者に振替休日というものはあるのでしょうか？
例えば、日曜日が休日であるとした場合、出勤せざるを得なくなったため、翌月曜日に休みたいとします。
その場合、月曜日に年休を取得しないで休むとノーワー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
相談一覧
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有休取得について
当社の従業員で、海外旅行等のため、毎年数回通常月にまとめて有休を取る者がおります。
労働者の権利とは言うものの、
1.有休明けに残業を毎日するので、その月の残業代が多くなってしまう。
2.更に有休中に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
再雇用者の待遇について
当社では、６０歳定年後、再雇用する社員の身分は、社員のままにします。ただ、役職などは、ラインとは別のものにしたいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。たとえばアドバイザーとか部長付とかですが。よ...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
変則労働時間の設定にあたって
今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
労働組合の会議手当について
①労働組合が就業後に、組合としての会議を行い、組合から直接残業相当手当が現金で支給された場合、どこまで非課税として認められるのでしょうか?確定申告の必要はありますか?
②また労組専従者の場合は通常どの...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
高齢者雇用安定法改定に伴う対応について
来年４月からの高齢者雇用安定法改定に伴い、就業規則の改定が必要ですが雇用延長の施策として①定年の段階的引上げ ②継続雇用制度導入 ③定年の定めの廃止の３案が考えられますが、何を導入すれば良いかをアドバ...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
有給休暇起算日の変更
弊社の有給休暇起算日は現在1月1日ですが、年度に合わせるため4月1日への変更を考えています。移行期における1月1日～3月31日の扱い等、不利益変更にならないようにするためにはどのような扱いが適当なので...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
週40時間労働について
当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業制度について
現在、短時間正社員制度を設計中でして、それに関してご質問です。
①労基法でいう管理監督者を当該制度の適用対象とした場合、部下のマネジメント等の事情もあり、円滑な事業運営の阻害要因になるのではと危惧して...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
在宅勤務制度について
お世話になります。
初めてご相談させて頂きますが、宜しくお願い致します。
在宅勤務制度を新規で設計する予定です。
①現実的に発生可能性は低いと思われますが、在宅勤務の最中に、事故・傷害等が発生した場合...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社用車における事故の罰則規定
社員に対して、安全運転意識を向上させる為に罰則規定を作ろうかと考えています。
初回や10年に1度事故を起こしたような社員に対しては、始末書で反省の意を表させていましたが、「短期間に連続して事故を起こし...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
３６協定する事業場の定義
労使協定を結ぶ際には、各事業場ごとに結ばなければならないということですが、本社の中のそれぞれの部署（経理・総務等）で休日や出勤時間が違う場合、部署単位を事業場と考え、それぞれ協定を結ぶ必要があるのでし...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の振替時期
当社の給与計算期間は、毎月１日～末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか？
また、翌月に振替をした場合に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用保険の加入
弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでし...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
時間外労働
残業届け出が無いまま、時間外労働をする社員がいます。
また、時間外労働を申し出ても、会社の許可、命令無しで行う社員がいます。
この場合、社員の自発的残業になるのでしょうか？これに対する時間外手当の扱い...
- *****さん
- 石川県／ 印刷（従業員数 11～30人）
高年齢者雇用確保措置の義務化について
平成18年度から高年齢者の雇用義務化が実施されますが、対象年齢は厚生年金の定額部分の支給開始年令の引き上げスケジュールに合わせて段階的に引き上げていくと理解しております。
ちなみに平成19年4月～22...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有給休暇
弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
月給者の残業手当の計算方法について
システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格
パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の４分の３以上、雇用保険は週２０時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか？加入できないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
解雇について
アルバイトを解雇する場合の注意点を教えてください。
内容は飲食店で勤務するアルバイトが不正を働き売り上げを着服した事実が発覚し、懲戒解雇を命じました。本人も事実を認めました。
解雇の場合は予告金などが...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
国内出張時における日当計算について
当社では出張時の日当計算は、通勤定期を持っている場合
通勤経路より出た時点から通勤経路に戻る時点までを出張時間として計算し日当を支給しています。
この支給方法でよろしいでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
残業時間の休憩について
残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？
現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制について
当社では、営業社員について、みなし労働時間制を採用しております。
そこで以下についてお聞かせ下さい。
①：家に帰宅後、仕事のメールを返信したりする場合は労働時間に該当するか？
②：①が労働時間となる場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
派遣期間について
営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社用車の修理費用負担について
会社の営業車、当然社員しか使用しないのですが、間違いなく運転中ぶつけた形跡がありました。しかし、自主申告を求めても誰からも申し出がありません。
この様な場合のために、就業規則に
『車両・施設等を損...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業時間について
8時30分から17時10分の就業時間で、休憩は1時間です。残業を行う場合、17時30分から計算し、30分までの20分間は清掃や気分転換の時間という位置付けになっています。この20分間は今までどおり、手...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
事業場外におけるみなし労働時間制について
当社では、営業職について事業場外におけるみなし労働時間制を採用しております。
就業時間は、9:00～17:30の7.5時間となっています。
この場合例えば、営業職のものが事務処理をする為に、18:30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定について
当社では36協定上、「1日の延長することができる時間」を6時間としております。
この場合、もし顧客の急なトラブルに対処した関係で、延長時間が6時間を越えてしまったときは、36協定違反として処罰対象とな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
残業てあてについて
実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年休の一斉付与について
従来当社では、年休は個人毎にバラバラの管理をしておりましたが、今般年休の一斉付与日を4月1日とし、管理していくことと致しました。(来年から全員4月1日に付与する予定です)
そこで具体例を挙げて質問させ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）