人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

労働者派遣契約にて定めるべき事項について

労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。

労働者派遣法２６条にて契約時に定めるべき事項が１０項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。

...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

出張長旅費規程の改定について

お世話になります。
類似の投稿がありましたら、ご容赦下さい。

掲題の出張長旅費規程の改定についてお伺いします。

弊社では、経費削減のため、既存の出張旅費規程の日当・宿泊費を、次のように見直すことを...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

法定労働時間について

１日の所定労働時間は８時間、１週の所定労働時間は４０時間であるにもかかわらず、出勤日数が２３日ある月は、２３日×８時間＝１８４時間となり、３１日÷７日×４０時間＝１７７時間を超えてしまいます。
１７７...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

高齢者の賃金について

定年後歳雇用した高齢者の賃金設計の改革を考えております。

そこで、全国的な水準や、地域での水準を参考にしたいと思います。どのような統計資料があるでしょうか。ネット等で調べてみましたが、適当なものが見...

*****さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

自動車、バイク通勤禁止の明文化について

弊社では以前より、通勤時の事故を懸念して「自動車」「バイク」での通勤を禁止しております。（自転車は可）
これまでは特に明文化することもなく、口頭で対応してきておりましたが、今後根拠として就業規則への記...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労基法上の「業務上」について

労基法では、
「第七十九条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。」となっておりますが、ここで言う「業務上」の定義を教えて下...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

自動車事故による従業員負担について

業務上社員には社用車が貸与されています。
①
就業規則には明記されていませんが、内規で事故等で修理が
必要になった場合は社員負担額が設定されています。
この負担額に限度額または限度割合はあるのでしょう...

じんじさまさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

欠勤時の医師の診断書

当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

賃金台帳への労働時間の明記

表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職金規程について

お世話になっております。

弊社には従来からの等級単価×等級滞留年数による退職金規程があります。
このたび、この「等級単価」の部分をポイント制にして、ポイント単価は会社の業績や経済情勢を考慮して数年ご...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

有料職業紹介事業における募集

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

営業車破損責任

　営業マンへ1台づつ貸与している営業車が破損し、修理代金が約30万円程かかります。通常は車両保険に入っていますので、免責負担程度で修理できますが、前年営業車による人身事故が多く発生し、保険割引率が大幅...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 301～500人）

社用車の管理

外勤者は、社用車（リース）で業務にあたります。
近年、社用車の事故が多発しており軽微なものから重大なものまで様々です。

社内ではエコドライブの呼びかけなどは行なっていますが、
運転も社員により、意識...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

懲戒委員会について

　懲戒委員会についてお伺いします。
当社の就業規則では、(懲戒の手続き)「懲戒の手続きについては、労働協約書の定めるところによる。」
労働協約には、(懲戒委員会)「会社に懲戒委員会を設け、懲戒について...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について

質問させていただきます。
労働者派遣法第40条の5は派遣先に対して3年以上同一派遣労働者の役務提供を受ける場合において、新たに同一業務に関して労働者を雇入れる場合は当該派遣労働者に対して雇入申込を行う...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休日出勤の労働時間

当社は土曜日は会社休日、日曜日は法定休日としており、建設関係の請負業で休日出勤がよくあります。工事で休日出勤した場合は定時間前に帰宅しても一日分として処理をし代休を取らせていますが、打合せとか、工事の...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

合法？

私の知り合いの会社（既に退社）において、退職時に過去のサービス残業代を請求しないと誓約書を書かせており、誓約書にサインしないと退職金を出さなかったそうです。果たして、これは合法なんでしょうか？ご教授お...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職と有給消化

①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？

②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？

③退職日が毎月、10日、20日...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

減給の額について

いつも大変参考にさせていただいております。
減給の額についてです。

ある店舗で、顧客に対する強引な営業がおこなわれ、それが行政機関に入って、会社が指導されてしまいました。
その指導は口頭での注意で、...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

更新期待権

以前の質問と類似するところがあるかもしれませんが、ご容赦下さい。

有期労働契約の場合のいわゆる「更新期待権」の発生は、雇い止め予告が必要となる基準
　＊有期労働契約が３回以上更新されている場合
　＊...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

介護の定義について

介護休暇の新設により、介護の定義が必要となってきました。
法的には、「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とあるようですが、
女性社員より「義...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

自己啓発の労働時間の取扱い

ソフト開発部門の管理職から、部下が現在開発している案件に直接係る技術の習得ではなく、今後の自己の技術領域の幅を広げるためのスキル向上のため、業務終了後、会社に残り自己啓発として会社の機材を使用して学習...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

資本提携による子会社従業員の労働条件変更

お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

（深夜・法定内）残業時間の端数処理について

弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。

1ヶ月累計残業30分の場合　→　1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合　→...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

病棟夜勤の休憩時間について

　病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

割増賃金の考え方

通常、労働時間が一日８時間越え、一週間４０時間超えの場合
割増賃金を支払うことになっておりますが、休日出勤をして
週の労働時間が４０時間を越えた場合で、その休日出勤を翌週の
平日に振替休日として振り替...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

就業規則と36協定について

就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...

*****さん: 愛媛県／フードサービス（従業員数 301～500人）

賃金カット実施手続きについて

諸般の事情により、この辺の事情に詳しくない者ですが、質問いたします。
経営状態の悪化により、従業員賃金給与の10％カットを来月支給分の給与から実施する方向です。まずは、合意書を会社と全従業員各人との間...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

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