事業所の年間休日数の差異について
当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
相談一覧
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退職金制度の廃止について
退職給付債務が急に増え将来に不安を感じました。そこで当初は既存社員の退職金制度の見直しを含め制度改定に動きましたが結局、組合との折合いがつかず既存社員に関しては組合との協議の上で今後の退職金制度につい...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働条件の不利益変更と保養所の関係について
当社は保養所を複数所有し、社員が活用しています。但し、保養所の運営には多額の管理費用がかかります。会社としては、コスト削減を図る為、複数ある中で幾つかの保養所を売却することも考えますが、このような場合...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
就業規則届出時の補足規定の届出に関して
就業規則届出時の補足規定の届出に関してご教示下さい。
現在従業員10人未満の新会社（業種：ソフトウェア）の就業規則を策定中です。
第○条（介護休業等）
１．男女の従業員のうち必要のある者は、会社に申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
出張日当額の減額
弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で 出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について
弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
出勤時間
いつも大変お世話になっております。
社員の出勤時間についてお伺いします。
毎朝7時過ぎに出勤社員がおります。
（定時は9時なので通常は8時40分頃出勤します。）
指示をしたわけではなく、本人の意思...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制のコアタイムの設定について
フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの有給休暇付与
契約書では週2回出勤で9：00～17：00、実態もほぼ同様で若干の差はあるものの乖離はない状態です。
雇用期間は約1年ほどですが、先月から週3回出勤9：00～17：00、更に来月より週4回で9：00～...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
休憩時間に就いて
昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
嘱託社員の再契約と社内ルールとの整合性について
嘱託社員の契約に関しての質問になります。
【概況】
身分：嘱託社員
年齢：59歳男性
業務内容：関連商内の品質保証を主体とした専門的業務に従事
契約期間：1年毎の契約
初回契約：2007.9.1契...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
女性社員の制服について
お世話になります。
弊社は小さなＩＴ会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働条件の不利益変更の手順
不利益でない労働条件の変更に伴い、就業規則を改定する場合の手順は、①社員に変更内容を説明②従業員代表から意見書取得③意見書を付け、労基署に届出となろうかと思います。
では、合理的理由がない不利益変更の...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
不利益変更に当たりますでしょうか？
いつも勉強させて頂いております。
さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日４週４日特例の運用について
いつも利用させて頂いております。
教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと
弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。
この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
賞与の不利益変更について
当社では半年毎に業績を考慮し、賞与を支給しています。規程には毎年支払時期の条文があります。そこで質問です。賞与については、会社に支払の裁量があることから、一定年齢以上の社員について、そのパフォーマンス...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
育児休暇と有給使用について
当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。
当社は育児休業の間は無給となっております。
そのため、本人から余っている有休を使用した後に、
育児休業を取得したいと言われました。
このよう...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
家賃補助手当の支給条件について
ご教授願います。
当社には、社宅等はありません。従って全国から優秀な学生を確保するために、住居となるアパート代の一部を会社が負担する家賃補助手当があります。金額は25,000円です。
もちろん就業規...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
4日間、病気で休んだ社員に診断書提出
4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合
顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム対象者の時間有休について
いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。
４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定に伴って
いつも 利用させて頂いております。
本日 厚生労働省の諮問機関 中央最低賃金審議会において 最低賃金の引き上げ額が決められております。
本年１０月中旬頃からの適用になるとの事です。
時給社員について...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員契約期間中の産休についての注意点
契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
定期健康診断の対象者について
A003752にて健康診断関係の質問をさせて頂いた者です。
たびたび申し訳ありませんが、認識を深めるためにも追加で質問させて下さい。
例えば、2010年10月に定期健康診断を実施する場合、対象者は...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
職種別採用と「通常の業務」について
弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）
怪我や疾病により「通常の業務」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則改定の監督署提出手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
基礎的な質問でお恥ずかしいのですが、担当者が退職したため手続きを確認したくよろしくご教示下さい。
当社は現在就業規則の改定途中です。職場委員への説明～質疑応答は...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
グループ会社の就業規則について
お世話になります。
グループ会社の就業規則を、親会社の就業規則の中に包括しても問題ないかということについて教えて下さい。
当社（親会社）には、従業員が１０名以上いる１００％完全子会社が数社あり、グ...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務制度をフレックスタイムで代用できるでしょうか
当社には、コアタイムがなく、１日最低４時間（所定労働時間の２分の１）以上勤務すればよいとするフレックスタイム制度（全社員適用）があります。６月３０日改正の育児介護休業法で、３歳未満の子を養育する労働者...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
減給の方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
減給の方法についてです。
減給の制限として平均賃金１日分の半額、総額で給与の10分の１というのは認識しておりますが、下記の方法は問題ありますでしょうか。
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- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）