転勤者の持家借り上げについて
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、当社の持家借上げ制度についてお伺いさせていただきたいと思います。
■当社の持家借上げ制度
転勤する従業員の持家を借上げ、会社が管理・運用（他の従業員...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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子会社に役員として出向した社員の退職金の取扱い
当社にて子会社へ取締役として出向している社員がいるのですが、このたび当社を退職し子会社への転籍が決まりました。
当社より退職金を支払うのですが注意事項があればご教授ください
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
出向者の裁量労働について
いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員登用制度
現在パートタイム労働者の正社員への登用制度導入を検討しています。
このような社内制度において年齢制限(例えば「40歳以下に限る」など)を設定することには法的な問題点はあるのでしょうか。
あるいは指針の...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
出向料について （兼務役員の出向受入）
設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。
現状
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社内公募制度の導入
現在当社では社内公募制の導入を検討しておりますが、いくつか疑問点がありますので質問させていただきたいと思います。
1.対象者として派遣社員までを含めたいと思いますが、この場合派遣社員本人の意思で応募...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
転勤について
はじめまして、メーカーで中途採用を担当しております。
当社は中途採用の際に人材紹介会社を利用しております。その会社に出す事務・企画系の求人票には昔から転勤「無」としております。
実際はどの職種も転勤が...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
地域限定職の転居について
地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
復職社員への対応
弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤に伴なう住居の下見について
いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向先との休日差に関して
いつも参考にさせていただいております。
弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらう...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
持ち家者の転勤
持ち家の所持者が転勤するときの扱いについて教えて下さい。
本人は持ち家を賃貸に出して転勤先で住居を借りる予定ですが、ローンより賃貸額の方が低いとのこと。こういう場合の会社が対応しているケースはあります...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
グループ会社全体での人材管理方法
私の所属する会社はグループ企業で、構成会社はゼロからインキュベートした会社とＭ＆Ａで取得した会社と事業により異なります。現在、グループ内のいくつかの事業で人材が不足し、一方、いくつかの事業で余剰人員が...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
正社員登用の年齢制限について
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
有期社員の長期雇用について
当社では、有期社員の方をほぼ「終身雇用」のような形態で雇用しております。
雇い止めは、極まれにいたしますが、ほぼ100%、契約更新はしている状況です。
契約更新は1年毎、その際には、きちんと契約書を...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて
このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。
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2006年...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
関係会社社員を社員へ登用する
当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
親会社からの転籍受入れについて
いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。
親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
役職兼務について
人事異動に伴い
一人の人間が役員兼３つの部署の
部長を兼ねることになってしまう場合
役職の兼務は
○○取締○○部長兼○○部長兼○○部長
といった長い役職がつくことは
通常あるのでしょうか？
不確定な...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
異動者の評価について
異動者の評価についてご教授お願いします。
異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。それは当然と考えるのか、そうならないような評価...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社役員としての出向
弊社の子会社（連結対象）へ、弊社の従業員を役員として出向させようと考えています。出向先では、役員ですので委任契約となると考えますが、この場合の出向者の給与について、一般の例により、出向元で本人に支払い...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
一般職の昇格
弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。
一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。
そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっ...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の取扱い（続き）
以前にも同様の問い合わせをしたのですが、当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
転籍者の在籍期間中の賞与負担について
初めて利用させていただきます。
グループ会社間で当社より転籍先（Ａ社）へ数名の転籍を実施しました。
そこで質問なのですが、給与は当然ながら転籍前は当社支払、転籍後はＡ社となり分かりやすいのですが、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児休暇取得者の復職時の転籍について
総務部の社員が育児休暇取得中に総務部の業務を子会社に移管し、それに伴い他の総務部社員は子会社に転籍しました。
育児休暇取得者については、休暇中であるため親会社の籍のままとしておりましたが、復職時に子会...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
人事異動に伴う辞令書や引継ぎ書
ただいま、就業規則など人事にかかわる規定を構築しています。そこで困っていることがあります。人事異動の際に今までは単にメールでの誰がいつからどこに異動します、という報告だけだったのですが、人事部から正式...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
出向者の通勤費の扱いについて
お世話になります。
当社から出向している社員の通勤費についてですが、会社間の覚書により通勤費は出向先から直接出向社員に現金にて支給をしております。
そして、出向先から通勤費が支給された際には、その金額...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い
弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出向者の社会保険料事業主負担分について
当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
研修目的の在籍出向について
従業員を研修目的で、弊社の関係会社に在籍出向する予定ですが、その際の先方労務費負担について教えてください。
通常、弊社から他社へ在籍出向する場合は、出向者にかかる労務費（給与・賞与・社会保険等）を全額...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）