中途採用者、転籍者への1年変形制の適用
いつも参考にさせていただいております。
当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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遠距離通勤の規定について
こんにちは。
今日初めて会員登録させていただきました。今後どうぞ宜しくお願い申し上げます。
早速ですが、質問させてください。
現在弊社では就業規定を見直しておりますが、遠距離から通勤する従業員の新幹...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業終了者の復職について
育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
子会社等従業員の持株会加入
従業員持株会（上場会社です）に子会社の従業員も加入させています。子会社の従業員を加入させる根拠は、財務省の通達等を踏まえ日本証券業協会が作成している「持株制度に関するガイドライン」をもとにしております...
- 半人前さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
入社前の転籍
A社で内定を出した学生を4月1日からグループ会社B社へ転籍させ、B社の新入社員として入社させることは法律上問題はないのでしょうか？
背景としては、A社の事業縮小により、受け入れられる人数が減ってしま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
転勤者の住宅の取扱いについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
今回、人事異動における転勤者の住宅の取扱いについてご質問させていただきます。
１．転勤者の状況
①大阪→東京へ転勤
②東京に持家(マンション...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
アルバイトによる他店応援時の時給調整について
弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。
この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
異動ができない社員への処遇について
いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人件費の一部を他社からもらいたい場合の契約について
役員の送迎業務について、当社の雇用する運転手さん１人で当社と関係会社の２社の役員の対応をしたいと思います。
当該社員の人件費について、メインは当社役員の送迎ですので、頻度から考えて90%を当社負担、1...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
業務引継のための社員の派遣について
営業権を譲渡する店舗に事務の引き継ぎ、業務指導のため、短期で社員を行かせることになりました。
出向、又は業務委託のいずれかの方法を取りたいと思いますが、可否及び注意点を教えて頂けないでしょうか。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
海外出向者が一旦帰任して、再度赴任する場合
海外法人に約３年出向していた者が、定年を迎えるにあたり、帰任させたいと考えていますが、後任に適任者がいない場合は、再雇用契約を結び、再度出国することが考えられます。
この場合、帰任してから再出国す...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
出向と転籍について
人事異動の基本的な用語の語法についてご教授の程お願いいたします。
１）ハワイの子会社に籍のある米国人が日本本社に出向で勤めていたが、今回香港の
子会社に異動する場合、日本本社の人事異動通知は、「転...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
単身赴任規定について
弊社は社歴５５年の卸売業です。
創立当初から家族的な組織で運営されており、規定類も最低限のものしかないのが現状です。
昨今、全国展開を行なうようになり従来にはなかった単身赴任規定が必要になってきました...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向受入による対象社員の自社制度適用範囲について
このたび子会社から数名の出向受入をすることとなりました。身分上の事項は出向元の就業規則、服務規律、就労管理等に関する事項は当社の就業規則を適用するかと思いますが、２点質問があります。
①当社の福利厚...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
研修扱いの出向について
事情により取引先のA社から研修生として出向社員を受け入れることになりました。実際の業務に参加してもらいながら、出向社員に業務の指導をする予定です。その際、給与については出向先である弊社で100％負担し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外赴任時の辞令について
はじめまして。いつも興味深く拝見させて頂いております。
さて、弊社では現在海外への事業進出を模索しております。そのため現地へ社員を派遣する予定であり現在その手続きを行っているところですが、赴任する際...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
役割等級の運用について
役割等級の運用についてご指導願います。
同一等級同一役割が原則であるという認識はあるのですが、たとえば役割等級定義と照らし合わせたときに、上位等級の役割の一部を既に担っている場合、その者は上位等級に昇...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向社員の派遣について
当社が資本関係のない協力会社から在籍出向を受け入れている社員について、その身分のまま、当社の顧客先に派遣させることについて、労働関連法規等に抵触する問題や懸念事項はないかご教授下さい。
宜しくお願いし...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向料について
仮に同一グループ企業で、Ａ社がＢ社から出向者を受け入れる場合、Ｂ社は出向者の給与に20%等のマージン（合理性に欠けるとして想定）を乗せて請求することは"利益を得る目的”と判断され、派遣法・職安法などに...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
出向者の出向元への派遣
親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか？
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
原則を逸脱した出向契約は可能か
特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
赴任支度金の源泉処理について
いつもお世話になっております。
早速ですが、会社都合による異動の場合、赴任支度金を源泉所得税を課税しております。ただ、一般的には課税の必要がないとのことも伺いましたが、実際は如何でしょうか？
ちなみに...
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職辞令の交付について
いつもお世話になっております。
当社では従業員が退職する場合、退職届を記入して30日前までに願い出ることとなっております。一部の従業員から指摘されたのですが、退職申請が受理されたのか否かの判断がつかな...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
総合職から一般職への変更
それまでの契約社員としての頑張りが認められて、
1年半前に正社員の総合職として登用された社員がいます。
ところが、総合職としての適性が不十分で、
総合職としての責務を全く果たせていません。
本人にもそ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
引越費用
会社命令で社宅を退去させ、新居に引越しさせる場合の費用（引越代、敷金、礼金等）を給与にて一時金で支払う場合は課税対象となるのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
転勤に伴う引越し料について
初めまして。
会社で総務担当初心者です。
１件ご相談があります。
会社で転勤があり、深夜勤務等もあるため本人が引越しを希望し引越し代金を会社に請求してきました。
今まで特にそういった場合は会社支給はな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
無給の出向契約
仮にＡ社がＢ社から出向者を受け入れ、その給与をＢ社が支払う場合、ＡＢ社間の協定によってＡ社は人件費負担しない、つまり無給の出向協定を結ぶことは可能なのでしょうか？
また、その人件費分を営業取引上で優遇...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
二重出向
同一の労働者に関し、協力会社から弊社への出向協定を結び、弊社から客先への出向協定を結んだと仮定します。この二重出向の契約に差益が発生する場合、労基法6条に言う中間搾取に抵触するのでしょうか？また、職安...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
兼務出向及び社労士の独占業務について
①「兼務出向」という言葉を最近知りましたが、これは「在籍出向」と同じと考えていいのでしょうか。
②社労士の独占業務について、お伺いします。
就業規則の届出、社会保険事務等は、社労士の独占業務となって...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）