報酬・賃金の悩みを相談 5635件「人事のQ&A」

決算賞与を3月支給から4月支給に変更するにあたって

3月末決算の会社から質問です。
例年見通しの業績で賞与の支給額を算出していましたが、業績が確定してから支給額を計算し支払うことを目的として、3月中の支払いを4月に変更するようです。
決算で賞与分を未払...

Helpさん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

月額報酬が下がる場合の随時改訂について御確認

随時改訂ルールは、月額給与が上がる場合でも、下がる場合でも同じですが、下がる場合は、手取り額への影響が大きいと思います、下がる月から即時に報酬額に見合う社会保険料を反映する方法はありませんか。

ahayano175さん: 岐阜県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

給与遡及支払における社会保険料などについて

お世話になります。
賃金の遡及支払についての質問です。
2月に給与改定が決定し、4月分～1月分（月末締め：5月支払分～2月支払分）の遡及支払が必要になりました。※昇給（ベースアップ）です。
上記を2月...

kyasamiさん: 鹿児島県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

最低賃金の計算について

当社において、住宅手当は下記取り扱いとなっておりますが、最低賃金の計算の際に、当該手当は含まれますでしょうか？

「住宅手当は、独立の世帯を構成する者に対し、次のとおり支給する。ただし、社宅貸与を受け...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

嘱託者の賞与について

当社では６０歳嘱託移行時に基本給の６割いｎダウン、賞与無しで契約しております。
２０２６年２月２６日の名古屋高裁にて「正職員の賞与に当たる嘱託職員一時金は、賃金の後払いの性質があると指摘。正職員の賞与...

中の人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

報酬制度の運用変更に関するご意見のお願い

いつも大変お世話になっております。

当社では、評価結果（SS・S・A・B・Cの5段階）に基づき、各等級・各評価ごとに年収（月給＋賞与）をあらかじめ設定しています。
その年収から評価連動賞与額を控除し...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社員ごとに差をつけた上での賞与の給与化

お世話になっております。

現在賞与の一部を給与へ組み込むことを検討しています。

賞与の仕組みは業績連動型でして、年間最大5か月の支給です。
このうち0.5か月を全員に組み込むのではなく、役職に応じ...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

インボイス制度未登録個人の請求書における消費税

インボイス制度未登録個人からの請求書における消費税の扱い

医療関係の事業所です。インボイス制度登録事業者（適格請求書発行事業者）で、消費税を納税しています。
--

通常、外部の企業や事業者（いわゆ...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険の随時改定について

社会保険の随時改定に当てはまるかご教授お願いいたします。

以下の条件の時、通勤手当は随時改定のトリガーとなりますでしょうか。

・シフト制の月給者
・所属店舗は決まっているものの、人材不足の複数の他...

st1220さん: 奈良県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

賃上げの形態について

弊社では今春の賃上げについて、ベースアップではなく、生活支援を目的とした時限的な給付措置を検討しています。
「インフレ手当」という名称にすると残業代の算定基礎に含める必要があると考えていますが、算定基...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

賃金規定と雇用契約書について

ご相談がございます。
会社がM＆Aをしまして、親会社が新しい賃金規定を作成しました。
作成したのは、今年の１月からになります。
前の会社の賃金規定には、住宅手当を支払う規定が記載されておりましたが、1...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

所定労働時間を超えた分の割増について

いつもお世話になっております。

ある月の所定労働時間が160時間と定めたとき、197時間勤務した場合、所庭労働時間を超えた分すべてが割増賃金の対象になるのでしょうか？
197時間のうち、残業が28....

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職一時金の支給条件「勤続満３年以上」の考え方について

弊社では、「勤続満３年以上」の社員が退職一時金の支給対象となります。

この度、２０２３年４月１日付入社の社員が２０２６年３月３１日付で退職しますが、この場合は「勤続満３年以上」ということになり、退職...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

１日の所定労働時間の端数処理について（10進法）

いつもお世話になっております。

弊社では、１日の所定労働時間が、７時間５５分となっております。
その場合、１０進法にすると、①7.916666....となります。
弊社では、賃金計算の際に②7.91...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

契約社員の賃金改定に伴う契約書の締結方法について。

現在、契約期間を昨年12月から本年5月まで（6ヵ月間）として契約している社員がおります。当該社員は非常にスキルが高く貢献度も大きいため、3月分より時給を現在の1,300円から1,600円に昇給させる予...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

所定労働時間の短縮に伴う手当の減額について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、月給は据え置いたまま、1日の所定労働時間を8時間から7時間30分へ短縮することを検討しております。
この所定時間短縮自体は、月給を減額しないことから...

未熟な人事さん: 福岡県／印刷（従業員数 101～300人）

月給者においての2月の時給計算(割増賃金の計算)について

フレックスタイム制と固定残業代について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

これからフレックスタイム制と固定残業時間制(40時間)の併用を取り入れようと考えております。
現...

スタートアップさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。

件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。
今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤停止になっている社員の給与計算について

1月に採用した人材Aさんについて相談です。
1月に入社し、1週間は研修のような形で先輩に教えてもらっていました。
しかし、現場からは指摘が相次いでいます。
・態度が悪い
・出勤日に来ない（シフトの勘違...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

賃金台帳の記載項目と内容について

いつも大変参考にさせていただいております。
賃金台帳の記載内容、主に勤務時間の記載方法につきまして、相談をさせてください。

当社は日曜が法定休日、1日の所定時間は8時間、週の所定時間は40時間です。...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について

■ 背景・現状

完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。
現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」が...

４０１ｋさん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

交通費支給方法変更による月額変更の見方

毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業時間の端数処理の適正化について

お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。

現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っ...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

役員の通勤手当について教えてください

役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。
次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、
役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

欠勤と残業の月労働日数

今年より月給制に変更しました。
基本的な質問ですいません。
欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。
実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）