社内結婚による異動
過去、同部署で社内結婚した夫婦の異動相談があり、女性労働者のみを異動させる措置は男女雇用機会均等法違反になるということが記載がありますが、具体的に法のどの条文違反となるのか、教えていただきたい。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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産前休暇前に死産
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
早速ですが、念のため確認したいことがございますので相談致します。
弊社で以下のことがありました。
１月３０日出産予定日
１２月２０日から...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
転籍に伴う同意の取得について
はじめてご相談申し上げます。
現在国内に株式会社形態の法人が数社あり、当然ながらそれぞれで就業規則が異なっているため雇用条件が異なっております。
そこで、新たに合同会社を設立してそこにそれぞれの従業員...
- ホーム・ランさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
通称36協定の別紙特別条項について
平素より大変お世話になっております。
特別条項付き36協定に関する質問です。
過去にも同様の質問が既にある場合は申し訳ございません。
弊社は、パッケージソフトを開発販売しております。
３６協定の内容...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
Code of business conduct and ethics(企業倫理・行動規範）
当社は外資系企業で、グローバル（US）で使用している「企業倫理・行動規範」を
新入社員に対して、オンライン上でトレーニングを受けさせる必要がございます。
これはクイズ形式になっているため、前半の説明を...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
給与控除
いつも参考にさせていただいております。
法定控除以外のものについて、給与控除する場合、労使協定締結が前提と理解しておりますが、手取り額の４分の１以下に制限があると民法にて規定されていると思いますが、...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の義務化 年間5日
2016年4月からの有給休暇の義務化、会社が時期を指定して年間5日の有給休暇を社員に取得させなければならいという法案が計画されていたと思いますが、現時点で、この法案は成立したのでしょうか。それとも、未...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
時間外労働および休日労働に関する協定書の別紙 事由について
お世話になります。
通称、３６協定に関する別紙「時間外労働を特別に延長させる事由」の解釈についてご教授いただきたくお願いいたします。
弊社が指定した特別な事由は、
「納期の集中、顧客の都合による臨時的...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
永年勤続制度の導入時について
お世話になります。
弊社では、新たに正社員を対象に「永年勤続表彰の制度」を導入したいと考えております。
その際の疑問を質問させていただきます。
今回は、来年2016年に3・5・10年の勤続者への表彰...
- サッチさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
契約社員採用における内定通知書発行の必要性
人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。
契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
安全衛生教育の実施記録の必要性
いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育（雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など）を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
自動車通勤者のタイヤ交換について
いつも拝見しております。
さて、弊社では工場・配送センターへの通勤の利便性を勘案し、一部社員へ保険加入を条件として
自動車通勤を認めております。
過日通勤時に、釘を踏んだためにタイヤがパンクした...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
お盆休みの日数を減らせるか
お世話になります。
従業員８５名のサービス業の会社で労務を担当している者です。
弊社は毎年お盆の時期に2日～3日の公休日を設けております。
日数および日付は、年末年始の休みも含めた年間休日数（125...
- *sizka*さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
機密保持や反社会的勢力排除の誓約書を従業員に強制できるか
取引先等から、機密保持や反社会的勢力排除の契約書や覚書の締結を求められることが増えてきていることを背景にして、従業員に機密保持と反社会的勢力排除に関する誓約書を提出させる場合、強制できますか？
誓約...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
海外の専門家と業務請負契約
海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。
専門家は人材会...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
欠勤控除の方法について教えて下さい。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。
当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇付与日の変更（１月１日→４月１日）
はじめて相談させていただきます。
当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を１月１日としておりますが、平成２８年から４月１日に変更することになりました。
総務担当者によると、１月１日には新...
- 泡天坊さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年末調整と確定申告について
お世話になっております。
年末調整と確定申告について相談させていただければと思います。
現在、当社にて順次年末調整の書類を提出してもらっている状況です。
この度、「今年度分は確定申告するので年末...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
特別条項発動の考え方について
平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。
弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
５０人以上の要件
５０人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
２０時間以上３０時間未満の労働者
２０時間未満のパート労働者
２０時間未満のシルバー人材セン...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
休憩時間の規定に関して
いつもお世話になっております。
休憩時間の規定についてお伺いさせて頂きたく、投稿いたしました。
当社で短時間勤務制度を設計しているのですが、休憩時間がフルタイム勤務の者と同じにすると不公平感が生じる...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
身元保証書の保証人の記入日or提出日の日付なしは書類不備？
事業所より新入社員の入社提出書類の1つである身元保証書の日付欄が空欄となっているのですが、書類不備にあたるのでしょうか？と問い合わせがありました。
当社の身元保証書は以下のような内容となっており、保...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働保険適用事業所、労働保険成立日
労働保険の適用事業所と成立についてご相談させていただきます。
弊社は、物流サービスの請負を主としております。正式な請負契約の前に、その現場へ生産準備や業務改善等のために出入りをします。労働保険の適用...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
社外取締役になれない人
新会社法では社外取締役になれない者として、過去10年内に業務執行取締役、執行役、使用人であった者とありますが、ここでいう使用人とは全ての社員をさしているのでしょうか？
例えば入社当初から嘱託契約（1年...
- youtyanさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別
いつもお世話になっております。
当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。
通常は今回で雇用期間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員の労災保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。
弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。
「...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣法改正による教育訓練の義務化について
お願いします。
弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
派遣先責任者の選任について
いつもお世話になっております。以下4点、ご質問です。よろしくお願いします。
派遣先は、派遣事業所ごとに専属の派遣先責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなければならないことになっていますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
弁明とは
お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
１、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
２、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）