契約の相談 4249件「人事のQ&A」

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業務委託契約　追加業務料

よろしくお願いいたします。
業務委託契約にて業務を依頼している方に月々の業務料とは別に追加でお支払いしたいと思っています（社員であれば賞与的な）。契約書には特に追加業務料の記載はしておりませんが、業務...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与について

表題について質問させていただきます。

現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。

これは労働契約の違反になりますか？
また、そ...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】

従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。

・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について

いつも大変お世話になります。

早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。

１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか

中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。

該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

所定休と欠勤の取り扱いについて

初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...

ゆんゆんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

副業アルバイトの労働条件通知書

いつも勉強させていただいております。

平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。

週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...

minaminさん: 奈良県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

有給休暇の取得方法について

月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険

教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。

基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...

リリップさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

賃金改定と雇用契約書につきまして

弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。

その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）

いつもお世話になっております。

パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1　入社（週4日勤務）
2022/7/1　入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣スタッフの勤務時間シフトについて

派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として
契約書を作成する場合のご相談です。

・月～金(週５日は固定)
・時間は　5：45～・6：00～・6：15～・6：30～・6：45～...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！

いつもお世話になっております！

弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

派遣契約書と実際の就業開始時間の差について

派遣会社のものです。

派遣契約書では就業時間が「8：45～17：30」とあるにもかかわらず、
実際は「5：45～、6：00～、6：45～」などと契約書にある時間と異なります。

労基署へ問い合わせた...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

留学生アルバイトを卒業後の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...

管理部社員さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日当番医手当について

月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...

TsuKiさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

第二種計画認定の範囲について

お世話になっております。

現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

不定期勤務のアルバイトについて

いつもお世話になっております。

不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。

【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

単発勤務者雇入れ時の注意点について

スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。

スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年後再雇用後の給与について

人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-...

ＭＧさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

従業員が10人未満の飲食店について

従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。　まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

人材派遣会社からの紹介による副業について

弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書について

現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

派遣社員に関する休日振替対応について

当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...

さんずいさん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

中途入社者の定期健康診断実施時期について

いつも参考にさせていただいております。

定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、

入...

労務頑張りたいさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）