契約社員の契約期間と評価期間の件
お世話になっております。
ご意見頂戴したく、投稿させていただきます。
これまで、契約社員の契約期間(1年間)にならって、その1年間を評価期間としていたのですが、
正社員と同じ評価制度を導入するにあた...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
事業所番号について(個人事業主:労災のみ加入の場合)
コロナの緊急雇用安定助成金
申請書類を自力で記入しております
支給申請書の中で
『事業所番号』というものがあり
飲食店で
従業員7名(全員週20時間より少ない為 雇用保険加入しておらず 労災保険の...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
本支店の雇用保険と社会保険の手続きについて
いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...
- ＫＫＹＷさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について
同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。
▼想定パターン：
基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...
- 五文さん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
建設業における偽装社員について
いつもお世話になっております。
私は建設業の会社で事務作業をしております。
社長から下記のようにするよう指示があったのですが、腑に落ちないため相談させて頂きます。
【内容】
今度建設工事を行う現場...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について
当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
パート社員への休業補償のタイミング
新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...
- 初心者総務担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
病気休暇期間の給与について
お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。
現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 休業控除/就業規則
休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。
就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
一定年齢到達による基本給減額措置について
初めまして、いつも参考にさせていただいております。
弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...
- 悩み相談人さん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか
ご相談をさせていただきます。
質問は2点になります。
表題の「問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか」と、
「スタッフ指導を現地確認で行うことはパワハラか」です。
当方はリハビ...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
65歳超の個別雇用延長の方法
【当社の雇用制度】
・定年60歳 労使協定に基づいた一定要件を満たす社員は、定年後嘱託（有期１年）として再雇用し、契約更新は最長満65歳まで。
【ご相談事項】
・定年後の再雇用で満65歳に達する社員...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法
従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...
- エルデザインさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
雇入れ時の健康診断と定期健康診断について
いつも勉強させて頂きありがとうございます。
見出しの通り、雇入れ時の健康診断と定期健康診断についての質問です。
今年度、コロナの影響で例年5月に実施している春の健康診断を秋に回し、今後、春に実施してい...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休業手当の派遣手数料負担の件
派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有給休暇の取り方について
介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間１０日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の欠勤控除について
お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
職能資格制度の件
等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした
基本給表を作成するケースが多いのですが、
なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない
ケースが多い。
そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と
リ...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
宿泊業の就業規則について
いつも参考にさせていただいております。
現在、就業規則の全体的な見直しをしていますが、
気になった点がありましたのでご相談させてください。
フロント業務に就業する社員で
実働時間17時間、休憩2時...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金 休業手当100％の計算方法
お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100％支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。
①まず、直近3か月の給料より平均賃金を...
- ｋｕｎｉさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
精神障害のある社員への対応
いつもお世話になっております。土木工事業を営む会社の者です。
弊社の社員に精神障害のある者（医師の診断書あり、障害手帳申請予定）がいます。会社としては、できる限りの支援をするつもりですが、このことに...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
宿直業務を覚えるための時間が無給
いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
離職証明書に記載する金額について
離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。
基本給→末日〆 当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆 翌月25日払い
4月30日退職
4/25給...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について
初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度 工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...
- kaedeさん
- 奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
契約書と雇用保険
対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会...
- オクトさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
賃金制度改定におけるご相談
いつもお世話になります。
現在、賃金制度の改定を進めています。
（現状イメージ）
・基本給（年齢給） 8万円
・基本給（職能給） 15万円
・役職手当 2万円 計 25万...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言に伴う休みの取り消し
お世話になっております。
弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。
当初の予定では、今月...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）