割増賃金基礎に算入すべきか
土日祝日出勤については、割増賃金とは別に「休日加算手当」として1回1000円を支給しています。
この「休日加算手当」は割増単価計算に算入すべきでしょうか？
なお、1ヶ月変形労働シフト制で、土日祝日が休...
- ウドンさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における複数のコアタイム導入
現在フレックスタイム制（コアタイム10時～15時、フレキシブルタイム7時～10時、15時～21時）を導入しています。
新年度から新しい拠点（公共施設の指定管理／開館時間：9時～21時）を立ち上げる...
- 三窓さん
- 秋田県／ 教育（従業員数 11～30人）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賞与の回数のメリットデメリットにつきまして
現在、弊社では賞与が年2回の支給になっています。
業績変動のイメージを全社で持つことを目的に、Q毎の実績から年4回の賞与支給に転換する方向で検討を進めています。具体的なシミュレーションはまだ行っていな...
- 人事金太郎さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎
冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。
除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
従業員の通勤途中の自損事故について
お世話になります。
弊社の従業員が通勤時に自損事故を起こし病院に搬送されました。
意識はあり大怪我とまではなっていないのですが、会社としての対応はどのようにしたら良いでしょうか。
日頃からは従業員に対...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
在宅勤務が進む中での休養室の設置について
当社の事業所では７０名ほどが在籍しておりますが、在宅勤務が進み、日々の出社は２０から３０名です。この度オフィスを移転するのですが、常時５０名以上で設置義務のある休養室は設置する必要があるでしょうか
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金における賞与支給方法について
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。
厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「？」な記述となっており当方の制度設...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新36協定について
2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい
いつもお世話になっておりありがとうございます。
■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。
新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行し...
- とよせんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
住民票を戻さない海外赴任者予定者の対応について
いつも役立つ情報をありがとうございます。
今回ご相談したいのは、住民票を除票したまま戻さない社員への対応です。
海外赴任を予定していた社員が、コロナ感染拡大に伴い赴任を延期（時期未定）することとな...
- 年末も悩み中さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について
無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について
お世話になっております。
海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？
組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...
- ※※※※※※さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。
現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
固定残業制度の廃止
弊社では、固定残業制度を取っております。
給与は基本給＋固定残業代となっており、固定残業超過分は別途支給となっております。
職種によって時間数は違いますが、30時間～45時間の固定残業となっております...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
特定理由退職
いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について
当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制導入に伴う短時間勤務継続ルール
来年よりテレワーク・フレックスタイム制（コアタイム11～16時、フレキシブルタイム7～11時、16～20時）を導入しますが、
現在も短時間勤務者について”恒常的に働けない時間帯がある場合は、短時間勤務...
- 人事部所属さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について
弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...
- 月野うさぎさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは
お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。
１.育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
期間満了について
宜しくお願い致します。弊社の従業員で休職から復職になった者がおります。ただ、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いております。私は見守っていたのですが、課長があと2日休んだら期間満了退職とする...
- ひまわりのままさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
有給発生時の契約更新拒否について
3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...
- ヤマやま山さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
パートの契約時間
現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
業務上傷病に関する欠勤について
タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。
同病での欠勤について、休職前後で給与を...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
研修時の労働時間の扱いについて（みなし適用可否）
会社命令の研修を法定労働時間8時間（オンライン）で実施致しました。ただ、コロナ対策もあり、事業所受講者もいれば自宅受講者もいました。結果的に研修時間が10分延長終了したのですが、時間外労働の考え方につ...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
給与改定が不利益にあたるか
いつも参考にさせていただいています。
2022年度より給与体系の見直しを計画中です。そこで、現在考案している内容に不備がないかご教授いただけますでしょうか。
前提として2021年度中に就業規則の見...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代と深夜残業について。
いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。
弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
勤務地限定社員 規定例
勤務地限定社員制度について、法整備を検討しております。
その中で、「全国社員から勤務地限定へ」「勤務地限定から全国社員へ」の「コース転換」の方法について課題が上がりました。
様々な「規定例」を見る...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
労働災害の補償
日頃より勉強させていただいております。
弊社従業員が労災を発生させ現在も傷病欠勤になっております。（２年経過）
本人より「一度会社が労災認定したものは、症状固定等に関係なく完治
してなければ永久に公...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）