常時使用する従業員のカウントについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。
弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
相談一覧
同一労働同一賃金での不利益変更について
同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。
弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
財形明細書の保管期間について
お世話になっております。
書類の保管期間について質問です。
毎月取引金融機関から送付されてくる、社員の財形貯蓄明細書（全員の積立額が記載されているもの）を人事部にて保管しているのですが、保管期間が何...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
試用期間満了後の賃金について
試用期間中に、従業員の能力が著しく劣ることが判明しました。雇用はもちろん継続するのですが、事業部より「解雇できないのであれば賃金を減額したい」との希望がありました。
採用時には、試用期間中の後の賃金が...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外赴任者の家族残留に伴う家賃・保険・単身赴任手当について
米国から会社都合により帰国予定の駐在員がいます。
子女が、米国現地高校の最終学年に在籍しています。
日本の高校へ編入もできないため現地校を卒業する約10ヶ月間、家族のみ残留を予定しています。
日本国内...
- ＃＃＃＃＃さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
パート社員の兼職（副業）
いつもありがとうございます。
当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員への商品券の配布について
当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
海外出向者退職時の住宅費用負担
海外出向者が退職するにあたり、賃貸契約の途中解約となり、違約金が発生します。自己都合退職の場合、これを本人負担とするのは妥当でしょうか。
- HR初心者さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
自転車も利用する場合の通勤手当について
現在、公共交通機関で通勤している休業員に対して、健康増進、新型コロナウイルス対策の観点から、自転車通勤を許可したいと考えています。
原則は自転車通勤をメインですが、天候等によっては公共交通機関利用も認...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について
令和３年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は５～６年務めており、今年度初めて違う住所の...
- tdrkさん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
休憩時間の喫煙について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
休憩時間の喫煙について相談させてください。
当社は、午前、昼食、午後と３回の休憩時間があります。
屋外に喫煙場所を設け、各人が携帯灰皿を持ち火災の...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
私傷病による解雇手順
私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
有給休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
従業員の処分・対応について
ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。
今迄は半日を有給として対処してきました。
しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。
当該従業員は現担当業務のみ従事してお...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
荷物の自宅受け取りについて
お世話になっております。
営業部隊の「荷物の自宅受け取りについて」ご教示賜りたくご質問させていただきます。
現在、会社としてもテレワークが進んでおりますが、営業部隊はどうしても顧客に対して渡すパンフレ...
- タナカ＿さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 10001人以上）
兼務役員の雇用契約について
兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでし...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業時間のカウントについて
弊社は土日、祝日休みの商社です。
業務時間は9時～17時30分で、1日7時30分です。
土曜日に出勤した分を代休に振替えた場合、
その日の業務時間は残業上限45時間のカウント上はどうなるのでしょうか？...
- もっくんさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
安否確認訓練の取り組み方について
いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...
- ふぁろすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
エスニシティ調査
お世話になります。エスニシティについて質問させていただきます。
ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性＆包括性）の観点から日本のエスニシティについて、今後採用の際に候補者に問題がなければ質問させて...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
店舗閉店による人事について
出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。
出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与天引き
今回、労働局から指導があり給与天引きしてある、社員の食事代、白衣の洗濯代を天引きしないようにとの事でした、
理由を職員に伝えたいのですがどう言えばよろしいでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
創立記念式典の記念品
当社は、創立記念日に永年勤続表彰を行っています。
①デジカメ ②腕時計 ③金杯 ④ギフトカード(商品券)の内、どれかを選んでもらいます。勤続10年：5千円、２０年：15千円、30年：3万円、40年：...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員の配偶者が単身赴任になった場合の住宅手当について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
下記シチュエーションでの住宅手当の支給に関して、弊社規程下での支給と一般的な判断下での支給についてお伺いしたく思います。
従業員・・妻
従業員の配偶...
- じょせふ２さん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
フレックス制における残業申請について
お世話になっております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/71377/1/
上記サイトの③のアンサー部分で
３．フレックスタイム制であれば、時間外労働は月単位で計算されます...
- マウトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
職域接種の医師・看護師の取り扱いについて
新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
無断欠勤で連絡がとれない社員について
無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？
・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
合併後の賞与について
グループ企業間での合併を予定しております。
それに伴い、合併後の存続会社社員と消滅会社社員の給与体系及び就業規則は一本化することで進めています。
ただし賞与については、合併前のそれぞれの業績の実績に差...
- kackさん
- 茨城県／ 機械（従業員数 31～50人）
コロナ検査の休日扱いについて
お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
過払い給与の返金額について
お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。
当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...
- 給与担当2021さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）