有給休暇と傷病手当金と土日について
従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。
有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休暇の相談
育児短時間勤務者の有給休暇取得について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。
育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有償の短期インターンの契約書内容について
8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。
お世話になっております。
基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
雇用形態変更による有給休暇の付与について
2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。
当社では正社員のみ雇入れ時に...
- Yumeさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
年次有給休暇付与のタイミングについて
いつもお世話になっております。
弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。
「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...
- KSKFGさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パートタイマーの計画休暇について
弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
コロナによる有給休暇取得命令
コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
お子様の婚姻の際の確認書類
お世話になります。
弊社の就業規則にてお子様の婚姻の場合は1日休暇を与えることになっておりますが、この場合人事への提出書類は何を求めたらいいのでしょうか。
就業規則でも特にどの書類を提出してくださいと...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の使用方法
パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の買取
新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
育児休暇中の評価に関して
今後、育児休暇を取得する社員が増えてくるので、社内の昇格制度を見直す予定です。ご教授頂ければと思います。
現状、半期毎に査定面談を行っており1年間の評価により昇格対象者を決めています。従来この1年間...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
パートの有給休暇の使用について
教えてください。
パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、
お休みの申請がありました。
有給休暇は今後のためにとっておきたいので、
今回のお休みは有給休暇を使用しないとの事でしたが、
このよう...
- 初めての担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定以上に付与された有給休暇の取り扱いについて
弊社では、祝日の制度がない代わりに有給休暇を法定以上の日数付与しており、付与日数や条件も就業規則に明示しています。
法律で定められている分の有給休暇の運用は法律で縛られると理解しているのですが、法定...
- 折原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の買い取り方法について
いつも参考にさせていただいております。
業務の引き継ぎの都合で消化し切れなかった年次有給休暇を例外的に買い取ることになりました。ただし、既に退職日から2か月以上経過しており、退職金も支払い済みの状況...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
退職時の有給消化の算定基礎日数について
就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．
以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得
いつもお世話になります。
勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。
2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件
お世話になります。
当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。
弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...
- リョウフジさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について
労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度における残業時間の考え方について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間
となった...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
特別休暇の就業規則記載例について
いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。
一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員から正社員登用した場合の入社日について
昨年1月1日~6月30日まで契約社員として雇用していた者を、7月1日付で正社員登用することとなりました。
この場合、雇用契約書の再締結が必要かと思うのですが
雇入日は、契約社員として入社した1月1日か...
- Rrrさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
男性の育児休業について（改正前後を跨いだ時）
いつも大変お世話になっております。
男性の育児休暇についてご教示をお願いいたします。
（事例となります）
・出生日 2022/2/10
・産後休業終了 2022/4/7
①上記のケースで、旦那さ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
【年次有給休暇】一斉化に伴う不公平解消のための日数案分の可否
お世話になっております。
【背景】
現在、年次有給休暇を入社年月日に応じて個別に付与しております。
それを全社員同じ日に一斉付与する方式に変更することを検討しております。
【問題】
現行の個別で設定...
- MH884さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
移動日を含めた連続7日間の勤務について
移動時間は勤務時間とみなさないとは思うのですが、就業規則としては4時間以上で移動休暇を取得する権利が発生します。
社員から以下のようなスケジュールで業務を組んでも法的に問題ないのかという確認をされたの...
- 桜坂さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
有給休暇の一斉付与の調整について
お世話になります。
表題について似たような相談はいくらか拝見したのですが、弊社のパターンが見つからず、相談させていただきました。
弊社は10人程度の小さな会社ではございますが、
新卒、中途含めて年に...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
外国人労働者 休暇帰国について
外国人労働者が、2週間休暇帰国します。
有休ではなく、特別休暇を会社が認める場合は就業規則の特別休暇に【休暇帰国】について追記が必要でしょうか？
その場合、どのような記載が必要でしょうか？
また、渡航...
- 海風さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）