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23,513件中6,301～6,330件を表示

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/10/01 18:37 ID：QA-0108146 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

完全月給制社員の残業代について

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...

ぼっち事務さん
沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
2021/10/01 15:03 ID：QA-0108143 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2021/10/01 13:56 ID：QA-0108139 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）

本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...

ふじなみさん
東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2021/10/01 11:42 ID：QA-0108134 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

問題社員について

いつも参考にさせていただいています。
この間、利用者・患者様とのトラブルが多く、何度も業務上の面接を行っている社員がいます。本人には業務の進め方や患者対応等について、かなり丁寧に指導をしており、本人も...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/10/01 09:44 ID：QA-0108128 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して

弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...

人事の介さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2021/09/30 14:54 ID：QA-0108119 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん
愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
2021/09/30 14:48 ID：QA-0108118 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

勤務始業時間の自由選択制について。

いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。

今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...

ももじろーさん
福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2021/09/29 15:06 ID：QA-0108067 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/09/29 12:35 ID：QA-0108059 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員の有休時の電話応対について

お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...

マクサルさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/09/29 11:37 ID：QA-0108056 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

残業を強制する方法を教えてください

いつも参考にさせていただいています。

従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...

人事は初心者さん
福島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2021/09/28 16:50 ID：QA-0108006 人事管理 解決済み回答数 3 件

正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き

６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳

この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...

らいくんさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2021/09/28 15:16 ID：QA-0107999 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...

やまとまるさん
愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
2021/09/28 14:54 ID：QA-0107997 福利厚生 解決済み回答数 1 件

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2021/09/28 12:10 ID：QA-0107994 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間単位の年休についてお教えください

当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時...

ギターマンさん
岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2021/09/27 17:30 ID：QA-0107970 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

登録型アルバイトスタッフの取扱い

いつも参考にさせていただいております。

弊社では登録型アルバイトの制度を導入しております。
登録された方を対象に、弊社施設内の仕事情報を発信、ご本人の都合に合わせてエントリーいただき、日々雇用として...

デンデン三世さん
宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2021/09/27 13:12 ID：QA-0107944 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2021/09/27 12:38 ID：QA-0107942 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
23,513件中6,301～6,330件を表示