派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について
いつも大変お世話になっております。
弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。
徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
相談一覧
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面接代行・採用代行について
お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集（広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成）
※クライアント社名...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
採用委託はどの範囲までが法律上ＯＫラインか？
労働基準法第６条には、
「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」
とあり、
「他人の職業に介入し、利益を上げる」行為に採用委託はあたるのか？すなわち...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
出向先の業務が２社にわたる出向協定について
当社から関連組織に出向する社員の出向協定ですが、実態としては出向先Ａ社の業務とＡ社の子会社であるＢ社の両者の業務を担当しています。Ａ社・Ｂ社の業務は関連しており、実態に応じてＡ社６割、Ｂ社４割の割合で...
- *****さん
- 福岡県／ 保険（従業員数 3001～5000人）
有料職業紹介と委託募集について
初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員報酬のカットについて
業績悪化に伴い役員報酬のカットを予定しております。取締役会においてその決議を行うつもりですが、この場合、役員との委任契約を変更することになるため、原則、役員全員の同意が必要となるかと思います。そこで、...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
製造請負契約解除について
当社グループ会社にて製造請負をしている会社があります。
昨今の情勢に中で当初契約期間内ですが、請負の解除を発注元から言われました。
請負契約では、「60日前の解除予告」と記載があるため、発注元はその期...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣取引終了に伴う違約金
当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
２つの労働組合に加入することは可能でしょうか
当社にはユニオンショップを協定した組合と外部の組合の当社分会が
あります。ある社員が両方の組合に加入していることが判明しました。２つの組合に加入することは問題ないのでしょうか。ユニオンショップ協定によ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
紹介会社に全額払い戻しを求められるか？
当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賃金規程の届出について
賃金規程を変更し、労基へ届出をしなければならないのですが、これはすぐに届出なければならないのでしょうか？
時期的に、新たに３６協定を結ぶので、その際（３月下旬頃）に一緒に届出を行おうかと思っておりま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
解雇権の乱用！？
弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。
このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
研修費用の助成金
雇用能力開発機構による企業向けの研修助成金があると聞きました。2005年時点での情報は確認できたのですが、現在も同じように継続した制度なのでしょうか。
また、研修を自社でなく専門の研修会社に依頼した場...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
役員の報酬の引き下げについて
お世話になっております。
弊社は売り上げの低下から、役員報酬の引き下げを検討しております。社会保険料の改定などは考慮済みですが、
①会計期間途中での役員報酬の引き下げをする上での問題はなにか
②事...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
雇用助成金について
今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
企画業務型裁量労働制に関する報告について
以下、教えていただけますでしょうか。
制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について
社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
出向先への人件費請求について
資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
助成金について
初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
契約金額を変更する覚書の印紙税について
現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働基準法の解釈について（有給休暇）
いつもお世話になっております。
有給休暇に関する労働基準法の解釈について質問させていただきます。
労働基準法では、
「年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、
全所定労働日の8割...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時間外労働・休日労働に関する協定届
いつもお世話になっております。
時間外労働・休日労働に関する協定届について教えて頂けますでしょうか。
届けのフォーマット右下欄にある「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」に「1ヶ月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
解雇について
初めて相談させて頂きます。スタッフ5名の小さな店舗の責任者を解雇したいのですが、理由が妥当であるかご教示願います。
理由１、責任者のやり方が独自性が強いためスタッフが仕事がしづらくこの2年間で１０名...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
監督署への届出 「休職規程」
いつもお世話になります。早速ですが、「休職規程」を作成した場合に監督署への届出が必要でしょうか？就業規則には、別途休職する場合は「休職規程」に定めると記載しています。宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
労基署への就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。
また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
顧問契約終了についての通知文例
これまで顧問として週１回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
役所からの問合せについて
弊社にて パート勤務している社員について、役所より 調査依頼が届きました。内容については、弊社の賃金支払日・振込銀行支店名・口座番号・口座名 についてです。 内容によると 住民税を滞納しているようで ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非
ある派遣会社の派遣基本契約で、派遣社員が派遣先に雇用される場合は、有料職業紹介の手続き（若しくは、紹介予定派遣への切り替え）をして年収５０％を支払わなければならないと記載しております。
派遣法３３条②...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
弁護士からの個人情報照会について
弁護士より当社退職者の退職金支給及び企業年金受領状況に関する照会文書が送られてきました。
当該者の財産調査の一環ということで、弁護士法第３２条の２に基づく照会との記載がありました。
そこで質問で...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）