退職金の計算方法について
退職金の計算方法についてお聞きしたいです。
一般的な計算方法はどのようなものがあるのでしょうか？
例えば勤続年数のみで計算する、勤続年数＋資格級で計算する
ひな形みたいなものがありましたら教えていた...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
相談一覧
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異動に了解が得られない場合の処遇
いつもお世話になっております。
弊社の社員Aはミスも多くやる気も感じられないため
１月より部署異動で事務部門へと上から言われ
新たな雇用契約書にサインしてくるように言われたのですが
代わりに１月末での...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置
いつも勉強させていただいております。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間 7.5時間
年間日数 365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数 92日
年...
- まぬるねこさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。
表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して、個人目標を個々で設定、もしくは上長（部長クラス）が設定した内容をコピペ可能と紹介され、ほとんどの課員はそれを...
- Snowdjpさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
秘密保持誓約書について
秘密保持誓約書についての質問です。
退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
同月に賞与を2回支給する場合の雇用保険料について
いつもお世話になっております。
掲題について、
同月に2回 賞与の支給を考えております。
社会保険料（健保・厚年）については、
2回の支給額を合算して標準賞与額を算出し、
徴収する（2回目の賞与で...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
私病で通院中従業員への産業医対応
プロフェッショナル各位
お世話になります。
私病を理由に数年在宅勤務をしており最近体調が思わしくなく業務パフォーマンス低下で同僚に負荷をかけている社員がおります。
上長と人事労務担当者が面談を実施し...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
変形労働時間制と通常のシフト制について
いつもお世話になっております。
弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休日出張の移動時間の取り扱い
いつもお世話になっております。
昨今、土日に合同企業説明会の実施が増えており、その対応しているものからの問い合わせに、明確な答えがないのでお教え頂ければと思っています。
・弊社は通常土日休みです
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育休期間中の保険切替について
1月から産休に入り、２月に出産予定のスタッフがおります。
このスタッフは現在協会けんぽに加入しており、育休を終えた同年9月に復帰予定です。なお、復帰してからの年間の収入は１０３万円を超えない予定です。...
- 事務長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
メンタルで休職する社員の過去これに起因する有休について
職場のハラスメントを前提に過去からとある社員が休みがちになり、年次有給休暇を取得して休んでいました。診断書もメンタル事由で出ており、本人はこのせいで休んだ有給休暇を返してほしいと言っています。有休を返...
- フリーさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
高校生の冬休み中のアルバイト雇用について
いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
固定給制の人の有給の半休の適用法
ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）
給与計算にあたり、固定給制の人...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労災の対応について
労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
社会保険適用拡大について
社会保険適用拡大により、今まで少し調整を行いながら働いていたパート従業員が調整せずに働くと加入条件を満たすことから、加入を検討しています。
お子さんの体調等で休むこともあったり、時間も短くなったりす...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について
お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。
メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...
- あんずながやさん
- 長野県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
情報機器作業に係る労働衛生教育について
情報機器作業に従事する労働者に関しては、労働衛生教育が必須になるかと思いますが、講師に関して下記のように限定されております。
「本教育の講師は、情報機器作業教育指導員(インストラクター)等情報機器作...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
自動車事故を起こした際の残業代について
社用車で従業員が事故を起こしました。
実況見分や調書を書くのに警察署にいく時間は残業代扱いになりますか？
物損事故から人身事故になった為、事故当日に加え、別日にも対応が必要になりました。
ご教示頂け...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の更新
いつもご指導ありがとうございます。
有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
日給者の賃金設定について
不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。
日給
1日 4時間 7,000円
但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
3...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容
当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇用区分変更後の無期転換権の申し出
いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。
2020年4月1日 パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日 当該パート社員を「契約社員」とし...
- 大学人事さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
扶養手当の支給対象について
お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。
扶養手当...
- TK1227さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。
［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
無期転換について
契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安全/衛生に関する経験を有する者 会社側と労働者側の違い
お世話になっております。
安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。
安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...
- さやえんどうさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
雇入れ時健康診断について
現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況です。
そこで、雇入れ時健康診断に係る労働安全衛生法第六十六条の四についての質問です。
労働安全衛生法第66...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
大腸カメラの助成の給与課税について
いつもお世話になっております
弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳）を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員（既...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）