育休中給料がある場合の保険料免除
育休期間中に基本給を支給し続ける場合、社会保険料の免除(健康保険、厚生年金)は受けられますか？
基本給が出るため、雇用保険料は徴収し、育休手当は申請できないのは承知しています。
- ルーシールーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
厚生年金の相談
入社月内に退職した場合の社会保険料徴収について
いつもお世話になっております。
下記のケースの場合についてご相談させてください。
例）11/1入社、11/14に退職した場合
当月末締め、当月払い
通常次月に社保引き去りをしていますが、当月退職と...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備 加入者問題
いつも参考にさせていただいております。
2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除
アルバイトの社会保険控除について教えてください。
アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。
・週30時間以上をカウントするのはいつのタイミングでしょうか？一...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
二以上事業所勤務
いつもお世話になっております。
二以上事業所勤務被保険者決定及び標準報酬決定通知書と、健康保険・厚生年金保険の資格喪失確認通知書が届きました。
該当社員は昨年9月に退職済で、退職から1年弱経過した今...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
賃金と社会保険料について
従業員の1ヶ月の平均賃金が350000万円～400000万円です。
一部従業員から社会保険料(厚生年金保険料)、(介護保険料)が高いと言われました。賃金少なくしてくれていいから社会保険料が安くなるよう...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
社会保険調査
日本年金機構から
令和5年5月25日午前10時から会館二階会議室
健康保険及び厚生年金保険の被保険者の資格及び報酬等の調査実施についてという封筒が来ました。 調査日に行けませんでした。
本日、日本年金...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
障害者に対する給付・補償について
いつもお世話になっております。
弊社にて労災認定にて後遺障害が残るものがおります
（行政の障害者１級の認定が下りております）
労災・厚生年金の障害年金の他に、国の制度、行政の制度にてどのような補償・...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
厚生年金保険料について
先月末で、前任者が定年退職となったため、社会保険に係る業務を
担当しています。そこで疑問になったことがありますので質問させて頂きます。
弊社では、現在、健康保険料については会社負担65%としています...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員報酬の支払い開始にあたって
役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。
支払対象：代表取締役
初回支払日：2/25
社会保険加入：2/17に手続き完了(2/1付で加入)、また他の事業にも所属しており二...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて
お世話になります。
昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...
- 鞘0426さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？
当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。
この社員は、当社で社会保険に加入し...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて
いつもお世話になっております。
今回、事業理解、業務遂行のために必要なITパスポート試験の受験、取得を
社員全員に会社指示として命じる予定です。
受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
土日祝日の育児休業について
いつも参加になっています。
育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが
土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。
よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
社会保険の徴収について
社会保険費の徴収についてご相談させてください。
当社では4月21日～5月20日分を5月分とし、支払いを5月末にしています。
社員で4月21日より入社した者がおり、社会保険の中の厚生年金のみ唯一、4月分...
- うめぼし人事さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について
Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
算定基礎届の記載内容について
平素より大変お世話になっております
日本年金機構より届いた、算定基礎届についてお伺いしたいことがございます。
予め、対象者の名前や標準報酬月額が入力された状態で書類が到着しております。
その中で、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について
変則的な質問で失礼致します。
今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...
- としぼんさん
- 広島県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて
企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。
今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
出向割合が定められた在籍出向の社会保険について
いつもお世話になっております。
弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。
≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
会社の休日
相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について
いつも参考にさせていただいております。
4月に中途入社される方が2歳と0歳のお子さんがおり、6時間の時短勤務を予定しております。
弊社は月給制で、労働条件通知書はフルタイム（1日8時間）勤務した場合...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
標準報酬月額の資格取得時の算定方法について
タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。
当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...
- 友蔵さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）