育休の代わりに有給を使うことについて
男性の部下が育休を本年度9月から翌年の3月いっぱい使いたいと言われました。それ自体は容認するのですが2月と3月を有給で対応したいと言われました。
有給は権利なので強制的なことはできませんが有給使用の理...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
相談一覧
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。
本人の出産に...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育児休業の分割取得 他の従業員への負担
R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、
取得する側にとっては働きやすく育児にも率先して参加できるための有効なる制度ではありますが、所属の部署の他の従業員にとっては、育休から復帰したと思...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
男性社員の育休取得に関しまして
人事給与計算の担当をしている者です。
男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？
現状は１日からでも育休を取得できる（...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金
お世話になります。
育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が１月、１歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の４月に入所...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業時の評価について
いつも大変お世話になっております。
弊社では男性の育児休業取得(1週間～2か月程度)が増えてきており、
少し評価について頭を悩ませています。
まず弊社の評価は相対評価です。
育児休業取得を第一の...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
子供の介護休業
いつもお世話になります。
当社の従業員で、
子供が、がんとなり移植手術も含めて、長期欠勤したいとの申し出が
ありました。２回目でぜんかいは有休消化で休みましたが、
今回は、欠勤となり、休職扱いとなり...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業の繰り下げ回数について
お世話になっております。
育児休業を取得されている男性の方について相談です。
法令上は1回に限り育児休業の終了予定日を繰り下げることが出来ると記載がありますが、会社側で2回3回と繰り下げ可能回数を...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
産後パパ育休取得時の給与支給について
いつもお世話になっております。
令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
介護短時間勤務について
介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
産前休業を請求しない社員への対応について
お世話になります。
出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児休業取得の義務化について
育児休業に関する法改正にともない、就業規則内に【育児休業取得の義務化】を加えることは可能でしょうか？
今回１０月から産後パパ育休が導入されるにあたり、男性社員の取得推進に努めるためにも企業として取得...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
育児介護休業法改正について
いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなけ...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
育児休業と公休の関係について
いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。
育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児休業中の臨時の出勤賃金の件
お世話になっております。
育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。
本人同意の下で支給単位期間に２日出勤してもらいます。
●平日２h
●法定休日７h
育児休業中は無給で育児給付金を受給中...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
産休に入る社員の社会保険料徴収について
今回初めて産休に入る社員がおり、手続きについて教えて頂きたいことがございます。
弊社は20日〆末日払いで給与を精算しております。
5月半ばに産休に入る社員の場合、社会保険料は4・5月の2ヶ月分徴収と...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2022/4/1育児・介護休業法改正について
いつも大変お世話になっております。
目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。
有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
男性の育児休業のカウントについて
弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか？
男性の育児休業取得率を算...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について
いつも参考にさせていただいております。
4月に中途入社される方が2歳と0歳のお子さんがおり、6時間の時短勤務を予定しております。
弊社は月給制で、労働条件通知書はフルタイム（1日8時間）勤務した場合...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について
いつもお世話になっております。
改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。
弊社は既に入社１年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。
4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
育休からの復帰の件
お世話になっております。
育休取得の社員が復帰するにあたり、注意事項などございましたら、
ご教示いただきたく、存じます。
●保育園の都合上（コロナ禍で短時間保育になるなど）
子が１歳に達する前の数...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
産休育休中の年間公休について
お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です
（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...
- mKazさん
- 石川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
いつもお世話になっております。
弊社は常時雇用する労働者が150人程のため令和4年4月1日からの女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画の策定・届出が必要となります。
グループ会社の企業のため令和...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
育児休業からの復職に関する社内ルールについて
1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。
今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...
- あひる3号さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児短縮勤務のママさん正社員の新たな職種作りについてです
初めての相談です。
人事を担当して日が浅いため知識に乏しくご教示願います。
弊社の中で女性活躍を促進しており、その取り組みの一環として、時短勤務のママさん社員の為に、時短勤務でも働きやすい職種を新たに...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児・介護休業規程について
育休法改正への準備として、育児・介護休業規程の見直しを行っています。
当社規程では、介護休業の期間について以下のようになっています。
■介護休業の期間
介護休業の期間は、介護を必要とする者一人につき...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
産休期間中の賞与の支給について
賞与の算定期間が7月～12月で12月末が賞与支給日の場合ですが、
8月12日から11月17日迄が産休でその後、育児休暇に入っていて、現在も育児休暇中です。
就業規則には特に定めていません。
7月1日～...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について
産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。
（現規定）
賃...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）