第三者提供か業務委託かの判断
新卒入社の社員に、当社健保組合と共同実施している健康診断（従業員向け）を、入社前のタイミングで受診させることを検討しています。
入社前の方の情報を健保組合へ提供することになる為、当社法務/リスク部門...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
相談一覧
産休・育休の社会保険料免除について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になると思いますが、月末日が休日（土日祝）の場合でもその月の社会保険料は免除になりますでしょうか。
例えば7/31が日曜の場...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書について
労働条件通知書の記載項目について、当社は試用期間を設けていますが労働条件にも変更はなくあまり機能していないのが実態のため、雇用時の労働条件通知書には試用期間についての記載をしておりませんでした。この度...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休職期間の通算
休職が複数回に及んだ場合の通算期間の上限を1年6カ月と定めております。
その通算方法は会社の決めですが、どのような計算方法が一般的でしょうか。
また、他の計算方法があればご教示いただけますか。
例）...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の繰越処理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、時間単位年休の処理方法についてお教えいただければ幸いです。
現在、労使協定を締結し、令和3年4月1日より2日分（8時間×2日＝16時間）の時間単位年休の...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
自己都合による休職者に対する業務委託による依頼に関して
初めて質問させて頂きます。
この度、弊社従業員で国外へ帰省する予定のものがおります。
【情報】
・帰省者は日本国籍、日本の居住者
・家族の一時介護のため、帰省期間は2ヶ月程度を予定
・期間中すべて...
- ISMさん
- 埼玉県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
自動車通勤の非課税限度額について
お世話になっております。
弊社では自家用車での通勤の場合、1km当たりのガソリン代を定めて通勤距離に応じて支給しています。日数は月間の平均稼働日数です。
例として片道9.5kmの場合
9.5km×2...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
１ヶ月単位の変形労働時間制における残業時間の計算方法
いつも困ったときに頼りにさせていただいています。
当方、変形労働を採用している会社が初めてなので質問させてください。
実例として、月28日の労働時間が下記の通りとなっています。
①（日別と週別の残業...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
6ヶ月以上の海外派遣労働者が「帰国後に」受診すべき健康診断
先日、掲題の関連で、海外派遣前の健康診断についてご相談しました。
今回は、帰国後に受診すべき健康診断についてです。
「帰国後国内業務に就かせる際」に健康診断を受診する義務がある、という説明が多いので...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
時給制社員の給与計算方法について
いつもお世話になっております。
10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。
時給単価は853円
契約労働時間は5.5時間
月に21日働いたとすれば、21日×...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
営業インセンティブと社会保険
いつもお世話になっております。
弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。
算定ではインセンティブも含めて提出することは理...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
労働契約更新回数の数え方について
いつも拝見し勉強させて頂いております。
さて、今回私が疑問に思ったのは「労働契約更新回数の数え方」についてです。
現在10月からの社会保険拡大適用の為、該当者の労働条件通知書を作成しております。有期契...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
団体交渉書き起こしの改ざん指示について
業務命令につき悩んでおります。
ご回答、お願い申し上げます。
＜質問＞
過去の解雇社員について、
団体交渉、県の労働委員会にまで発展しております。
この度、業務命令として
団体交渉の書き起こし資料...
- HRPBさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
海外勤務者の副業に関して
海外勤務者が海外の事業所で副業する場合、通常の副業者と違う対応や懸念とされる事項は何かありますでしょうか？
- かつ２５１さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
夜勤の方の給与について
こんにちは。
私には難しくて計算出来ないので、どなたか教えて下さい。
夜勤専門のドライバーさんのお給料についてです。
固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)
所定労働時間160時間 週...
- 笑う鶏さん
- 群馬県／ 食品（従業員数 31～50人）
手当関係支給の、始期・終期について
お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。
手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者の有給消化中の休日出勤について
退職者予定者が有給消化で、平日は休んだりしています。
ところが、勝手に土曜日曜日に出てきて、仕事をしているようです。
平日は就業時間にきっちり帰って、時間的に余裕があるような人です。
この場合法的に追...
- M-HOSOGI-HSPさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...
- コジロウさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
職場内秩序を乱す社員の対応について
製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児休職中の昇格について
いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。
こちらの前提がある中、
2月よ...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
更衣にともなう労働時間に関して
いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療機関で業務中は制服の着衣を義務付けております。出退勤はタイムカードで管理はしており、更衣の時間も労働時間として把握できるように、制服に着替える前と、制...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
早期退職優遇制度の運用について
早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
災害時等の休憩取得
いつもお世話になっております。
労働基準法第33条には災害時等緊急の場合
許可を受けて（事後含む）労働時間や日数の法規制上限を超えて労働させることができると規程されていますが
休憩に関しても労働基準...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
雇入れ時の健康診断について
いつも参考にさせて頂いています。
雇い入れ時の健康診断について相談させてください。
当事業所では雇い入れ後2週間以内に健康診断を受診させ、1ヶ月以内には結果が事業所に届くという事をしています。
先...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
キャリアアップに資する教育訓練の計画変更について
お世話になります。
労働者派遣事業の許可申請におけるキャリアアップに資する教育訓練につきまして、許可申請時に作成した教育計画の変更を検討しています。
弊社の派遣労働者より、教育計画に記載している教...
- Y.Yさん
- 福井県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
小売り店舗でのマスク着用に関して
いつも利用させて頂いております。
件名ですが、
弊社の店舗では、現在、お客様へ入店時は、マスクの着用をお願いしております。当然、コロナ対応、お客様の安全を最優先にしての店舗の入店ルールであります。
ま...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
健康保険料の発生について
お世話になります。
健康保険料の発生についてご質問です。
例えば、４月２日までは国民健康保険、４月３日に会社の健康保険に加入して４月２０日に会社を退職、４月２１日から再び国民健康保険という場合、健...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
基本契約の仕方
ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考え...
- 未来ちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
カテゴリーを間違ってしまったため同一の質問ですが、再度投稿させていただきます。
1年単位の変形労働時間制について、「3か月を超える対象期間の場合は、労働時間が48...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用保険料率の事業主負担の変更失念時の対応について
いつもお世話になっております。
令和４年４月から雇用保険料の事業主負担分変更が行われていましたが、
給与計算ソフトの料率を３年度の3/1000の料率で計算を行っていました。
令和４年４月～９月支給...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）