労務・法務・安全衛生の相談 6246件「人事のQ&A」

育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について

お世話になっております。

育児休業中の方が期間を変更される際、
1歳までに1回、1歳以降も認可保育所に申し込んで入れなかった場合
1歳6ヶ月までの延長および変更が1回可能、
1歳6ヶ月以降も同様に2...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月給制における時間単価の計算について

以下のケースにおける、時間単価の考え方が法的に問題となるかどうかご教示ください。

・所定労働時間：9:00-17:00 (1日7時間)
・フレックスタイム制度：あり
・年間労働日数：244日 (20...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

夜勤明けの勤怠取扱いについて

夜勤について、ご相談があります。
通常勤務週5日のうち、1日だけ夜勤をしてほしい場合があります。

通常勤務は8：00-17：00です（実働8時間）。

月曜　　夕方：16：30-深夜1：30（実働8...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 31～50人）

客先にて勤務するものの勤務時間延長について

お世話になります。

客先常駐にて勤務する社員について、所定労働時間を延長したいと考えております（現在7時間→8時間）
この場合、何か届出をする必要があったりするのでしょうか。法定内の変更の為届け出は...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

勤務形態を変更させる場合

この度、新たに工場を設けることになり相談させてください。

新しい勤務体系を導入したく検討をしているのですが、以下のような勤務形態をとりたい場合に、労働基準監督署等へ何を提出するのかわからずご教示いた...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

時間有休の使用について

時間有休の考え方について教えてください。

弊社では時間有休を導入しており、所定労働時間(9:00-17:00)の間であれば、1時間単位で使用できるようようにしております。
また、11:00～15:0...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

労組専従者の処遇について

お世話になっております。
平素は大変参考にさせていただいております。

労組専従役員の処遇についてご教示ください。
弊組では、在籍出向として労組専従役員となります。
労働時間管理や人事制度は会社制度に...

サトコムさん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

1ヶ月単位の変形労働制の予定労働時間・法定労働時間について

いつもお世話になっております。

標記の件、質問いたします。

・前提
　→今後1ヶ月単位の変形労働、1年単位の変形労働を導入予定

・質問１

　週の残業計算についてですが、
　1ヶ月、1年ともに週...

wwjdさん: 愛知県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

福祉事業の就業規則

4月から障害者福祉の生活支援事業を開始することになり、就業規則を準備しています。
これまでは農業や技術職等を少数精鋭で裁量労働で行ってきました。
生活支援事業の就労にも深夜や休日等に裁量労働を設定した...

ボーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

転勤時の会社負担範囲について

弊社では、会社と従業員の両者同意の下、転勤を行う場合があります。
その際の会社負担の範囲について、世間一般ではどのようにされているのかお伺いしたく存じます。

弊社では現在、転勤となった社員には、毎月...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

無期転換ルールの適用の可能・不可能

弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて

お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社外取締役の通勤災害

社外取締役に労災保険は適用されませんが、万が一に備えた会社による保険加入は必要ではないかと担当役員から相談を受けています。
本来は、社外取締役自身の傷害保険で対応すべきものと思いますが、「個人保険で対...

Ｒマンさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

雇用保険の加入拒否について

お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。

該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...

som2101さん: 茨城県／食品（従業員数 301～500人）

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

休職中の従業員に関する周囲とのコミュニケーションについて

大変参考になる情報をいつもありがとうございます。

この度、休職中だった従業員が本人の意向で退職することになった際に生じた課題に関してご相談させていただきます。
昨年11月頃から無断欠勤が始まった試用...

ayah01さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

労災は認定時の待機期間の休業補償について

労災で４日以上の休業が必要になった場合、３日目までは会社が給与の6割以上を補償する必要があると思います。
待機期間の休業補償を支給した後、労災不認定となった場合に待機期間中の休業補償金額の返金を求める...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

就業規則の改定に関しまして

就業規則の改定についてお伺いです。

現在弊社には就業規則は2種類存在します。一つは日本語の就業規則で、日本の労働法に基づいたもの、もう一つは米国本社が全従業員向けに出しているOffice Manua...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

小規模事業所の労働者代表選出について

お世話になっております。

弊社では本社のほかに小規模事業所(駐在)があります。
１～２名しかいない小規模事業所でも、
それぞれ労働者代表選出が必要でしょうか？

または本社の従業員として含めてよろし...

ヨッシーくんさん: 茨城県／精密機器（従業員数 101～300人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制の36協定について

いつも業務において参考にさせていただいております。

弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。

この場合の36協定で...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

１か月単位の変形労働時間制の半日有休について

いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。

働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

始業前のラジオ体操について

いつもお世話になっております。
弊社では始業5分前にラジオ体操を実施しています。
（就業規則上では、８：１５～１７：００を就労時間としています）

1日の休憩時間は午前午後それぞれ10分間、昼45分間...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

法定休日と法定外休日の入替について

ご相談致します。
弊社は、１年単位の変形時間労働制を取っており、毎年１２月上旬には来年度のカレンダーを決定しております。そのカレンダーを決める際、法定休日と法定外休日も明確に決定しています。
組合との...

あすちゃさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

安全衛生委員会の流会の可否について

従業員規模1,000人以上の製造業で安全衛生を担当しています。
大規模な人事異動やコロナウィルスの対策で、今年4月以降の委員会組成が間に合わず4月の委員会開催ができるか危惧しております。
このような理...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇の請求記録について

お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。

地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）