労務・法務・安全衛生の相談

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出向者が帰任したときの特殊健診について

特殊健診についての相談です。
他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？
受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？
また、弊社は４月・10月に特殊健診をおこなってい...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/10/06 08:38 ID：QA-0097265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2020/10/05 18:11 ID：QA-0097255 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康保険被扶養者(異動)決定通知書交付の意味

お世話になっております。

健康保険被扶養者(異動)決定通知書が発行された際、該当社員に交付が必要かと思います。
社員への交付は何のために行うのでしょうか。
決定しましたよ、という通知のためだけでしょ...

ひよっこ人事Yさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/10/05 16:29 ID：QA-0097252 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社内アンケートの実施方法について

早速ですが、ご相談させていただきます。

従業員コンプライアンスアンケートを毎年実施しております。
会社PCが貸与されている従業員（営業・管理部門）はWEB方式、
会社PCが貸与されていない従業員（生...

くうたろうさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/10/05 14:11 ID：QA-0097248 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

健康診断費用の取り扱い

定期健康診断の費用取扱いについてご教示ください。

定期健康診断は、会社で手配し、就業時間中に社内で受診できるようにしています。
一定期間を設けており、都合のつく時間に予約して受診する手順です。
予約...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2020/10/02 15:33 ID：QA-0097221 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）

お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...

ぺくるさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2020/10/02 14:50 ID：QA-0097219 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

業務委託従業員への雇入れ時の安全衛生教育実施の可否

従業員1,000人以上の製造業の会社で安全衛生を担当しております。
転入者や新卒入社、派遣社員受け入れなど雇入れ時に安全衛生教育を実施しております。これと同じ教育を業務を、委託している外部従業員へ実施...

安全衛生新人さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2020/10/01 14:54 ID：QA-0097195 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

副業の取扱いについて

当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために
規程を策定中です。

その中で細かいことですが、以下疑問点があります。

①当社の有休取得日に副業する...

ゆんたくさん
沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
2020/10/01 11:33 ID：QA-0097185 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

私傷病による休職時に残っている時間休の取り扱い

私傷病による欠勤をしている者が、規定の日数に達し休職となります。通常は有休休暇→欠勤→休職となるので、この時点で有休は０のはずなのですが、時間休として1日に満たない半端な時間が残っています。こういった...

コスモスと羊雲さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/09/30 21:53 ID：QA-0097167 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...

n1979kさん
福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
2020/09/30 19:54 ID：QA-0097166 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/09/29 14:21 ID：QA-0097126 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について

弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。

今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...

macopiさん
福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/09/28 11:06 ID：QA-0097082 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。

所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

当社は機械を扱う商社で、お客様都...

総務がんばり隊さん
大阪府／ バイオ（従業員数 101～300人）
2020/09/25 17:51 ID：QA-0097043 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響

当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。

月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/09/25 13:54 ID：QA-0097034 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児介護休業法の解釈について

いつもお世話になっております。

従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。

この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さな...

某社人事担当さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2020/09/25 13:33 ID：QA-0097032 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約：更新についての文言

6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。
更新についての文言に、次回は更新しないことが確定しているのであれば、『本契約は契約書に記載されている終了日をもって解約となります』という文言...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/09/25 12:35 ID：QA-0097016 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

固定残業代の不足分を有給で補うこと

弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...

。さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/09/25 11:01 ID：QA-0097009 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

振替出勤日の就業時間帯について

いつも拝見させていただいております。
この度は「振替出勤日の出勤時刻と退勤時刻」についてお尋ねしたく質問させていただきます。

振替出勤日ですが、8時間以上の勤務になれば出勤時刻は何時でもよろしいので...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2020/09/24 18:39 ID：QA-0096989 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業規則改訂の意見聴取について

２０２１年１月と２０２１年７月に就業規則改訂を予定しています。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって選出された従業員代表に意見聴取を行っています。また...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2020/09/24 15:06 ID：QA-0096965 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

マイナンバーの取扱いについて

お世話になります。

以下、相談しますのでよろしくお願いします。

弊社では従業員からのマイナンバー取得は、ほぼ全員マイナンバーカード未作成だったため、
通知カードのコピーを提出してもらっています。
...

MAKIMAKIさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/09/23 10:59 ID：QA-0096923 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか？

タイムカードの打刻について
何度か相談させていただきました。
他の質問者様の投稿を読ませていただきました。

その中で、
①タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません。
という、文言をよく見かけま...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/09/23 10:39 ID：QA-0096920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

つわりによる欠勤、旦那様からの電話

妊娠初期の従業員が妊娠がわかってから一ヶ月欠勤しております。
旦那さまが様々な場面で意見が強い方で、奥様(従業員)の仕事もやめさせたがっている、と以前から聞いておりました。
ゆえに本当に勤務不可能なほ...

おねさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/09/23 00:29 ID：QA-0096905 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

役員就任前の残有給日数の買取について

いつも大変お世話になっております。
この度、従業員から役員に就任が決まった者がおります。
従業員だった時の職務はそのまま遂行します。
役員報酬はなし、従業員として支払われていた賃金額がそのまま役員報酬...

happy daysさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/09/20 11:57 ID：QA-0096881 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇の取扱

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...

Lt_Dataさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/09/19 12:50 ID：QA-0096876 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

正社員4時間勤務雇用　社会保険手続きについて

無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/09/18 10:04 ID：QA-0096841 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有休付与　付与基準日が変わる場合の付与日数の考え方について

いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/09/17 12:16 ID：QA-0096823 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
6,032件中4,171～4,200件を表示