事故の相談 448件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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朝の出勤時間

出勤時間のことなのですが、９時から始業なのに、早朝５時台に出勤している者がいます。始業時間までの間は仕事をしているワケでもなく、業務命令もしていません。この場合、時間外手当ては支払わなくても、早く来す...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 3001～5000人）

通勤災害の会社責任について

弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

通勤途上の交通事故と過失割合について

いつもお世話になります。
通勤途上で従業員が車同士の事故を発生させた場合について質問させて頂きます。
事故の内容は帰宅途中の従業員の車が、自宅附近の交差点にて右折する際、前方から対向直進車が来ているに...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤災害について

通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

安全配慮義務に関する件

朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

妊娠中の就労について

妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇に出勤した場合

いつも拝見させております。

有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。

その日は、有給の為所定...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

通勤途中の事故について

従業員がバイクでの通勤途中に乗用車に当て逃げされました。その場合、加害者側の保険会社から補償額を受け取った場合、労災申請は出来ない、と考えてよいのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤途中の交通事故

通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

自家用車による労災事故

通勤および業務において自家用車を使用し、事故が発生した場合、労災事故となると思いますが、自動車保険からの補償がある場合、保険により充当されるとも聞いております。手続きとしては会社が監督署に労災請求し、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

新卒内定者の事故について

はじめまして。
新卒内定者を内定式等で呼び出した際に交通事故等の事故が起こった場合、会社にはどのような責任が生じてくるのでしょうか。またどのような対処をしておけばよろしいのでしょうか。
内定式以外には...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

就業中の事故について

お世話になります。
当社の派遣従業員ですが、派遣先の社用車を使って配送中、公道の電柱に打ち当てて、車の事故を起こしました。怪我はなかったのですが、派遣先の車ですので、この場合、最初の契約にもよるのでし...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者に対する守秘義務履行書面の提出について

「就業規則」において、『退職後といえども会社ならびに顧客の機密を他に漏らしてはいけない』とうたってはいるものの、万が一漏洩事故等が起こった場合に備え（退職者への損害賠償請求等）、退職時に右を確約する「...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

マイカー通勤車両の管理について

マイカー通勤の管理について以下２点のご教授をお願いします。①弊社では通勤車両には任意保険（対人・対物）の加入を義務付け、また通勤ルートも登録させていますが、従業員が通勤途上時に交通事故を起こした場合は...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

事実と異なった通勤手段申請

会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。

「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、
「今日たま...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤災害の認定

通勤災害の認定について質問させて頂きます。所定労働時間終了後、新入従業員の歓迎会・退職する職員の送別会・仕事後の打ち上げ（全て社長判断による会社主催）で飲食店に立ち寄った後、現地解散し、各自で帰宅する...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤手段の制限について

会社として通勤方法を制限することは有効なのでしょうか？
当社の一部の事業所では駐輪スペースが限られています。自転車出勤を認めたままですといずれ、避難経路まで駐輪により狭くなり十分に確保出来なくなってし...

地方の人事担当さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

労災の適用について

労災の適用について質問させて頂きます。
就業時間中に従業員が会社のパソコン修理のため、パソコン購入店へ自分の車で向かう途上で、いきなりこちらの車線に飛び出してきた対向車に衝突され負傷しました。
本来、...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤方法の取決めに付いて（派遣契約）

お世話になります。
早速ですが、派遣規約先との通勤方法に付いて取決めを行うことでご質問です。
最近まで派遣先企業名義のレンタカーを弊社派遣社員が使用し、出張先のホテル等から指示された工場での業務（装置...

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

労災と企業責任

業務災害に遭った従業員本人です。幸い怪我は全治1ヶ月程と大事には至りませんでした。疑問点が難点かありご指導いただけましたら幸いです。①事故の際、病院・薬局に「保証金」という形でお金を支払い、その金額分...

*****さん: 埼玉県／教育（従業員数 1001～3000人）

通勤災害と通勤経路について

通勤災害について質問させて頂きます。
ほぼ毎日、子どもを保育園に預け、そのまま会社へ出勤している者がその途上で事故により負傷した場合、通勤災害として認められるでしょうか。会社に届け出ている通勤経路は、...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与の欠勤減額について

業務中の交通事故により、ケカを負い長期入院をしている社員がおりますが、就業規則上は公傷休暇として無給扱いです。
　この場合、賞与の時は欠勤扱いとすべきでしょうかご教示願います。
もし当社の社員の方が過...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤労災について

お世話になります。
通勤時の労災についてお尋ねします。
仕事が終わり、帰宅途中に自分で何かの建物にぶつけて事故を起こし、入院をした社員がいるのですが、これも通勤労災の対象となるのでしょうか?車の保険は...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

業務時間中の私物盗難事故について

人事とはちょっと無関係なのですが...。先日当社の店舗の事務所において店員のハンドバックが盗まれるという事件がありました。通常は常に事務所のドアには施錠するのですが、その時間帯のみ施錠を怠ってしまった...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

雪の日の通勤について

南国では，めずらしい積雪の朝，遅刻者が続出しました．出勤できないからという理由で，年休を取る者もいました．
当法人は，不就労分の賃金は控除することになっているため，「遅刻になるんだったら，年休扱いにし...

*****さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

派遣社員の通勤方法

当社に勤務する派遣社員より、通勤方法の変更申請がございました。公共の交通機関では不便であるため、マイカー通勤を認めて欲しいというものです。当社にマイカー通勤規程はあり、申請されて条件に合致する当社社員...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

出張、外出時の労災認定について

弊社の店舗は全国の百貨店またがっており、会議については月１回の割合で各店舗に関係者が集まり開催しています。会議場所も店舗近くの貸し会議室であったり、喫茶店であったりします。多いものでは月の２／３は出張...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

懲戒の運用について

先日当社職員が交通事故を起こしました。就業規則では懲戒委員会にてその処分を決めることとなっております。内容からして懲戒解雇に相当する案件であった訳ですがこれまでの本人に対する評価及び期待度など考慮し減...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）