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労災保険の事業の種類の決め方について

当社は建設業であるため建築物の解体を請負っております。工事に伴って廃棄物の運搬が必要となる為に運送業を営む子会社を常用雇いしてその処理を行っています。この子会社の労災保険について伺いします。前述の業務...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2007/07/03 08:41 ID：QA-0008966 その他 回答数 1 件

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2007/06/26 14:16 ID：QA-0008898 新卒採用 回答数 1 件

有給休暇に出勤した場合

いつも拝見させております。

有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。

その日は、有給の為所定...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/11/16 12:08 ID：QA-0006656 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/09/05 11:47 ID：QA-0005911 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

退職者に対する守秘義務履行書面の提出について

「就業規則」において、『退職後といえども会社ならびに顧客の機密を他に漏らしてはいけない』とうたってはいるものの、万が一漏洩事故等が起こった場合に備え（退職者への損害賠償請求等）、退職時に右を確約する「...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2006/07/19 16:53 ID：QA-0005442 人事管理 回答数 3 件

マイカー通勤車両の管理について

マイカー通勤の管理について以下２点のご教授をお願いします。①弊社では通勤車両には任意保険（対人・対物）の加入を義務付け、また通勤ルートも登録させていますが、従業員が通勤途上時に交通事故を起こした場合は...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2006/07/14 10:59 ID：QA-0005362 その他 解決済み回答数 2 件

通勤手段の制限について

会社として通勤方法を制限することは有効なのでしょうか？
当社の一部の事業所では駐輪スペースが限られています。自転車出勤を認めたままですといずれ、避難経路まで駐輪により狭くなり十分に確保出来なくなってし...

地方の人事担当さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
2006/06/08 09:54 ID：QA-0004989 その他 回答数 1 件

通勤方法の取決めに付いて（派遣契約）

お世話になります。
早速ですが、派遣規約先との通勤方法に付いて取決めを行うことでご質問です。
最近まで派遣先企業名義のレンタカーを弊社派遣社員が使用し、出張先のホテル等から指示された工場での業務（装置...

*****さん
熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
2006/05/16 15:00 ID：QA-0004688 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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