中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
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退社するのは65歳と64歳11カ月ではどちらがお得
雇用保険から基本手当を受給するという観点から６４歳と１１か月での退職が有利というのは知っておます。（６５歳前に基本手当を受給すると年金を受け取ることができない）
現在弊社の定年日については65歳誕生日...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
外部スタッフへの福利厚生
オフィスの入っているビルのビジネスラウンジへのアクセス（月額600円程度）を全スタッフに付与する予定です。直接雇用の社員については福利厚生扱いで大丈夫と思いますが、派遣社員及び業務委託社員についても同...
- HRSTAFFさん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について
質問させていただきます。
弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。
現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...
- 新人1さん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
退職願承諾書の発行者
毎々お世話になっております。
退職願承諾書の発行者は、代表取締役ではなく、例えば人事権のある人事部長や事業部長名で発行することは可能でしょうか？
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社会保険扶養のパートさん給料について
9月よりご主人の社会保険の扶養に入ったパートさんについてです。
社会保険の扶養条件は、年間130万といわれてますが、9月から12月までの年間ではなく、月単位108,000円目安に考えていいのでしょうか...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金について
正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職手続き日の出勤扱いについて
お世話になっております。
他の方の休職中の場合を参考にさせて頂いた上で質問させていただきます。
弊社の場合は、裁量勤務制の社員が退職する場合で、且つ、退職手続きのためにだけ出社する場合です。弊社では、...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
過去の年次有給休暇付与日数が誤っていた場合の対応
いつも参考にさせていただいております。
数名の社員に対して、過去の年次有給休暇の付与日数が労基法に定められた日数より過少に付与していることが判明しました。
不足日数を当年度に付与する、不足日数分を...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
賃金計算について
いつも参考にしております。
パートの賃金計算でご指導お願いいたします。
所定労働時間が５.５時間の時給制パートさんが、遅刻して5時間と１５分で帰りました。この際の賃金は５時間として支給すればよいのでし...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
業務委託先社員への教育について
業務委託をお願いしている会社社員の教育について、必要な教育・研修は業務受託先が管理、実施すると契約書で定めています。この場合の費用負担について、契約書上に記載はありませんが、こちらも委託元が負担すると...
- 人事総務担当さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁量労働制の適用職種に関して
裁量労働制の適用職種に関して質問です。
小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...
- 朝の挨拶さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
有給休暇を欠勤に変更
社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。
- 巨人さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の基準日の設定と前倒し支給
お世話になります。
表題につきまして、お伺いさせていただきたくここにご相談申し上げます。
年次有給休暇（以下、有給）に関して、10日以上付与した日を基準日として設定して、基準日から1年以内に5日以上...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文も...
- Hari-bowさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所間の年間休日の差異について
本社と工場とは、毎年年間休日120日で同じでしたが、来年以降、本社のカレンダーのみが３日多く123日になる予定です。
就業規則で謳われている休日よりも上回る日数が本社、工場ともに会社カレンダーで定め...
- nana3さん
- 京都府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更新の際の締切の設定
1年間の有期雇用契約の更新を行う場合、会社側は契約が切れる30日前までに予告を行うべきとされていますが、それに対して労働者側から、いつまでに契約更新のサインをすればいいのかという問い合わせがありました...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について
いつも大変お世話になっております。
弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）
①各直勤...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
担当者の錯誤で年休を多く付与した場合
お世話になります。
令和6年4月1日にフルタイム会計年度任用職員を採用し
担当者の錯誤で採用時に年休を20日付与しました。
当該職員もそのつもりで、現時点で12日年休を取得しています。
しかしなが...
- ヒトデナシさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
退職日について
お世話になります。いつも参考にさせていただいています。
現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い
いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
祝日の扱い、週休について
弊社は年中無休で稼働しています。海外の取引、いくつかのサービスをしているため、時間と曜日の固定が難しい状況です。
週40時間を目安に就業、祝日、土日も関係なく、好きな時に週に2回休みをとってもらってい...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
労働者に残業する権利はあるのか
当社では、就業規則に業務上必要がある場合、残業を命じる旨の記載があります。また、正当な理由がない場合は残業命令を拒むことはできない旨の記載ももあります。
通常、残業を嫌がる社員が多いとは思うのですが...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
複数の退職所得に対する退職所得控除について
現在当社の退職金制度では複数の退職所得を別々の年度に受け取るケースがあり、退職所得の計算に苦慮しております。当社のもっともあり得るモデルケースが下記の通りなのですが特に確定拠出年金（企業型）の退職所得...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
障碍者雇用について
現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について
お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...
- 人事担当者STさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理
フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
週に6日目の勤務に関して
前提として、シフト制で1日8時間労働となります。
月曜日から金曜日まで残業無しで8時間勤務したとしたら週40時間となりますが、土曜日の8時間は全て「残業」扱いになるのでしょうか？
また、その週が翌月...
- 貴さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
月額変更の対象外となりますか？
いつも参考にさせて頂いております。
当社は毎年8月に給与改定を行っています。
今回、以下のケースの方がいました。
これは月額変更の対象外になりますか？
＜例＞
基本給
342,300円 → 3...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）