労災の対応について
労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
相談一覧
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社会保険適用拡大について
社会保険適用拡大により、今まで少し調整を行いながら働いていたパート従業員が調整せずに働くと加入条件を満たすことから、加入を検討しています。
お子さんの体調等で休むこともあったり、時間も短くなったりす...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について
お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。
メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...
- あんずながやさん
- 長野県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
情報機器作業に係る労働衛生教育について
情報機器作業に従事する労働者に関しては、労働衛生教育が必須になるかと思いますが、講師に関して下記のように限定されております。
「本教育の講師は、情報機器作業教育指導員(インストラクター)等情報機器作...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
自動車事故を起こした際の残業代について
社用車で従業員が事故を起こしました。
実況見分や調書を書くのに警察署にいく時間は残業代扱いになりますか？
物損事故から人身事故になった為、事故当日に加え、別日にも対応が必要になりました。
ご教示頂け...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の更新
いつもご指導ありがとうございます。
有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
日給者の賃金設定について
不定期に出勤してもらう社員を日給制で雇用する予定です。
次のような設定で問題ないでしょうか。
日給
1日 4時間 7,000円
但し、上記より早く業務が終了した場合は次のとおり扱う。
3...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容
当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇用区分変更後の無期転換権の申し出
いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。
2020年4月1日 パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日 当該パート社員を「契約社員」とし...
- 大学人事さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
扶養手当の支給対象について
お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。
扶養手当...
- TK1227さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。
［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
無期転換について
契約期間が5年を超えると無期転換権が発生します。定年が65歳と定めていますが、64歳の方が申込をされてきました。
この場合、この申込は受理していいのでしょうか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安全/衛生に関する経験を有する者 会社側と労働者側の違い
お世話になっております。
安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。
安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...
- さやえんどうさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
雇入れ時健康診断について
現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況です。
そこで、雇入れ時健康診断に係る労働安全衛生法第六十六条の四についての質問です。
労働安全衛生法第66...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
大腸カメラの助成の給与課税について
いつもお世話になっております
弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳）を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員（既...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
遅延損害金の計算方法について
過去3年に遡り、毎月の給料から残業代未払い分を従業員に支払うと仮定して
遅延損害金分も含め支給するとした場合、一般的な計算方法知りたいです。
下記の計算方法でよろしいでしょうか
【年利】
3パ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
役員への永年勤続表彰について
当社では社員に永年勤続表彰を実施しており年数に応じて旅行券や休暇を付与しています。
今回、役員も支給対象として、役員在任期間も正社員期間に加算して支給しようと考えています。
その際の税務上の処理をご教...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
欠勤が多いパート社員についての対応
欠勤が多いパート社員への対応について相談です。
子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切...
- yamaguchiuchiさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
時給単価の計算について
お尋ねします。
例えば時給が941円だった場合、30分ぶんの金額は
470円or471円のどちらで計算するべきでしょうか？端数は切り上げてよろしいものですか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
特殊健康診断に要する時間について
特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。
特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。
また、従業員が...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書と勤務実態の相違について
いつもお世話になっております。
表題についてご相談させてください。
パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日 週18時間勤務 で契約を交わしている者がいます。
ところが、最近勤怠を確認したと...
- みかみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
有期雇用契約書の電子署名について
いつもわかりやすい解説をありがとうございます
有期雇用者の契約書と署名を電子化する際の質問です。
フローとしては
・会社が契約書（PDF）を従業員に送付（電子署名システム）
・従業員が電子署名
・契...
- 虎HRさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
1年間の有期雇用契約の場合の雇い止めの予告と理由の明示
1年間の有期雇用契約を行ない、労働者に対して雇い止めを行う場合、その予告と理由の明示を行う必要はあるのでしょうか。契約書面には「更新の可能性がある」としていますが、ちょうど1年間の場合、「1年を超える...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
日々紹介を利用した際の社会保険について
日々紹介で同じ事業所に継続勤務する方がいる場合の社会保険は紹介元企業、紹介先企業のどちらが負担するべきでしょうか。
紹介元の営業担当曰く、日々紹介は12月12日に入社して、12日に退職になる。
次の...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代について
固定残業代を新たに導入する際は、社員全員に導入するのが望ましいでしょうか？
固定残業代を基本給に組み込む形で、基本給は今と変わらないとします。
導入しない社員がいる場合、不公平感が生まれる以外の問題点...
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
就業規則電子申請の意見書
いつもお世話になります。
このたび就業規則を変更しましたので、初めて本社一括の電子申請を使用したいと考えております。
本社と各事業所でやく２０拠点ぐらいあります。
この時添付する「意見書」についてお伺...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員の家系による宗教活動による労使変更は可能か
社員本人が宗教活動により、労働時間等これまでの労働条件とは異なることなる場合に必要な手続きや双方の注意点を教えてください。
- IRONMANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職者の最終給与支給について
弊社の給与は、月末で締め、固定給を当月20日に、通勤費と時間外労働は翌月20日に支給しております。
前回、12月31日退職予定者の通勤交通費の支給日についてお尋ねしました。
有給消化のため、12月...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
入社後に氏名が通名の可能性が出てきた場合の対応
いつもお世話になっております。
先日入社した社員で、入社書類に提示いただいた運転免許証は日本名だったのですが、マイナンバーを提出していただくのに時間がかかりました。
何度か連絡をしてやっと提出いただ...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給単価の計算について
勤務時間の認識誤りにより、30分ぶんの給与を支払ったいませんでした。
時給が980円の場合、半分の30分では金額は490円で間違いないでしょうか？？
10日分時給が漏れていたため、4,900円の追加...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）