有給休暇の時効分の取扱いに関して。
毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。
例：３月末にA氏の有給休暇が１０...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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退職者の有給休暇買取りに関して
いつも勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、退職者の有給休暇の買取に関して質問させていただきたく思います。
先月末で退職した社員より有給を買い取って欲しいと連絡があったため
賞与と...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
６５歳以上の被扶養者の介護保険料について
65歳になる社員がいます。配偶者は62歳で働いていませんので第三号被保険者です。65歳になると介護保険料が特別徴収ではなくなり、自分で支払うようになりますが配偶者の介護保険料は発生するのでしょうか？
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- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて
現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働時間の取り扱いについて、整理しております。
以下の場合、時間外での学習は、労働時間と判別されるのでしょうか？
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- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
年収同額で「賞与あり」と「賞与なし」の手取り額はどうなるか
初めてご相談させていただきます。
■相談内容
年収同額で「賞与あり」と「賞与なし」の手取りに変化はあるのでしょうか？
■背景
弊社がここ数年、業績悪化に伴い赤字が続いております。
そのような中、従...
- 労組担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
法定内外に伴う代休と割増について
2024年度に入社した者です。
給与の計算をしているのですが、上司に尋ねても分からないため
ここでの相談をお許しください。
基礎的なことをご質問させていただきます。
弊社では土曜日が法外休日、日曜...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
年休付与日変更における年休の考え方
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。
過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51 ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有効期限内の36協定の起算日の変更について
お世話になっています。
標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。
弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休業手当につきまして
いつもお世話になっております。
当工場はシフト制ではなく、工場の年間カレンダーで休日は定めています。
基本的に土日祝日・お盆・正月休みを含めて125日を休日としており、残りの240日について、社員やフ...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
マイナンバーと資格喪失連絡票について等
いつも参考にさせて頂いております。
今回、
・入社時に年金手帳（基礎年金番号）の回収は必要か
という疑問から、いろいろ不明点等が出てまいりましたのでお助けくださいますようお願いいたします。
入社時...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有給の事項について
有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用面接について
4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。
1人の方が3月以降にお願いしたいということでした。この場合、3月にまとめて面接を行う形でもよろしいのでしょうか？
面接の日程を1ヶ月程先にす...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与規定の資格手当てについて
給与規定の改定にあたり、資格手当ての導入を検討しております。
下記のような手当を支給する場合に、資格を業務作業で活かしている人のみに手当を支給したい場合(実際に選任され実務にあたっている人)
どんな文...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理
当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...
- まるほしさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
日本年金機構の是正処分について
社会保険料における問題について質問させてください。
社会保険料について疑問が生じたので、管轄内の年金事務所に相談に行きました。
内容としては、職員Aを採用するに当たり「年に４回賞与を支払う」旨の労働契...
- 梅吉さん
- 福島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について
【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。
【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤怠締め日の変更に伴うフレックスタイム清算の考え方
いつも参考にさせて頂いております。
これまでの勤怠の締め日が変更なるのですが、どのような考え方で移行すればよいのでしょうか。
■勤怠期間
FROM ：前月21日～当月20日
TO ：当月 1...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職願受理後の就業規則変更
いつもありがとうございます。
現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っております。この就業規則を1月に一斉付与という内容に変更することになった場合、退職願を受理済みの退職予定者には変更...
- 新米化学さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
各従業員の平均残業時間から固定残業を個別に設定することの可否
弊社では固定残業代20時間分を設定していますが、
この度廃止を検討しております。
経営層は廃止によるコストupを懸念しており消極的なため、
各従業員の平均残業時間を算出して、個別に縮小・廃止を進める...
- ナナシさん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
出向先 雇用契約書は作成するのでしょうか
弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...
- *****さん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
労使協議の公開について
いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パパママ育休プラスについて
分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。
パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇
時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。
就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
社内的な対応について
いつもご相談させていただいており大変助かっております。
弊社の従業員への対応でお伺いいたします。
・この従業員は、
所属は物流部にて、業務内容はフォークリフトを操縦してお客様への荷物の
出荷作業を行っ...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働基準監督署の対応について
先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月額変更（随時改定）について
いつもお世話になっております。
月額変更について、確認させていただきたい事項があります。
弊社は給与について
固定給➝末締め当月20日払
変動給➝末締め翌月20日払 としています。
そのため、
...
- みかみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣従業員の欠員補充依頼について
お世話になっております。
派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員）を依頼されております。
それに伴い派遣先企業から確保できるまでの間は弊社従業員（管理者含む）にて現場での代行...
- みやびじんさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）