人事や労務業務に関する相談 361件「人事のQ&A」

賃貸住宅の敷金保証金を会社が負担

当社では、小規模な事業所が全国各地に点在しており、頻繁に転勤があります。社員の住居としては、借り上げ社宅を貸与していますが、社員の高齢化に伴い、一定の年齢（案は45歳）に達した場合に社宅から退去しても...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

社宅の定年制について

専門店のチェーン展開をしています。赴任者には、借上社宅を貸与し、一定の社宅費（約10％）を給与から控除しています。基本的に本社を基準地として採用した社員が多く、昇格して一定の管理職以上になると採用時の...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

借り上げ住宅の社員負担額について

いつも参考にさせていただいております。
借り上げ住宅の社員負担額についてお聞きいたしたく、投稿いたしました。

当社では住宅の転居を伴う転勤の場合に会社名義で借りた住宅を社員に転借し、一定額を給与より...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

礼金、仲介手数料への課税について

礼金、仲介手数料支給における課税についてお伺いいたします。

転勤した職員が新任地にて借家を借りた時、その礼金、仲介手数料を会社が支給した場合には、その支給額は本人への課税となるのでしょうか。
本人名...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

借り上げ社宅退去時に違約金の規程は

借り上げ社宅に関する規程を見直しておりまして新しく条項として、
新規入居から半年以内に自己都合退去をしたとき、
違約金をとるようにとの指示がきております。
1ヶ月未満は10万円、2ヶ月は8万円・・・・...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

転勤に伴う敷金

いつも参考にさせていただいております。弊社では、転勤に伴い社員が新たに借りる住宅の敷金が必要な場合は、会社が負担し、当該賃貸住宅解約時または規定に該当しなくなった時は、敷金を会社に返却するという規定に...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

住宅手当について（持ち家の有無での対応）

転勤時の持ち家のある社員についての住宅手当について改定を検討しております。

旧案では、
「本人名義の持ち家のある社員が、持ち家のある地域を離れて赴任するときは」、
転勤の日から2年間に限り、職能給の...

*****さん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

住宅手当支給の制限について

住宅手当支給について、会社負担の費用も勘案し、年齢（例：５０歳）や資格（例：管理職）で対象者を限定する場合の合理的な理由、基準がありましたらご教示願います。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

借上社宅家賃補助の一般職への適用

当社は職系に総合職と一般職の２種類がありますが、一般職への借上社宅家賃補助の適用は一般的に実施されているのでしょうか。ご教示願います。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

住宅補助制度の廃止、改定について

住宅補助制度の改定に伴い、借上社宅の家賃補助を廃止しようと考えています。自己負担額の激増緩和策はとりますが、この場合も金額によっては労働条件の不利益変更にあたるのでしょうか。又、激増緩和策の移行期間と...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

会社命令による転勤の手当に関して

弊社では『転居を伴う異動に関する取り決め』というものがあります。
①荷造り発送費・・家財の移転に要する梱包材料費、荷造費、運賃及び運送保険料
②入居費用・・敷金、礼金、手数料

以上を役職、家族構成等...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

住宅手当と所定内賃金計算

賃金規定の全面改訂に着手したところです。時間外や休日勤務の1時間当たり賃金算定基礎額を計算する際に、住宅手当を含めています。現在、住宅手当は地域や扶養家族の有無で金額設定が数段階あります。労働の対価を...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の扱い

当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供しておりました。）
その後再び採用地へ戻...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

社宅家賃の補助について

いつも参考にさせていただいています。
当社は単身赴任者については、賃借社宅として家賃補助を行なっております。今年度、4/1付けで東京に単身赴任をした社員が東京での住居確保して、引越等の都合から3/23...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

転勤者が赴任先で結婚し、マンションを購入後、採用地へ戻る場合

弊社は全国に営業所を持つ会社です。転勤の場合、赴任先の住居は借り上げ社宅となり家賃は一定の範囲内で補助を行っていますが、３年間という期限付きです。ただこの３年を過ぎても採用地へもどることができずにいる...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

内定者への社宅貸与と使用料について

弊社では、親元から通勤できない社員に借上げ社宅を貸与しています。４月入社予定の新卒学生については、通常３月に賃貸契約し、引越することを認めています。また、入居した日から、社宅扱いとし、使用料を計算して...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

転勤がない企業での住宅関連制度の対応策

当社は転勤がありませんが、現状の住宅関連制度は住宅手当と借上社宅家賃補助の関係が１：６位とアンバランスであります。
また、制度非利用者との整合性もありません。この問題を解決したいのですが、どのような方...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

住宅手当の支給期間について

当社の住宅手当は、会社の業務命令による転居を伴う赴任の場合のみ支給することとしています。金額は、家賃の半額です。
それ以外は、既婚の場合も未婚の場合も住宅に関する費用は、給与から賄うべきであるという思...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

内縁の配偶者がある社員の単身赴任について

事情があり婚姻届は出していませんが数年にわたり同棲をしている社員がいます。
このたび当社員が転勤することとなり、当社の単身赴任規程の適用を求められました。内縁者は仕事を持っており、転勤に伴うことは出来...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

転勤者の住宅の取扱いについて

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

今回、人事異動における転勤者の住宅の取扱いについてご質問させていただきます。
１．転勤者の状況
　　①大阪→東京へ転勤
　　②東京に持家(マンション...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

住宅手当と家賃補助のアンバランス

住宅手当と家賃補助の金額を較べた場合、一般的に前者が1～2万円に対し、後者は5～10万円と大きな差があります。端的に考えるとアンバランスに見えますが、背景・理由について教えていただき度おねがいします。...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

単身赴任規定について

弊社は社歴５５年の卸売業です。
創立当初から家族的な組織で運営されており、規定類も最低限のものしかないのが現状です。
昨今、全国展開を行なうようになり従来にはなかった単身赴任規定が必要になってきました...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社宅管理について

標記の件について当社では、ファイルメーカーにて月次家賃支払及び敷金管理や支払調書の作成を行っておりますが、業務が煩雑なのでパッケージソフトを検討したいと思っています。しかし、社宅管理ソフトというものは...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

住宅手当について

当社では、男性社員が結婚した場合、住宅手当を独身者の２倍支給しております。女性社員が結婚した場合も、男女平等賃金の観点から２倍の住宅手当を男性社員と同じように支給するべきなのでしょうか？またこの場合、...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

借上げ社宅の入居基準について

借上げ社宅（独身寮含む）制度を導入しています。入居制限に下限を設ける（未成年は不可とする）ことは可能でしょうか？
未成年不可を検討するにいたった経緯は、当社の新規採用は高校卒業生限定で行っており、可能...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

引越費用

会社命令で社宅を退去させ、新居に引越しさせる場合の費用（引越代、敷金、礼金等）を給与にて一時金で支払う場合は課税対象となるのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

転勤に伴う引越し料について

初めまして。
会社で総務担当初心者です。
１件ご相談があります。
会社で転勤があり、深夜勤務等もあるため本人が引越しを希望し引越し代金を会社に請求してきました。
今まで特にそういった場合は会社支給はな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

従業員の持家および通勤について

以下の問題が発生し、人事部門としての対応に苦慮しております。適切な対応について、ご教示いただけますようお願いいたします。

現象）
ある従業員が持家をするので、現在の社宅から退去すると言ってきました。...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

転勤者引越の会社負担の範囲について

社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。

転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

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