月の途中で退職、就職した職員の社会保険について
いつも活用させて頂いております。
さて、ご質問ですが、標記のとおり、月の途中(金曜日)で前職を退職し、翌週の月曜から当方に就職することとなった職員がおります。この場合「空白となる土日は、国民健康保険...
- ガトーさん
- 宮城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
相談一覧
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12月退職者の欠勤控除分の年末調整処理について
いつもお世話になっております。
当社の給与支払は月末締めの当月20日払いとなっており、残業や欠勤については翌月清算となっております。
この度、12月末で退職となる社員がおり、12月給与は通常分を支給し...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年退職について
2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について
いつも大変お世話になっております。
現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
証明書等の発行、郵送費用について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では毎年何件か退職後の職員から「退職証明書」や「実務経験証明書」を発行してほしいとの依頼があります。現在は無料で発行し郵送についても当法人負担で行っていま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の無期転換について
60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。
60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
退職者に対し、貸与PCを退社日まで自宅保管させる件
いつも勉強させていただいております。
当社では退職する社員が有休消化に入る際、会社から貸与しているPCを退職日まで自宅で保管させ、退職日前後に返却させる事となっています。
理由としては、退職日ま...
- 096844さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険喪失の考え方について
社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。
資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について
いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。
この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...
- s-yさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
離職証明書について
お世話になります。
離職票についてご質問です。
事業主が職安に提出する離職証明書について、離職者が離職の際、離職票の交付を希望しない場合は、離職証明書の提出を必要としないとありますが、この「離職票...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
役員退任後の雇用について
役員退任後に従業員として雇用する場合について教えてください。
65歳で役員を退任し、その後は従業員として再雇用を考えています。
この場合、この方の身分は再雇用社員となって、再雇用社員就業規則が適用さ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
有給休暇の買上処理と摘要等につきまして
お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際 給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向の帰任日について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
出向契約の「帰任日」についてご教示ください。
例えば、出向契約が３月31日までで、４月１日から出向元に戻って勤務する場合、「帰任日」は４月１日となるでし...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
試用期間中の退職者の給与について
いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で季節的に雇用する臨時雇用者がおりますが、試用期間中（具体的には１日（１時間３０分）労働したのみ）に退職した者がおります。
当人には...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
長期欠勤者の退職日
私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
出張前に往復交通費精算し戻る前に退職した時の復路の交通費
我々の会社は、出張旅費は一旦本人に立て替えてもらい、月末〆で翌10支給の給与と共に立替精算で本人に支払う方法をとっています。
出張前の9月に、10/6～10/19の出張旅費である東京-福岡の往復航空...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職者の有給消化中の休日出勤について
退職者予定者が有給消化で、平日は休んだりしています。
ところが、勝手に土曜日曜日に出てきて、仕事をしているようです。
平日は就業時間にきっちり帰って、時間的に余裕があるような人です。
この場合法的に追...
- M-HOSOGI-HSPさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職者の賞与考課表記入について
いつもお世話になっております。
退職者の賞与考課表記入について
教えていただけますでしょうか。
退職日は１２月末です。
賞与支給日は１２月１５日です。
賞与評価期間は4/1～9/30。
所属...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無期転換申請者の定年
就業規則には、正規職員には定年65歳の記載があります。
しかし、非正規職員には１年で契約満了と記載があるのみです。
無期転換の職員の就業規則はありません。
2005年から非正規職員として勤務する方（...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
退職希望者が休職延長を申し出てきた場合
お世話になります。
現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートさんの退職について
いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。
さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
再就職手当支給申請書 記入について
再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。
１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職日と社会保険料等の控除について
弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。
例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼
いつも大変お世話になっております。
掲題の件について、質問させていただきます。
雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職所得の判断基準について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
退職予定者の役職手当について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件で相談させてください。
当月末に退職(翌々月末退職日)を申し出た課長職がおり、それ自体は受理しております。
翌月はこれまで通り課長職として勤務をし、退職す...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職者の住民税関係について
退職者の住民税を普通徴収へ切り替えるための異動届出書を作成しています。
給与支払額記入欄に、「退職した年の1月から退職時までの給与支払額」とありますが、該当者の給与は翌月払いであるため、1月支給の給与...
- ゆうコさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、
①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。
勤続3年未満の者は、6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与の日割り計算について
先日、給与の締めおよび支給日変更の質問をしたものです。先日はありがとうございました。続きの質問となるのですが、様々検討した結果、変動幅の抑制目的で下記手順での変更を考えております。
（変更前は16日～...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）