年次有給休暇の残数管理について
年次有給休暇の残数管理についてご教示ください。
当社では半日単位と時間単位（1時間単位）を導入しており、所定労働時間は8時間です。
年休の残数が「残日数14.5日＋残時間数1ｈ」の者が、今回2ｈ分の時...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
１日の変則勤務について
まれに発生するのですが、昼勤の人が夜に生産時の立会い等で
出勤しなければならないことが発生します。
このような場合、通常は8：00～17：00勤務の人が、
8：00～12：00勤務、一旦帰宅して再出勤...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
年末調整の基配所控除申告書について
経理未経験で経理業務を担当しております。
初歩的な質問となり申し訳ありませんがご教授頂けると助かります。
今年度11月1日〜転職した方がいて前の会社からの源泉徴収票があります。
Web申告なので自動...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
衛生管理者の選任
配送センター内の作業員を請負にて受託しており、
当該センターの作業員が50人を超えております。
衛生管理者は当社より選任するのか？
発注者より選任するのか？を教示お願いします。
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
服装ではなく衛生面からの指導はOKかどうか
職務規程等で職員の服装については定めがあり、管理者からの業務指導はできる状況ですが、体臭や肌の汚れ等までは規定していません。
貯蓄が趣味で、光熱費を抑えるために風呂に入らない職員がおり、周りが匂いがひ...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
障害者実習生受入れについて
工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。
①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労災の休業補償と有給について
労災の休業補償と有給について確認させてください。
業務労働災害が発生して休業が発生する場合、休業の最初の3日間は会社が補償をして、4日目以降から休業補償が開始されると思います。
このとき社員から「有...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時短勤務の有給付与日
経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。
勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
深夜残業の次の日の勤務体制について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...
- ささもんたさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災について
労災待期期間について確認させてください。
例えば12月1日に業務労働災害が発生し、ただその時点では本人判断で病院に行かず、しばらく経っても痛みが引かないので休日（12月6日）になってようやく病院へ行...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日出勤 代休につきまして
いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇積立て制度の対象範囲について
いつもご利用をさせていただいております。
今回のご相談に関してですが、
弊社では、今後、年次有給休暇積立て制度の導入を考えております。
そこで、この制度の対象範囲を業務中以外での傷病に関して積立てた...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
従業員退職金制度のの特別功労金について
従業員の退職金に上乗せ支給する特別功労金についてお伺いします。役員退職慰労金では、30%程度が上限とされているイメージがある特別功労金ですが、従業員退職金において、特別功労金の上限割合等、制約はござい...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
宿日直について
①宿日直の回数について
宿直勤務週1回、日直勤務月１回を限度とすること。
但し、当該事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を行いうるすべてのものに宿直又は日直をさせてもなお不足であり、かつ...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1年変形労働時間制 協定届の件
お世話になっております。
いつも投稿拝見しております。
当社では、1年変形労働時間制を採用しております。
協定届についてはすでに労基に提出を済ませております。
この提出済の協定上で設定した【対象期間...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員向けの社宅・寮のレンタル品の税法上の取り扱いについて
生活備品に貸与に関するご質問です。
役員（執行役員を含む）が、会社が提供する単身赴任寮寮へ入居する場合で、洗濯機・冷蔵庫、ベットなどの生活備品をレンタル貸与する場合、給与所得として課税は必要でしょうか...
- アミーゴさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の賃金支払いについて
弊社では現場職の従業員において、配属現場が無い日の会社出勤（整備）を自由としております。その際出勤をしなかった従業員に対し基本給の欠勤控除はしておりません。
有給休暇申請時には基本給の支払いをもって対...
- 五條さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイムの適用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
パート社員の勤務について、
ご質問させて頂きます。
パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?
例.
8:30 ～ 16:30 左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
短時間勤務とフレックスタイムの併用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。
フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
平素よりお世話になっております。
この度、フレックス(コアタイムあり)の導入を検討しており、休憩時間の設定についてお知恵を頂きたく、投稿いたしました。
現在は、通常の労働時間制のため、
就業規則で...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
随時改定における欠勤控除について
１．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。
それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動はなかったものとするのでしょうか。
２．随...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員に対する処分
業務以外の件で社員に処分を行うことができるか、行う場合に、どのような注意があるか、ご教示いただきたくご相談させていただきます。
私的の借金に対し、会社に裁判所から差し押さえの通知が３回届きました。
...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
固定深夜手当と休日出勤について
お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。
弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...
- z7951さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定外休日出勤の割増手当変更に伴う不利益変更について
以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。
弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇の引継ぎ
令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
慶弔見舞金規定の適用範囲について
よろしくお願いいたします。
慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
資格取得費用の補助と労働時間の考え方について
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ（年2回募集）資格取得に係る受験や講習費用の補助を行っています。何の資格を取得するかは本人の希望により、業務に関わりが多い資格を申請した人が採用されています。費...
- はとさぶれさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 301～500人）
課税累計額について
お世話になっております。
今年に入ってから入社し、初月の給与を日割り額で支給するはずが、
満額支払ってしまい翌月過払い分を調整した社員がおります。
調整した月の給与明細を見ると、課税累計額が満額と...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一斉付与と日数
4/1に有給休暇の一斉付与で管理しやすくしたいと考えています。
そこで質問です。
4/1に入社した場合
一斉付与という形にするならば、次の年の4/1から11日を支給するのでしょうか？
4/1には１...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）