アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて
https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/
関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。
１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
新入社員の賞与について
新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
賞与支給対象者
当社では、賞与支給の対象者を、「賞与支給月の前月末日の在籍者」としています。
よって当社は夏季賞与は６月支給のため、５月末日在籍社員に支給しています。
社長から、他社では「いつ時点の在籍者」に支給する...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
賞与算式について【給与按分と業績按分】
現在、賞与算式を作成している中で、
1 給与案分(50%)
2 部門業績按分(50%)
で作成予定予定です。
賞与原資の出し方としては、
各部署それぞれ賞与予算があるので、
その合計です...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
賞与算式について
現在、賞与算式の方法として、全社で賞与原始を持ち、
それを、各部署業績によって振り分け、その部署内で、評価の掛け率によって取り合い、
といった形を取っているのですが、どうしても部署内の人数が異なるので...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
期末手当ての取りあつかい
3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。
もし、3月給与に臨時手当として計上し...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
一時金の妥結表記について
何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。
さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
会社分割 賞与支給について
お世話になっております。
早速で恐縮ですが、下記ご相談をさせてください。
関係会社を分割し、一部を当社の子会社とすることを考えております。
対象の従業員は全員当社の子会社に引き継ぐことになっておりま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
賞与支給条件の変更について
お世話になります。
弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとし...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
営業職の業績評価について
営業職の個人業績の報酬への反映について、どのような方法があるのか（また考えうるのか）教えていただけますでしょうか。
弊社は様々な研究機器の販売を行っていますが、現在 営業職の業績の報酬への反映は、「チ...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
社員紹介制度
今回、当社で社員紹介制度の導入（紹介料の支給）を検討していましたが、このサイトでの見解も拝見し、大丈夫と思い、関係官庁に問いあわせたところ、次のことが判明し、断念しましたのでお知らせしておきます。
・...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
懲戒処分と賞与減額の二重処分について
いつも大変お世話になっております。
何度かこちらに投稿させていただき、問題解決にご尽力いただきありがとうございます。
このたび、以下のような取り扱いについておうかがいしたく投稿させていただきました。
...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パートから正社員になった後の賞与について
いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか
初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
歩合制導入と有給
昨日こちらで質問をさせていただき、歩合制導入の可能性があることを社員に話をしたのですが一名ほど有給を消化して退職を希望する社員がいます。歩合制導入直後に有給を使われた場合、有給の日額はどう計算するので...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
ボーナスの計算方法
当社は、4月まで特に利益追求型の企業ではなかったため、ボーナスも規定の計算方法に従い
支給しておりました。
4月以降に株式会社化になり、営利目的の企業になったため、冬のボーナスから業績連動の
計算をす...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか
いつもお世話になっております。
製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。
報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について
いつもＱ＆Ａ等、利用させて頂いております。
大変勉強になっております。
弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。
現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与に...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産休時の賞与について
お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について
いつもこちらのサイトにて専門家の皆さまのご意見を参考にさせていただいております。
今回、「社員紹介制度」を再整備するにあたり、社内規程の整備について具体的にうかがいたい点がございます。
労基署の担...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞与に考え方について
当社の賞与に考え方は、業績、各個人の成績に応じて算出することになっています。
しかし、その業績の考え方及びどのように賞与額に反映させるかは明確ではなく
社員に対して、支給計算に関する考え方を明確に示...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の謝礼の処理方法について
弊社では社員の知人が入社すればその入社月に１０万円を謝礼として紹介した社員に対して「その他支給」項目に計上して課税処理をしております。他の相談への回答例では一時所得が正しいという説明がありますが、弊社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
給与改定（昇給）・賞与の書面通知義務について
弊社では、４月の給与改定（昇給）・賞与の際は、書面通知はせず、支給日前に給与明細を渡しての通知をしています。
この度、社員から「昇給額・新基本給の書面通知」「賞与額の書面通知」を要望されました。
...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
賞与の算定対象期間の設定について
いつもお世話になっています。
当社で運営している福祉施設において、
２４年４月から
介護報酬の中に直接処遇の処遇改善のための加算が算定され、
それを一時金として手当という形で３月に支給を検討していま...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与の請求と制度の変更について
当社の給与制度は、前年度まで月給制（+賞与）でありましたが、今年度より年俸制に制度の変更をいたしました。これに対し、従業員より従来の賞与対象期間であった前年度の４カ月間分についての賞与を請求されました...
- 松永 嘉高さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
返金条件付き報奨金制度について
お世話になります。この度、フィールド・エンジニア(現場作業者）に対し、その技能に応じた報奨金制度導入を検討しております。某下着メーカーの禁煙報奨金の応用版ですが、一定の技能基準を設けて、黒帯、赤帯と呼...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
インセンティブの導入に関して（不利益変更等）
個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。
明確なインセンティブ評価の観点や基準を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
休職者の評価および賞与支給率
弊社では半期毎に人事考課にて7段階（標準が4）の業績評価を行っております。
業績評価において半期のうち3ヶ月以上欠勤、休職した場合は、
評価対象外としています。賞与査定においては、この業績評価を元に等...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
賞与の支給対象者の設定について
弊社ではこれまで全社員に年俸制を導入しており、支給方法としては年俸額の1/14分を毎月の月額給と6月、12月に支給する年2回の確定賞与としてそれぞれ支給しています。
また賞与支給月以外で自己都合退職す...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外出向者へ支払う賞与の負担先
いつもお世話になります。
弊社は、国内に親会社、海外に子会社あります。
親会社から、海外の子会社に対し出向している社員がいるのですが
賞与の支払は、親会社が負担しております。
賞与の負担先について...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）