子の看護等休暇の取得理由について
いつも参考にさせていただいております。
子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。
現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。
以前に従業員から問い合わせが...
- 平社員Aさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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子の看護等休暇の取得理由について
有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
職業安定法について
いつもお世話になります。
日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法については接する機会が多い一方で、職業安定法については取り扱う機会が少なく、以下の点についてご教示賜ります...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業開始日の繰上変更について
育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？
社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...
- D060706さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
年末年始の割増賃金について
ご質問失礼します。
弊社は、土祝→所定休日 日→法定休日
8時から17時の8時間です。
年末年始の手当は、特にないです。
週40時間の計算は、日曜はじまりの土曜までです。
以下のような、勤務が...
- あのさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
食事手当について
社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応
闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日...
- JNYAMAさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
採用目的の懇親会においての労働時間
弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...
- 1040さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
求人情報の写真について
求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。
使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など
が必要でしょうか。
また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。
（...
- TAKIですさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日額単価の算出方法
勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。
【ケース】
年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
・契約社員A：週5勤務契約 月額基本給50万円 ⇒ ...
- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の残業代精算について
いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制における代休の取り扱いについて
1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...
- komaruさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社内規程の労基署提出条件に付いて
就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOK...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について
50人未満の事業所です。
「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。
労働者に管理職は含まれますでしょうか。
（管理職...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
割増賃金の考え方
土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。
就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。
月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？
パター...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
子供の扶養判定について
職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
先日、下記内容についてご質問させていただきました。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤費について
お世話になっております。
現在弊社では通勤費を支給しております。
通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）
テレワ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について
いつもお世話になっております。
表題の件について、質問させていただきます。
有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
離職票の退職理由
お世話になります
離職票の退職理由について教えてください
弊社は訪問介護事業所で
登録ヘルパーさん（有期雇用契約）が利用者（お客様）宅へお伺いして仕事をしていただいています
あるヘルパーさんについ...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。
１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。
新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。
休日
①日曜日、祝日
②祝日が無い週は希望日を1日取得
③年末年始とお盆は年間休日カレンダーで定める。
この...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。
基本的には「振替出勤⇔振替休日」...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。
標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。
弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）