解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。
従業員を即時解雇することとなりました。
解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。
しかし弊社...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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解雇通知書の解雇理由
「代休は無給」の就業規則へ記載について
お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。
当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...
- 労務Ｍさん
- 千葉県／ 電機（従業員数 10001人以上）
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
🏁 ...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？
2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間
2026/2/27(金)...
- ガジェットさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...
- カフェミストさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
まだ働いていない賃金の請求
日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...
- やまやまののすさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。
弊社 毎月20日締 翌5日払い
現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...
- K.Yさん
- 福島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メー...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パパ育休について
パパ育休について質問です。
12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合
①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別の...
- yrksさん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。
1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、
そ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。
協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。
収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。
所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
第二子の出産手当金について
第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に
第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金
について教えてください。
出産手当金の申請条件は
・勤務先で健康保険に加入している
・妊娠4ヵ月（85日）以降の出...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。
現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を
規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について
いつもお世話になっております。
当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。
また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。
・子の看...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。
■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について
いつも参考にしております。
当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち帰国しないと今後一時金もらえなくなる可能性があると認識され、一時金をもらうために退職して、一時帰国したことが起...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
労働条件通知書の記載内容について
労働条件通知書の記載内容についてご相談です。
弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...
- おちさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業所新設時の対応について
いつもお世話になっております。
弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。
この場合、労働保険...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
60歳以上の社会保険加入の180万について
60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？
60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）