特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。
年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。
付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？
例えば...
- なんとかしたいさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
相談一覧
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特定されていない休日の取扱いについて
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。
弊社 毎月20日締 翌5日払い
現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...
- K.Yさん
- 福島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。
年齢の証明書の保管について質問です。
労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知してお...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メー...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パパ育休について
パパ育休について質問です。
12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合
①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別の...
- yrksさん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。
1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、
そ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。
協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。
収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。
所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
第二子の出産手当金について
第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に
第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金
について教えてください。
出産手当金の申請条件は
・勤務先で健康保険に加入している
・妊娠4ヵ月（85日）以降の出...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。
現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を
規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について
いつもお世話になっております。
当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。
また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。
・子の看...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。
■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について
いつも参考にしております。
当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち帰国しないと今後一時金もらえなくなる可能性があると認識され、一時金をもらうために退職して、一時帰国したことが起...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
労働条件通知書の記載内容について
労働条件通知書の記載内容についてご相談です。
弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...
- おちさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業所新設時の対応について
いつもお世話になっております。
弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。
この場合、労働保険...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
60歳以上の社会保険加入の180万について
60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？
60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外
下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。
１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり2...
- バックオフィスさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。
法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。
しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...
- あゆ美さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
精皆勤手当の時給転嫁について
お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。
本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。
そ...
- なかし1979さん
- 鹿児島県／ 保険（従業員数 51～100人）
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）