人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（外部の連携サイトへの広告掲出を含む）とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。
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- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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同業他社からの中途採用について
現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。
同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...
- リクルーターさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
給与の相場
いつも勉強になっています。
ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
ベアにおける各社の参考情報（消費者物価指数）について
ベアの参考情報として消費者物価指数を用いるにあたって、総務省の出している統計と日本銀行のだしているデータに乖離がありどう読み解くべきなのか、また企業担当者はどちらの数値を消費者物価指数として取り扱って...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
独禁法における「優越的地位の濫用」について
初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
弊社では品質サービス向上のため、子会社に2～3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...
- まるやま555さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒採用環境の変化について
企業にとっての新卒採用環境は、「企業が選ぶ採用」から「企業が選ばれる採用」に変化していると考えています。実際の採用難の状況や学生側の情報アクセス力の向上など、上記の背景については概念的には理解できます...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年収目安について
ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで...
- Carbさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時
いつも参考にさせていただいております。
昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。
弊社の...
- ヤドカリさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
採用サイト制作のコンペで競合先を開示するかどうか
お世話になります。
現在、採用HPのリニューアルのためにコンペを計画しています。
経験上、発注候補の会社さんから競合先を聞かれることが多いのですが
回答するかどうかいつも迷い、回答することもあれば...
- ひとごと部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
超売り手市場の採用市場。AIによる影響について。
お世話になります。
当社は、コンサルタントとして、常に活動しておりますが、
皆さまご存じの通り、今後はAIにより、人材は不要になるとまで言われており、
採用活動すら必要なくなると予想されております。...
- JPAPB21さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年齢別人員構成について
理想的な年齢別人員構成表を作成したいと思います。
簡単にわかるものでよく、ピラミッドの現在の問題点、
今後の対策すべき点を、５歳刻みで表したいのです。
教材を探しても付加価値や労務費から細かく式を立て...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
中途社員の給与について
いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
減給の制裁を規定する企業の割合
減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。
当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...
- JGTOさん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
賃上げ率
労務行政研究所のホームページより、2014年の賃上げ見通しが掲載されております。
6413円・2.07%となっておりますが、(内、定昇率1.8%)と掲載されております。
弊社では昇給率の計算方法は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給設定について
アルバイトの時給設定について教えてください。
アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。
①８時半～１７時３０分 時給９００円
②１７時３０分から２２時 時給１，０００円
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
近い将来の人事周辺 世間動向につきまして
カテゴリがわからず、とりあえず「雇用管理」ということで投稿いたします。
2015年くらいまでの間に考慮しなくてはならない人事周辺の世間の動きについて教えていただけないでしょうか？人事部の今後の活動計...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
【全国の賃金水準について】
さて、表題の件ですが弊社は多店舗展開をしていますが、
今後出店をする際に各地主要都市の賃金の水準を調べたい
のですが、情報がなかなかなく困っております。
情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらお手数...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ＩＴ業界営業（英語力あり）の想定年収について
こんにちは。
ＩＴ業界で営業職をしている方でビジネス英語レベルの英語力をお持ちの方について、
年齢（経験年数）ごとの年収について教えていただけると助かります。
例えば、20代半ば、20代後半、30...
- セリさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
介護事業の人員採用について
初めまして。
介護事業の企業で人事をしております。
これまで販売業での人事を行ってきましたが、
転職し、介護事業の会社に移りました。
介護事業での採用は人員基準などのルールがあり、
サイトなどで検...
- 奥村さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について
諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
モデル賃金の参照について
いつもありがとうございます。
弊社は、従業員数90名で資本金9800万円の卸売業です。
今回賃金制度の見直しを行うのですが、参考（比較対照）となる
モデル賃金の資料を教えていただけますでしょうか。...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
借り上げ社宅の賃料相場及び徴収家賃相場
弊社には借り上げ社宅取扱規程が存在しません。
従って、社員から家賃を徴収していません。
今回、新たに規程を作成して賃料限度額及び徴収家賃金額を設定するに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
新卒の初任給について
東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。（例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。）どうぞ宜しくお願い...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
一般的な資格手当支給状況の資料について
現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。
そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新卒の初任給について
いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。
弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
給与サーベイと個人情報保護法
外部給与サーベイに参加する際、社員の氏名は必要ないですが、給与額、生年、入社年、資格の有無、ジョブタイトル、性別、最終学歴などの個人情報を提供しなければなりませんが、個人情報保護法との関係を教えていた...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
新卒初任給の設定について
弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
医療系企業の賃金体系
弊社は、医療系のベンチャー企業です。今後、会社のさまざまなシステムを構築する中でも同業種の賃金体系を参考にしたいと思っております。当社は、４０名程度で皮膚製造販売を計画している企業です。
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）