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ニュース
書籍 人材育成
掲載日:2022/03/14

『組織になじませる力~オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ~』(尾形真実哉:著)アルクより刊行

アルクは、尾形真実哉:著『組織になじませる力~オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ~』を刊行しました。


転職社会、到来! 大事な人財、もう失わない。

労働市場が流動化し、転職が当たり前の社会になりました。転職が当たり前になれば、1つの会社に「なじむ力」は必要なくなるでしょうか。いえ、転職が当たり前だからこそ、環境にうまくなじむ力が重要になります。うまくなじめなければ何の知識やスキルを身につけないまま、ネガティブ転職を繰り返すだけです。

会社側も「どうせ転職されるんだし」と、社員を組織になじませる努力は無駄と考えるでしょうか。そんなことでは、出ていかれるだけの「人材流出企業」になってしまいます。労働力が枯渇し、会社の知識・技能の伝達は不可能になり、永続性も保てなくなるでしょう。


「組織になじませる力」=オンボーディング

「オンボーディング(on-boarding)」とはもともと、船や飛行機に乗っているという意味です。本書では、新卒採用者や中途採用者など、会社という「乗り物」に新しく加わった個人をなじませ、持てる力を十分に発揮できるようになるサポート方法を紹介します。新しい組織でなじんでいくには、誰にとってもしんどい時期があるものです。

新しく加わった人たちは何に悩み、何に迷い、組織適応の課題を抱えるのでしょうか? リアリティ・ショック、中途ジレンマ、アンラーニング・・・、課題が生じるメカニズムや乗り越えるために必要な行動、受け入れ側がすべきことを理解することで、次の策を講じていきましょう!


■本書の概要
組織になじませる力~オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ~
著者:尾形真実哉
発売日:2022年3月11日
価格:1,870円(本体 1,700円+税)
ISBN:9784757439467
ページ数:240ページ
判型:四六判


■目次(一次抜粋)
第1章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第2章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第3章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第4章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第5章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第6章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第7章 効果的なオンボーディングのための環境整備
第8章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会


◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社アルク / 3月発表)

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