株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【人事担当者111人に調査】“Z世代” 理系学生に感じる「違い」 理系採用企業の人事担当者111人を対象に、2023年9月5日〜9月15日に実施した「25卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 既に本格化し始めている25卒採用について、取り組んで良かった施策から、これから注力したい課題などについて、ご回答をいただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】 24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。 好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 インターンシップ 他 新卒採用 【事例紹介：アルプスアルパイン様】22卒向け・初めてのオンラインインターンシップ成功体験談 約1ヵ月で準備し、初のオンラインインターンを成功させた企業の事例をご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 他 新卒採用 「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意 社内巻き込み型の採用がナゼ良いのか。プロジェクト発足から現在に至るまで、若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 新卒採用代行 インターン後のフォローにお悩みの方必見！ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ 待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。 自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 24卒理系採用で起きた「大きな変化」 昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！ 24卒理系学生を対象に実施した、就活に関する動向調査結果をまとめたレポートです。 就活の開始時期や、インターンシップの参加状況、内定獲得時期など就活動向を知ることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 24卒理系学生238人に聞いた、「内定承諾の決め手」 ～3位はワークライフバランス、2位は給与、1位は〇〇～ 本レポートでは下記内容をまとめました ・内定承諾で重視したポイント（上位5項目） ・内定承諾後、就職活動を終了した時期 ・内定先企業から評価された経験やスキル など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 お役立ちツール キャリア開発 個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発の教育モデル 今回の資料では、個人が目指す方向性と組織の方向性の一致点を認識し、パートナー感覚を持ってキャリアを築いていく「共同的キャリア形成」を実現するための教育的アプローチと、包括的な施策の組み合わせ方をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング レポート・調査データ 適性検査 組織診断・活性化 組織開発 【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報 本書は、当社主催の階層別セミナーで実施した結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと、幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 【事例紹介：富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 他 新卒採用 【事例紹介：住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介 採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。 “コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。 目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 【事例紹介：トモノカイ様】夏インターンから2月に内定承諾、採用終了【脱面接】のススメ 夏インターンからの勝ち筋はこれ！ 特別な選考プロセスを設計し、2月に内定承諾、採用終了。 全て見せます【脱面接】のススメ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 面接で聞いてはいけないNG質問 採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、 人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、 面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？ 新卒採用支援の実績を20年以上積み重ねている弊社の、自社採用手法を大公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選 ・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須 ・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい ・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方 段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！ ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア レポート・調査データ 適性検査 スキル測定 新卒採用コンサルティング 【セミナーレポート】面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは／GPS-Business 6月に開催したセミナー『面接官600人の採用基準の統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは？』のセミナーレポートです。 パーソルキャリア株式会社の人事部にて新卒採用のゼネラルマネジャーをされている武藤様にご登壇いただいております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 データで、チームを強くする。「チームスピリット」ご紹介資料 勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議、社内SNS、カレンダーなど、社員が毎日使う社内業務を一元化したクラウドサービスの「チムスピシリーズ」。 複数の機能が1つのプラットフォーム上で連携することで、働く人の活動情報が自然に集まる仕組み。収集データの分析により働き方を可視化し、生産性向上が可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット 導入事例 就業規則・勤怠管理 在宅勤務・テレワーク 給与計算・勤怠管理 チームスピリット導入事例集 チームスピリットの活用事例を詳しく解説しています。さまざまなユースケースを一度にご確認されたい場合は、こちらが便利です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 他 新卒採用 基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない！オープンカンパニーとは？ 2025年度採用から本格化したオープンカンパニー。 インターンシップとは異なる新たな早期施策はどのようなものなのか？ いまさら聞けない基本情報から、実施メリット・プログラム・スケジュールなど 実施にあたってのポイントまでを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
