企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

本資料は「働き方改革の取組み方」をご紹介する資料です。普段はお客様のコンサルタントやアウトソーサーとして人事側に立つことが多い私たちトライアンフが、働き方改革を進める上で必要だと感じていることをお伝えします。

企業合併で実現した人材活用基盤とは 　～人財力の向上と働き方改革に向けた人事・労務・目標管理の変革～

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の２軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

貴社経営戦略や人材マネジメント戦略に沿った長期インセンティブプラン構築コンサルティングの概要資料になります。

労働時間削減と生産性向上の実現、それに伴う利益率の上昇

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

「人事・賃金制度を構築・見直したくても、高額なコンサル費用はかけられない・・・」
そんな悩みに応える、賃金制度構築に特化した新しい視点のオールインワンパッケージ。
すべて自社のみで人事・賃金制度をかんたん構築、
自社構築だからリーズナブルに、自社内に人事・賃金制度構築のノウハウも蓄積

給与計算のビジネスプロセス・アウトソーシング（BPO）サービスは、業務に習熟した複数名のBPOスタッフがお客様に代わり、毎月の給与計算業務を行います。業務遂行にあたっては自社開発の給与計算SaaSアプリケーション「 PayrollPro」を使い、正確かつ効率的で柔軟なサービスを提供します。

「業務のお役立ちハンドブック２０１7」は、人事総務部、経理部の業務を中心にまとめた便利情報ガイドです。ぜひご活用ください。。

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の２軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の２軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の２軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の２軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

人事給与ソリューション『ZeeM人事給与』により効率化とコスト削減を実現。競争力の源泉となる独自の人事制度を継承しながら、国内グループ社員約2500名を支える業務基盤の刷新に成功。

業務アウトソーシングからワタベウェディンググループのシステム共同利用へ転換し、人事給与業務の効率と従業員サービスレベルの向上を実現

外部委託していた給与計算業務を内製化。
紙帳票への転記などの無駄な作業を一層し、給与計算の業務負荷を大きく削減。

人事給与システムを刷新し、働く職員が成長でき、やりがいがある法人を実現するための人事制度改革を実現

国内500店舗体制を目指して、変化に強い人事業務基盤を構築。人事・給与・勤怠マスタの連携で、業務の効率化と人事情報の活用を実現。

これまで、労働時間削減、生産性向上などに取り組んできたさかえ経営のノウハウ・メソッドをまとめた一冊です。人事担当者は勿論、経営者・経営企画等の方も必見の冊子です。

人事マネジメント（2016年9月～2017年4月）掲載、代表者執筆
※人材関連企業、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。