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賃金|資料・書式文例一覧

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
お役立ちツール 他 雇用管理 就業規則・勤怠管理 資格等級・賃金制度
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65歳超雇用推進マニュアル~高齢者の戦力化のすすめ~

(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構では、65歳以上への定年引上げ、65歳を超える継続雇用延長、定年制の廃止、再就職の受入れなどに関して、制度を見直す手順や企業事例、チェックリストなど役立つ情報を掲載した「65歳超雇用推進マニュアル」を作成しました。制度改定に取り組む際などにご活用ください。

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
導入事例 就業規則・勤怠管理 他 賃金 他 安全衛生・リスクマネジメント
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エルダー活躍先進事例集【後半】~高齢従業員の特色を活かし、戦力化を図る~

企業が高齢者雇用を推進するために行った取組みなどを紹介する事例集です。
各事例は、定年・継続雇用制度、具体的な賃金額、高齢者が働きやすい職場づくりのために行った改善や工夫などのポイントに加えて、従業員・経営者などのメッセージや職場改善などの写真を掲載しています。(1事例4ページ、フルカラー)

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
導入事例 就業規則・勤怠管理 他 賃金 他 安全衛生・リスクマネジメント
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エルダー活躍先進事例集【前半】~高齢従業員の特色を活かし、戦力化を図る~

企業が高齢者雇用を推進するために行った取組みなどを紹介する事例集です。
各事例は、定年・継続雇用制度、具体的な賃金額、高齢者が働きやすい職場づくりのために行った改善や工夫などのポイントに加えて、従業員・経営者などのメッセージや職場改善などの写真を掲載しています。(1事例4ページ、フルカラー)

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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人事制度再構築支援コンサルティングご提案書

 現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15~20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case17 人材診断ツールHR-PROG-人事制度改定による組織風土低下の改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 資格等級・賃金制度 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case6 「働き方改革」支援サービスー生産性向上を意識した「働き方改革」の実現ー

労働時間削減と生産性向上の実現、それに伴う利益率の上昇

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
サービス・製品資料 資格等級・賃金制度
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人事・賃金制度をコンサルなし、自社のみでリーズナブルに構築・導入できる「かんたん賃金制度導入パック」製品概要資料

「人事・賃金制度を構築・見直したくても、高額なコンサル費用はかけられない・・・」
そんな悩みに応える、賃金制度構築に特化した新しい視点のオールインワンパッケージ。
すべて自社のみで人事・賃金制度をかんたん構築、
自社構築だからリーズナブルに、自社内に人事・賃金制度構築のノウハウも蓄積

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株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
サービス・製品資料 給与計算 退職金・企業年金 給与計算・勤怠管理
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CVi 給与計算アウトソーシングサービス

給与計算のビジネスプロセス・アウトソーシング(BPO)サービスは、業務に習熟した複数名のBPOスタッフがお客様に代わり、毎月の給与計算業務を行います。業務遂行にあたっては自社開発の給与計算SaaSアプリケーション「 PayrollPro」を使い、正確かつ効率的で柔軟なサービスを提供します。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case16 人材診断ツールHR-PROG-管理職のスキル・人員不足によるガバナンスの改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case15 人材診断ツールHR-PROG-事業転換と採用基準の不整合よる人材不足の改善-

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case14 人材診断ツールHR-PROGー人材ミスマッチによる離職率の改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case13 人材診断ツールHR-PROG-管理職のスキル不足によるモチベーションの改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社クレオ
導入事例 ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理 給与計算
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【導入事例】ZeeM 人事給与
  株式会社パロマ

人事給与ソリューション『ZeeM人事給与』により効率化とコスト削減を実現。競争力の源泉となる独自の人事制度を継承しながら、国内グループ社員約2500名を支える業務基盤の刷新に成功。

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