株式会社GrowNexus 導入事例 他 評価 資格等級・賃金制度 先行企業事例に学ぶ動的人材ポートフォリオ策定の勘所 先行企業における具体的な取組・運用事例を共有します。 また、複数の導入事例から、想定しうる導入の型、運用実務を踏まえた人材タイプの粒度、現状の把握方法などの勘所もあわせて共有します。 更に将来展望として、昨今トレンドの「スキルベース組織」を踏まえた 人材ポートフォリオの将来像も考察します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus 導入事例 他 評価 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理 DX・IT人材 人事・認定制度設計の実務と実践 DX/IT人材の確保やリテンションに向け、 高度専門人材の認定制度や人事制度を整備する企業が増えています。 ・DX/IT人材の職種はどの単位・粒度で設定すべきか？ ・DX/IT人材の能力や人員数はどのように測るか？ ・現行人事制度とどう整合をとるか？ について、実践事例について具体的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス メンタルヘルス お役立ち資料『ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査』 今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析！企業ができるカスハラ対策についても解説 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 人事考課・目標管理 「300人の壁」を超えろ！ワークで体験する人事制度構築【前編】 「社員のエンゲージメントが低下している気がする…」 「評価制度への不満の声が聞こえる…」「離職率が上がってきた…」 もし一つでも当てはまるなら、人事制度の見直しが急務かもしれません。 本資料は人事制度でお悩みの方に、公平で納得感のある人事制度構築に向けた具体的なステップとスケジュールを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社WorkVision サービス・製品資料 評価・目標管理制度 他 業務ソフト・システム開発 エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料 エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。 中堅企業向け人事評価システム『人事評価シートDX』のサービス紹介資料です。 Excelに慣れてシステム化に抵抗がある人でも簡単に利用できます。 また、評価制度・運用フローは変更せずに業務効率化が可能になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR サービス・製品資料 入退職・再就職支援 タレントマネジメント SmartHRのご紹介【30_0087】 労働力不足や価値観の多様化で、企業には変化への対応力が求められています。人の力を最大限に引き出し業績を伸ばす強い組織をつくるうえで「働きやすさ」と「やりがい」はいずれも大切です。 SmartHRは「働きやすさ」と「やりがい」の2つを同時によりよくしていくことで従業員と企業の持続的な成長を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 サービス・製品資料 資格等級・賃金制度 2025年度「人事・労務・賃金 公開セミナーのご案内」 日本生産性本部 雇用システム研究センターは1988年に設置され、雇用関連の調査研究や人事賃金に関するセミナーを実施してきました。「賃金管理士養成講座」を開催する他、セミナーでは人事労務、賃金設計の学びを実務・実践で活用できることを念頭に、労使双方の視点を踏まえて賃金実務を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 「ハラスメント相談対応セミナーアドバンスコース【ハイブリッド編】」ご案内用チラシ 2025年 7月 11日(金)10:00～17:00に開催予定の「ハラスメント相談対応セミナーアドバンスコース」のチラシです。 このセミナーは、弊社相談対応セミナーベーシックコースをご受講した方へさらなる対応力向上のためのプログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 「ハラスメント相談対応セミナー ベーシックコース【ハイブリッド編】」ご案内用チラシ 2025年 5月 30日(金)10:00～17:00に開催予定の「ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース」のチラシです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM お役立ちツール 社内イベント・社内報・社内環境 介護・育児支援 コミュニケーション フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】 女性の健康課題に施策を打ち出すにあたり、何から始めればよいのか、次はどんなステップがあるのか、という点でご相談をいただくケースが多くございます。 段階ごとのおすすめ施策と、他社さまでの施策事例をご紹介！さらに、社内の実態把握ができる簡易的な調査フォームをご提供いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 その他 労働時間制度 【判例解説】社会福祉法人A事件高裁判決の意義（東京高裁令和6年7月4日）不活動時間管理の実務に活きる賃金設定の基準とは 弁護士法人戸田労務経営 代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が代理人を務めた不活動時間管理事件についての判例解説です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 (株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集 ・＜農園×障害者雇用＞＜コーヒー×障害者雇用＞＜サテライトオフィス×障害者雇用＞の事例が知りたい ・他社はどのように障害者雇用に取り組んでいるの？ ・新たな視点とアイデアを得るための貴重な情報源！ 企業規模や業種問わず、”10社以上”の障害者雇用取り組み事例を掲載！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 事例から学ぶ業務切り出しの課題解決方法 障がい者雇用を進めるにあたって「業務創出・切り出しができない、難しい」が企業にとって最も多い課題となっています。 本資料では障がい者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 評価・目標管理制度 EQ、多面評価 リーダー・マネジメント層のスキル可視化のための評価方法とは 組織の要であるマネジメント層。優れたリーダーシップやマネジメントスキルを持つ人材を育成は企業の持続的な発展に欠かせません。 本資料では、マネジメント層のスキルを可視化し、育成や人材配置に活用するためのスキル評価方法について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ ビジネス支援 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 【お役立ち資料】2,021名が回答！2025年度企業経営に関する企業アンケートレポート（全36ページ） 【お役立ち資料】タナベコンサルティングが実施した「2025年度企業経営に関するアンケート調査」の結果をまとめたレポートです。 「中長期で優先すべき戦略」「来期の事業戦略」「来期の経営戦略」の切り口で今後の企業の成長発展に向けた取り組みを提言しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタメン 導入事例 在宅勤務・テレワーク Watchy_活用事例集「テレワーク監視」 Watchyを活用してテレワーク監視を行なっている活用事例をご紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 労働時間制度 労使関係 人事部必見！従業員が思うホワイト企業の条件5選 転職も当たり前になってきた時代、転職希望者や新卒就活生の企業選び条件には「ホワイト企業であること」が目立ちます。 では「ホワイト企業」の定義とは一体なんなのでしょうか？ この資料では、SNSで実際に挙げられていた働く人たちの声をまとめてご紹介いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NTTコミュニケーションズ株式会社 サービス・製品資料 メンタルヘルス ねむりの応援団 「あなたの健康応援団」のオプションサービスである「ねむりの応援団」の情報をご案内しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NTTコミュニケーションズ株式会社 サービス・製品資料 他 安全衛生・リスクマネジメント あなたの健康応援団 健康経営支援サービス導入をご検討されている企業様向けに、「あなたの健康応援団」のパンフレットをご案内しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マクニカ お役立ちツール 他 福利厚生 【話題の育児・介護休業法改正】大切な従業員の家族のケアできていますか？ 介護離職している人の平均年齢は49.4歳。会社内で中核を担う社員のご家族も将来の健康に不安を感じ始めているかもしれません。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
