「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社で、「長期出張」扱いで地方拠点にて勤務に従事する社員がおります。

会社の規定で、当該社員に長期出張にあたってのホテル等宿泊費相当分と日当が支給され...

現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...

単身赴任のコンセプトですが

①配偶者・子供のいる家庭が2つの世帯に分かたれる場合
②両親のいる実家に暮らしている状態で異動を命じられる場合

①を単身赴任と想定していますが、②も含めるべきものでしょ...

お世話になります。

2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。

海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...

スポーツコースを担当している社員の勤怠管理についての相談です。

公式戦や遠征等の引率にて出張が多くあります。長時間に及ぶ移動時間を伴った公式戦・遠征や対外試合を目的とした出張勤務については，実際の指...

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...

不合理な待遇差を禁止という事で、同一労働同一賃金と言われていますが、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との格差をなくすことが主になっていると思います。当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現...

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。

全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...