勤務制度
勤務制度とは？
勤務制度には正社員・パートタイムといったものから、短時間勤務・出向・在宅勤務といったものまでさまざまな種類があります。企業は多様な勤務制度を管理する必要があります。
「勤務制度」に関する記事
「勤務制度」に関する人事のQ＆A
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...
- 金太郎さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間...
- みみももさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。
他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...
- よこごろうさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
「勤務制度」に関する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
シフト制の労働契約書
シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。