「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

２暦日勤務時の考え方についてご教示ください。

前提条件
・労働日は月～金（8：30～17：30の8時間）
・休日は土、日、祝日（法定休日は日曜日）

以下の4パターンにおける労働時間と労働日数のカウ...

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。

これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...

いつもお世話になってます。

1ヶ月単位の変形労働制にて出勤予定の従業員が病欠となり、シフトに穴が空いてしまうような場合、別の従業員を穴埋めのため出勤させなければいけなくなりました。同一週内であれば、...

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅...

お世話になります。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
特定期間でない期間において、最大連続勤務日数が6日であること、連続勤務日数のリセットに有給休暇は使えないことが分かっています。
...

現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、3か月単位の制度を導入することは可能でしょうか。

もし可能であれば、具体的にどのような手続きを踏む必要がある...

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、そのため、以下の点で整理に迷っております。

勤務内容：公園の管理業務、
宿直（勤務）時間：21:00-翌朝9:0...

当社では１年変形性労働をシフト勤務で行っています。
変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も
毎月ほぼ均等の状況です。

時間外手当ですが、
１週間平均40ｈを超える場合に...

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください。
時差勤務を選択しようと考えているのですが、
夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なのでしょうか。
また、申請期間中は通常...