「勤務制度」に関するQ&A一覧

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フレックス制度(1か月単位と3か月単位)の併用についてnew

現在、1か月単位のフレックスタイム制度を導入しておりますが、閑散期のある特定の部署に限り、3か月単位の制度を導入することは可能でしょうか。

もし可能であれば、具体的にどのような手続きを踏む必要がある...

やまたのさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2025/09/18 10:31 ID:QA-0158414 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

公園の夜から朝の管理勤務についてnew

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、そのため、以下の点で整理に迷っております。

勤務内容:公園の管理業務、
宿直(勤務)時間:21:00-翌朝9:0...

吉田さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
2025/09/17 16:01 ID:QA-0158352 報酬・賃金 回答募集中回答数 5 件

1年変形労働制・シフト編成の時間外管理

当社では1年変形性労働をシフト勤務で行っています。
変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も
毎月ほぼ均等の状況です。

時間外手当ですが、
1週間平均40hを超える場合に...

シーサイドさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/09/04 15:56 ID:QA-0157795 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください

柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください。
時差勤務を選択しようと考えているのですが、
夫婦とも同じ会社の場合は、どちらか一人だけとすることは可能なのでしょうか。
また、申請期間中は通常...

NKNさん
大阪府/ 電機(従業員数 101~300人)
2025/08/28 14:03 ID:QA-0157382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

介護職員の夜勤勤務明けの処理

平素は大変お世話になっております.
弊法人の特養夜勤体制の変更を検討中ですが、その際、夜勤明けの扱いについて、ご教示を頂きたく宜しくお願い致します.
(前提)
①就業規則上の公休付与数は、10日/月、...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2025/08/27 10:30 ID:QA-0157304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

柔軟な働き方を実現するための措置について

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。

候補については下...

ユタンポさん
神奈川県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2025/08/25 15:46 ID:QA-0157124 その他 回答終了回答数 5 件

1年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日(正しくは法定休日含む)となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務パターンによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日(週1日又は4週に4日...

シーサイドさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/08/22 11:51 ID:QA-0157030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

お世話になっています。
フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員と
する方向で考えています。ただし工事現場では始業が稀に5時の場合があります。そのため、フレキシブルタイム、...

総務の疑問さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2025/08/08 16:46 ID:QA-0156601 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件
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