「勤務制度」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。

規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...

振替した場合の出勤日の記載について質問です。

今月所定勤務日22日で
法定外に出勤し平日と振替した場合
法定外は平日になり平日は法定外に入替になるのでそのまま所定の
所定勤務日22だけでいいのか
出...

現在業務委託契約で他社で2名仕事をしております。
現在は9時～17時半と9時から18時で仕事をしておりますが、
新しく8時～10時に行わないといけない作業が入るため
勤務時間で悩んでいます。夕方も忙し...

弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。

【労働条件】
月間シフト　週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00

・当番（...

お世話になります。
現在変形労働時間制を敷いた労務です。
シフト上、体調不良や急な業務過多により、休日や時間の変更があります。
本来は、どのような労働時間制が宜しいのでしょうか？
法定休日や法定外休日...

お世話になります。
今年４月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。

７時～２０時が勤務可能時間で、１０時～１５時がコアタイム、
１週間は、５日×８時間＝４０時間　という設定になっ...

フレックスタイムでの清算期間における法定労働時間の総枠の設定についてご教示ください。

フレックスタイムでの月ごとの法定労働時間の総枠についてわかりません。
一日の労働時間は7.75hです。
月の設定...

お世話になっております。
当社では月単位変形労働時間制を導入しております。

以下の場合、どのような考え方になりますでしょうか？
8月10日（土）～8月16日（金）の週
（当社は土曜日を起算曜日にして...

いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では一部の従業員に対して専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制を会社として継続すべきか検討が必要になり、
廃止する際の注意事項についてお伺い...

育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...