「勤務制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...

相談させてください。
弊社は、会社の中の業務の一部として、事故車等のレッカーサービス（ロードサービス）を行っております。
事故なので、24時間365日、どこでいつ発生するか分かりません。
通常業務後の...

社屋への入館時間の設定についてお尋ねします
当社はタイムカードにより始業時間８時20分としている新潟県の会社で、社屋への入館は8時以降と定めていますが、冬期に遠隔地から車通勤で出勤してくる社員は降雪渋...

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。

今回、一部の部署で...

弊社は年中無休で稼働しています。海外の取引、いくつかのサービスをしているため、時間と曜日の固定が難しい状況です。
週40時間を目安に就業、祝日、土日も関係なく、好きな時に週に2回休みをとってもらってい...

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働...

当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...

いつも参考にさせていただいております。

スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。

①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...